Accidente de muncă în Spania. Nu este o situație plăcută să suferi o accidentare care ar putea avea ca rezultat un anumit tip de vătămare sau o modificare a stării de sănătate. Cu atât mai puțin dacă acest lucru se întâmplă ca o consecință a îndeplinirii muncii noastre. Conform legii, o neglijență, în funcție de tipul ei, poate transforma un accident de muncă într-un accident în afara sferei muncii. (Articolul continuă)
Citește și: Spania facilitează transmiterea certificatelor de viață pentru pensionari și creează o aplicație. Iată cum funcționează VIVESS
Accidente de muncă în Spania: Ce spune legea
Potrivit Decretului Regal Legislativ 8/2015, din 30 octombrie, prin care se aprobă textul revizuit al Legii generale a asigurărilor sociale în art. 156.1: „Se înțelege prin accident de muncă orice vătămare corporală pe care lucrătorul o suferă ocazional sau ca urmare a muncii pe care o prestează pentru altcineva.” Același articol, la punctul 4.b, indică faptul că nu vor fi recunoscute ca accidente de muncă: „cele care se datorează fraudei sau imprudenței lucrătorului vătămat”.
Citește și: Decesul unui cetățean român în Spania. Ce trebuie să facă rudele – Clarificările celei mai autorizate instituții EXCLUSIV
Continuând cu același articol, la punctul său 5.a, se indică faptul că este recunoscut ca accident de muncă:„Neglijența profesională care este o consecință a exercitării obișnuite a unui loc de muncă și derivă din încrederea pe care o inspiră”.
Așadar, în articolul care definește accidentul de muncă apare termenul de „imprudentă”. În funcție de tipul acesteia, poate transforma acel accident de muncă într-un accident în afara sferei muncii. „Este important să cunoaști diferența dintre cele două tipuri de imprudență menționate de lege. Doar așa știi în orice moment, dacă vei fi protejat efectiv și care sunt drepturile tale”, potrivit sindicaliștilor de la USO.
De asemenea, trebuie avut în vedere că, odată cu producerea unui accident de muncă, este pus sub semnul întrebării managementul de prevenire a firmei. Angajatorul ar putea recurge la imprudență pentru a încerca deturnarea sau, cel puțin, minimizarea responsabilităților.
Două tipuri de imprudență
De exemplu, iată diferența între imprudența temerară și cea profesională în accidente de muncă în Spania. Prima presupune o desconsiderare clară față de risc, o nebăgare în seamă a acestuia. Mai exact, te expui în mod voluntar unui risc inutil care poate pune în pericol sănătatea și siguranța la locul de muncă. Lucrătorul trebuie să-și asume responsabilitatea pentru conduita sa. În acest caz, accidentul nu este considerat un accident de muncă.
Legea spaniolă în materie de muncă urmărește principiul protecției lucrătorilor. Sarcina probei neglijenței imprudente revine angajatorului. Adică firma este cea care trebuie să o demonstreze.Când imprudența este profesională: este o consecință a exercitării obișnuite a unui loc de muncă și se bazează pe un exces de încredere. Este un derivat din repetarea acelorași sarcini sau monotonia muncii.
În acest caz, imprudența este cauzată de pierderea momentană a atenției din cauza familiarizării cu munca. Lucrătorul nu trebuie să fie tras la răspundere pentru conduita sa în aceste cazuri. Sindicatul USO