Sari la conținut

Spania, dacă sunt lucrător sezonier, pot primi ajutor de șomaj?

Spania, dacă sunt lucrător sezonier, pot primi ajutor de șomaj? Dacă ești lucrător sezonier poți încasa indemnizația de șomaj atunci când încetezi să lucrezi. Mai precis, în perioadele de “inactivitate productivă” dintre campanii.

Dacă primești indemnizație de șomaj ca lucrător sezonier în Spania, odată reluată activitatea nu vei putea cumula ajutorul de șomaj cu salariul, chiar și dacă este vorba de muncă la jumătate de normă. 

În acest caz, indemnizația pentru ajutor de șomaj va fi suspendată, a anunțat, luni, Serviciul Public de Stat pentru Securitate Socială din Spania, SEPE.

Pot să conduc în Spania cu permis românesc? Ce permise sunt acceptate

Spania, dacă sunt lucrător sezonier, pot primi ajutor de șomaj?

Cât timp un lucrător își menține statutul de sezonier, nu va avea dreptul la ajutor de șomaj pentru cei peste 52 de ani, cu o singură excepție: când evenimentul declanșator este înregistrat după data de 2 martie 2022, potrivit SEPE sepe.es

Contractul este pe perioadă nedeterminată, dar munca se desfășoară intermitent în timp

Contractul de muncă sezonieră (fix discontinuu) e un contract pe perioadă nedeterminată, dar munca se desfășoară intermitent în timp, nu lucrezi tot anul. 

Nu este același regim cu al unui lucrător temporar. O persoană este angajată cu caracter permanent pentru anumite perioade de timp, de exemplu, pentru Crăciun sau vară, pentru campanii de vânzări, etc.

Românii visează la case în Spania: prețurile continuă să crească vertiginos, în ciuda incertitudinii economice

La încheierea activității contractul rămâne în vigoare

Odată terminată lucrarea, contractul nu este reziliat, ci întrerupt. La încheierea activității contractul rămâne în vigoare, iar firma va fi liberă să îl plătească sau nu.  

Lucrătorul va putea întrerupe indemnizația de șomaj la reluarea activității

Când lucrătorul nu desfășoară o activitate în cadrul firmei, va fi șomer. La reluarea activității, lucrătorul va putea întrerupe indemnizația de șomaj. La fel, va putea să o resolicite la încetarea activității.

În perioada de inactivitate, angajatul poate lucra pentru alte firme, dacă nu a semnat un contract de exclusivitate.