Săptămâna de lucru de 4 zile . Valencia testează săptămâna de lucru de patru zile pe tot parcursul lunii aprilie. Consiliul Local promovează un proiect pilot profitând de cele patru zile de sărbătoare a lunii acestei luni cu zile săptămânale de 32 de ore. rezultatele se așteaptă să fie evaluate în luna iulie.
Citește și: Spania: certificatul de activitate în muncă „vida laboral”. Ce este și la ce îți folosește
Joan Ribó subliniază voința orașului Valencia de „a fi un pionier în dezbaterea privind o nouă regularizare a zilei de muncă, pentru că suntem convinși că oamenii fericiți sunt mai eficienți la locul de muncă”. Lucrătorii din Valencia vor testa pe parcursul acestei luni de aprilie cum ar fi viața lor și afacerile lor dacă ar avea o zi de lucru de patru zile implementată în companiile lor. Proiectul pilot promovat de Consiliul Local își propune să analizeze efectele pe care săptămâna de 32 de ore le poate avea asupra economiei, sănătății și bunăstării locuitorilor, precum și impactul asupra mediului.
Citeșet și: Spania. Nou impozit creat de reforma pensiilor: ce efect are asupra tuturor salariilor
Inițiativa privind săptămâna de lucru de 4 zile a fost respinsă de comercianți când a fost propusă în urmă cu câteva luni, însă Consiliul Local a decis să continue studiul impactului asupra publicului, deși rezultatele nu vor fi cunoscute până în iulie. Primarul dă asigurări că nu este vorba de o reducere a timpului de lucru – o problemă care ține de responsabilitatea agenților sociali -, ci că este „un test, o experiență de care să beneficieze societatea și muncitorii”.
Citește și: Munca cu fracțiune de normă în Spania : vestea pe care o așteptau milioane de femei
Testul desfășurat în aprilie
Luna aprilie a fost aleasă pentru acest test în condițiile în care luni, 10, 17 și 24 aprilie, precum și 1 mai, sunt sărbători în Valencia. Acest lucru denaturează parțial inițiativa pentru că nu se desfășoară în condiții reale. Afacerile din oraș vor fi închise deoarece sunt sărbători. Mulți rezidenți părăsesc orașul pentru a profita de weekendurile mai lungi.
„Lucrăm la lucruri de care beneficiază în mod direct oamenii, multe dintre ele chestiuni organizaționale, de organizare a societății”, a spus un oficial din Primărie. În opinia sa, tendința merge în această direcție la nivel european și a dat ca exemplu alte țări în care se promovează reducerea timpului de muncă, precum Germania sau Marea Britanie, unde este un succes.
Propunerea privind săptămâna de lucru de 4 zile a luat naștere dintr-un proces de dialog cu sectoarele implicate – sindicate, companii, asociații de cartier, instituții și alți agenți sociali. Experiența se adaugă altora similare desfășurate în diverse țări, printre care Lituania, Regatul Unit, Noua Zeelandă, Germania, Suedia, Islanda, Portugalia sau Japonia.
Săptămâna de lucru de 4 zile : rezultatele din Marea Britanie
Rezultatele testului din Marea Britanie au arătat o reducere semnificativă a ratelor de stres și îmbolnăvire în rândul celor 3.300 de lucrători care au făcut parte din proiect. Acolo, testul a fost realizat pe 71 de companii care au adoptat ideea pentru săptămâna de lucru de 4 zile. Șapte din zece lucrători au declarat că sunt mai puțin obosiți și cu 40% mai puțin stresați, potrivit elcomercio. Revenind în Spania, multe companii private implementează deja acest sistem, cu sau fără reducere de salariu.
Potrivit autorităților locale, vor fi analizate aspecte precum utilizarea timpului, reconcilierea vieții profesionale, sentimentul de bine, odihna, impactul măsurii asupra gazelor cu efect de seră, calitatea aerului, liniște, consumul de energie etc. rețeaua de transport public, turismul intern, ospitalitatea, comerțul și achizițiile în magazine, printre altele.
Citește și: Spania: când imprudența poate face ca un accident să fie „de muncă”?
Sursa: Primăria Valencia, elcomercio, ZiarulRomanesc.es