Contractul de muncă permanent discontinuu „fijo discontinuo” – În cadrul reglementărilor de muncă în Spania găsim o gamă largă de tipuri de contracte la dispoziția angajatorului pentru a răspunde nevoilor sale în materie de resurse umane Este unul dintre tipurile de contracte noi, ca urmare a recentei reforme a muncii din 2022. Modificările din această modalitate contractuală sunt în vigoare din 30 martie 2022. Ce este contractul de muncă permanent discontinuu, care sunt caracteristicile acestuia, când se poate folosi și în ce condiții?
>>>> Citește și: Care este noul salariu minim în Spania în 2023
Ce este contractul de muncă permanent discontinuu în Spania?
Contractul de muncă permanent discontinuu este conceput pentru acele locuri de muncă ce desfășoară intermitent, dar stabil. Adică atunci când angajatorul nu are nevoie de forță de muncă pe tot parcursul anului. Când are nevoie în perioade de timp recurente și intermitente.
Reglementările în materie de muncă în Spania îți permit ca, dacă ești lucrător sezonier în sectorul agricol, de exemplu, să poți avea acest tip de contract. Asta înseamnă că ai un contract de muncă permanent și, totodată, că poți încasa indemnizația de șomaj atunci când încetezi să lucrezi. Mai precis, în perioadele de “inactivitate productivă” dintre campanii. >>>>>Citește și: Spania. Iată ce pensie iei cu 15 ani de cotizare
Dacă ți se acordă indemnizație de șomaj ca sezonier, odată reluată activitatea NU vei putea cumula șomajul cu salariul. Nici măcar dacă este vorba de muncă la jumătate de normă. În acest caz, indemnizația pentru ajutor de șomaj va fi suspendată, potrivit Serviciul Public de Stat pentru Securitate Socială, SEPE.
O caracteristică esențială
Iată cât de important este contractul de muncă permanent discontinuu „fijo discontinuo” și concluziile avocatului Carmen Pop din Madrid. Avocatul a precizat pentru Ziarul Românesc Spania că acesta este un tip de contract de muncă pe timp nedeterminat, cu o caracteristică esențială: activitatea de muncă se desfășoară intermitent în timp. Adică există o discontinuitate în exercitarea muncii. Nu se lucrează pe tot parcursul anului, din ianuarie până în decembrie. Acest tip de contract este cel folosit de acele firme care NU au nevoie de muncitori tot timpul, pe parcursul celor 12 luni ale anului.
Citește și: Personal pentru curățenie, îngrijitori, profesori: Spania oferă 16.000 de locuri de muncă în școli
Loc de muncă stabil, dar intermitent
Vorbim despre un contract potrivit pentru acele locuri de muncă care sunt stabile, dar care se dezvoltă intermitent în timp. De exemplu, doar în lunile de vară sau în perioada Crăciunului. Deși pare temporar, este de fapt un tip de contract permanent. Este, oricum, diferit de contractul permanent obișnuit, având caracteristica suspendării și activării, în funcție de perioada anului.
Un exemplu general de situație în care ar putea fi încheiat contractul de muncă permanent discontinuu este cel al unui angajat care lucrează doar în lunile iunie, iulie și august. În cazul concedierii, este la fel ca un contract obișnuit. Drepturile de muncă acordate prin acest contract sunt cele ale contractului permanent, și nu cele ale unui contract temporar. >>>>> Citește și: Salariul minim în Spania: câţi bani câştigi, de fapt, pentru 5 ore lucrate săptămânal
Fiind permanent și nu temporar, nu are o dată de încheiere. Există perioade în care nu lucrezi și pentru care nu vei primi niciun salariu. În plus, nu vor fi plătite contribuții de asigurări sociale în perioada de inactivitate.
Un șomer care nu apare în statistici
Când nu desfășori o activitate în cadrul firmei, vei fi considerat șomer. La reluarea activității, vei putea întrerupe indemnizația de șomaj. La fel, vei putea să o resoliciți la încetarea activității. În perioada de inactivitate, poți lucra pentru alți angajatori, cu condiția să nu fi semnat un contract de exclusivitate. În perioada ianuarie – octombrie 2022, potrivit statisticilor, în Spania au fost semnate 1,9 milioane de contracte de acest tip. În perioadele de inactivitate, ești angajat fără salariu. Nu faci parte din statisticile care privesc șomajul, deși percepi indemnizația de șomaj. >>>> Citește și: Spania, noutăți 2023. TOT ce trebuie să știi despre ajutorul pentru șomerii peste 52 de ani
Contractul de muncă permanent discontinuu: avantaje
Acest tip de contract de muncă în Spania prezintă anumite avantaje:
- Pentru companie, acces la bonusuri și reduceri aferente angajării lucrătorilor permanenți.
- Pentru companie, înseamnă menținerea stabilității forței de muncă, a avea o echipă care nu va avea nevoie de pregătire inițială, întrucât are deja o experiență anterioară în același context.
- Pentru companie, oferă flexibilitate atunci când vine vorba de adaptarea volumului de personal la ciclurile de activitate și la situația economică de la un moment dat.
- Pentru companie vor fi evitate eventualele procese pentru contractare in frauda de lege, precum si eventualele amenzi administrative care ar putea cădea in sarcina angajatorului.
- Pentru lucrător, avantajele sunt din punct de vedere al stabilității locului de muncă, iar compensația la care va avea dreptul în caz de concediere este de asemenea mai mare.
Concluziile avocatului Carmen Pop din Madrid privind contractul de muncă permanent discontinuu:
- Contractul „fijo discontinuo” se aplică în general lucrătorilor sezonieri, indiferent că lucrează în agricultură sau în alt domeniu, dar de care angajatorul are nevoie o anumită perioadă din an.
- În timpul în care întrerup activitatea acești muncitori nu sunt abandonați: rămân în șomaj, deci au oricum un venit.
- Plata șomajului se întrerupe când revin la muncă.
Sursa: sepe.es, ZiarulRomanesc.es