Guvernul afirmă că există patru tipuri principale de contracte de muncă în Spania. Acestea includ experiență permanentă, temporară, de formare și de muncă.
Cu toate acestea, există diverse categorii în cadrul acestor contracte, precum contractele pe durată nedeterminată, pe durată determinată, instruirea, experiența de lucru, munca la distanță și contractele cu jumătate de normă, scrie The Local.
Aici vom analiza unele dintre cele mai frecvente tipuri de contracte de muncă din Spania.
Contracte permanente
Dacă sunteți în căutarea securității și a beneficiilor locului de muncă, atunci contractele permanente sau nedeterminate sunt cu siguranță cele mai bune oferte în Spania.
Contractele legale permanente pot fi scrise sau verbale, iar dacă nu există un contract scris care să precizeze că respectivul contract este temporar sau cu jumătate de normă, atunci acesta poate fi considerat permanent.
Pentru contractele permanente, guvernul spaniol afirmă că există de obicei perioade de probă specifice încorporate. Aceste perioade de probă sunt de șase luni pentru absolvenții de facultate (cu excepția companiilor cu mai puțin de 25 de angajați, atunci aceasta nu poate depăși trei luni) și de două luni pentru toți ceilalți angajați.
În aveţi contractete de muncă permanente în Spania, veți avea, de asemenea, dreptul la o indemnizație de concediere pentru concediere necorespunzătoare.
Angajatorul dvs. vă va plăti, de asemenea, contribuțiile integrale de asigurări sociale, astfel încât să aveți dreptul la asistență publică de sănătate și alte beneficii sociale.
Contracte temporare
În luna iunie a acestui an, Ministerul Muncii din Spania a prezentat un proiect de propunere sindicatelor și asociațiilor de afaceri care urmărește să ofere lucrătorilor temporari drepturi de muncă mai bune și stabilitate în muncă. Caracteristica deosebită a proiectului de lege propunea ca noua durată maximă a contractelor temporare să fie de șase luni sau cel mult un an, înainte de a trece la un contract pe durată nedeterminată.
Aceasta este pentru a opri angajatorii să acorde angajaților mai multe contracte temporare și pentru a evita acordarea acestora unui contract permanent.
Denumite și contracte pe durată determinată, contractele temporare din Spania trebuie făcute în scris și trebuie să specifice un motiv pentru care sunt temporare, în caz contrar, acesta va fi considerat un contract nedefinit în ochii legii. În cazul în care contractul temporar este pentru o perioadă mai mare de un an, angajatorul sau angajatul, oricine decide să rezilieze contractul, trebuie să anunțe cu 15 zile în avans.
Acestea pot fi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, iar contribuțiile de asigurări sociale vor fi deduse și pentru durata contractului.
Contractele temporare sunt bune dacă lucrați la proiecte specifice, dar nu oferă siguranță la fel de mare ca și contractele permanente sau part-time. Lucrurile se îmbunătățesc, totuși, după ce proiectul de lege a fost propus la începutul acestui an.
Contracte cu jumătate de normă
În afară de contractele permanente, contractele cu jumătate de normă sunt unul dintre cele mai bune tipuri de contracte pe care le puteți obține în Spania cu cea mai bună securitate. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit guvernului spaniol, lucrătorii cu fracțiune de normă se bucură de aceleași drepturi ca și lucrătorii cu normă întreagă.
Contractele cu fracțiune de normă în Spania sunt definite ca îndeplinind locuri de muncă similare sau identice cu lucrătorii permanenți, doar pentru un anumit număr de zile sau o perioadă de timp în timpul săptămânii de lucru.
Lucrătorii care au contracte cu jumătate de normă prin lege nu au voie să lucreze ore suplimentare, decât în situații de urgență sau în circumstanțe excepționale. Cu toate acestea, li se permite să lucreze ore suplimentare, convenite în prealabil, care nu pot depăși 30 la sută din orele lor normale de lucru (cu excepția cazului în care sunt majorate cu până la 60 la sută într-un contract colectiv de muncă).
De obicei, în cazul contractelor cu jumătate de normă, o sumă proporțională de securitate socială va fi plătită de angajatorul dumneavoastră.
Contracte de lucru la distanță
Decretul-lege regal 28/2020 definește munca regulată la distanță în cazul în care, într-o perioadă de referință de trei luni, este ceva care ocupă cel puțin 30 la sută din ziua lucrătoare sau procentul proporțional echivalent în funcție de durata contractului de muncă.
Contractele de muncă la distanță trebuie să fie în scris, dar pot fi anulate fie de angajator, fie de angajat.
Unele dintre lucrurile pe care contractele de lucru la distanță ar trebui să le includă, dar nu întotdeauna, sunt:
Echipamente și instrumente furnizate
Cheltuieli pe care le poate provoca lucrul la distanță, precum și compensații bănești
Programul de lucru și perioada de disponibilitate
Loc de lucru desemnat la distanță
Durata contractului de lucru la distanță
Dacă slujba dvs. la distanță este cu normă întreagă, atunci ar trebui să ofere aceleași beneficii și condiții ca și un contract permanent, deci este o opțiune bună pentru cei care doresc să lucreze în continuare de acasă.
Contractele de muncă la distanță sunt mai frecvente de când a lovit pandemia. Potrivit celui mai recent studiu realizat de compania de resurse umane Adecco, din mai 2020 până în aprilie 2021, numărul locurilor de muncă publicitate online în Spania, care includea opțiunea de lucru la distanță, a crescut cu 214 la sută.