Profilurile de posturi legate de noile tehnologii, personalul sanitar de orice nivel și unele meserii industriale, cum ar fi sudori, electromecanici, frezori, strungari, operator motostivuitor și tehnicieni de întreținere sunt unele dintre cele mai dificile funcții de ocupat astăzi în Spania, potrivit unui raport al grupului de resurse umane Adecco, citat de 20minutos.es.
Există, de asemenea, dificultăți în ocuparea posturilor comerciale și administrative cu cerințe de limbi străine, telemarketeri și ingineri și operatori din sectorul cărnii. De fapt, în toate posturile menționate, există ceea ce se numește tehnic ocuparea deplină. Nu există șomaj.
Adecco subliniază faptul că, în ciuda celor peste 3,9 milioane de șomeri din Spania, aproximativ 9% din posturile vacante de la companii rămân în prezent neocupate, un procent care în anumite profiluri și zone geografice foarte specifice poate crește până la aproximativ 60%.
În plus, opt companii din zece recunosc că au dificultăți în găsirea talentelor, proporție care a crescut cu peste 30 de puncte în ultimii cinci ani.
Grupul de resurse umane atribuie această „lipsă de talente” lipsei de profiluri calificate și bine instruite în anumite domenii, lipsei de cunoștințe de limbi străine, lipsei candidaților foarte specializați, necompetitivității salariilor în unele regiuni și creșterea notabilă a cererii pentru unele profiluri în comparație cu oferta.
La toate acestea se adaugă disponibilitatea mai mică a mobilității lucrătorilor și șomerilor cauzată de criza sănătății și restricțiile adoptate pentru a opri infecțiile cu Covid.
Adecco atrage o atenție deosebită asupra „lipsei grave” de forță de muncă cu o calificare de formare profesională (FP), indiferent dacă este de grad mediu sau superior.
„Formarea profesională este foarte solicitată în țara noastră: 38,8% din ofertele de locuri de muncă publicate în Spania necesită această pregătire ca o condiție, un procent care este egal cu cel al ofertelor pentru absolvenții universitari și care în 2018 chiar a depășit cererea absolvenților sau licențiaților”, expune grupul.
În plus, raportul subliniază faptul că în multe dintre ciclurile de formre profesională existente, la fel ca și în cadrul diplomelor universitare STEM, „rolul femeilor este rezidual”, ceea ce limitează și mai mult oferta.
De exemplu, Adecco subliniază că doar 2,2% dintre studenții din ciclul de bază al fabricației mecanice sunt femei, procent care ajunge la 3% în cazul gradului mediu de electricitate și electronică.
„Pentru toți acei oameni care sunt pe punctul de a se încadra pe piața muncii sau își decid cariera, precum și pentru oamenii care au rămas fără un loc de muncă sau care lucrează într-un sector afectat de această situație și care suferă mai multă incertitudine decât alții, este un moment excelent pentru a paria pe formare, nu doar pe universitate”, a declarat Rubén Castro, directorul Adecco Staffing.