Munca cu fracțiune de normă în Spania . Schimbări legislative importante în Spania, îndelung așteptate, și care privesc munca cu fracțiune de normă. Din punct de vedere al contribuțiilor, o zi de lucru part-time va echivala cu o zi de contribuție cu normă întreagă, indiferent de orele lucrate de salariat. De ce este așa important, iată detaliile noii legi.
Citește și: Spania. Iată ce pensie iei cu 15 ani de cotizare
Munca cu fracțiune de normă în Spania : vestea bună pentru milioane de femei
Astfel o persoană va atinge stagiul de cotizare mai devreme pentru a putea avea acces la pensie . De la 1 octombrie 2023, conform Decretului Regal-Lege 2/2023 publicat în Monitorul Oficial BOE, „prin modificarea articolului 247, munca cu fracțiune de normă se echivalează cu munca cu normă întreagă în scopul calculării perioadelor cotate pentru recunoașterea pensiilor pentru pensionare, invaliditate permanentă, deces și supraviețuire, invaliditate temporară, pensie de naștere și de îngrijire a copilului”. În acest fel, durata zilei de muncă nu mai este determinantă.
Potrivit estimărilor, de această măsură introdusă de noua lege a pensiilor în Spania vor beneficia peste 2 milioane de persoane, în mare parte femei. Ele au, de obicei, locuri de muncă cu mai puține ore pentru a putea împăca viața profesională cu sarcinile casnice. Mai concret, dacă o persoană a muncit 10 ani cu o zi de 60%, perioada va fi socotită ca 10 ani și nu ca 6, ca până acum. Modificarea facilitează accesul la pensie pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, în mare parte femei. Măsura va intra în vigoare la 1 octombrie 2023.
Citește și: Declarația de Venit în Spania. Ce trebuie să știe românii beneficiari de ajutoare sociale, explicațiile Agenției Fiscale
Reducerea decalajului de gen în pensii
Articolul 60 din Legea generală a asigurărilor sociale stabilește un supliment la pensiile contributive pentru acele femei care au avut unul sau mai mulți copii. Respectivul supliment va fi aplicat ori de câte ori diferența de gen în pensii este egală sau mai mare de 5%.
O alta dintre revendicările istorice devine realitate acum. Se referă la studenții stagiari care vor fi incluși în sistemul Asigurărilor Sociale. Noile prevederi stabilesc că toți cei care desfășoară pregătire externă sau academică, cuprinse în programe de formare în companii, trebuie să contribuie la Asigurările Sociale. Astfel, sunt asimilate unui salariat. Această secțiune va intra în vigoare la 1 octombrie 2023.
Stagiile de pregătire și baza de reglementare a pensiei de vârstă
În cazul stagiilor de practică plătite, respectarea obligațiilor de securitate socială va corespunde entității care finanțează programul de formare. În stagiile neremunerate, respectarea obligațiilor de asigurări sociale va corespunde companiei în care se desfășoară stagiile. Cu o excepție, și anume în cazul în care acordul indică faptul că respectivele obligații corespund centrului de formare.
Noua lege a pensiilor în Spania stabilește și repartizarea procentelor de contribuție la Mecanismul de Echitate Intergenerațională a lucrătorilor și companiilor, între 2023 și 2050. Până în 2029 este firma cea care contribuie cel mai mult. Din 2030 până în 2050, MEI este stabilit la 1,2 %, cu repartizare egală între lucrători și companii.
Citește și: Diferența între pensiile contributive și necontributive în Spania: rolul reședinței
Sursa: BOE, ZiarulRomanesc.es