Sari la conținut

Noile drepturi ale lucrătorilor casnici în Spania: șomaj și contracte pe durată nedeterminată

06/09/2022 12:56
Ministrul Muncii, Yolanda Diaz Pérez. Sursă foto: mites.gob.es

Viața în Spania – Noile drepturi ale lucrătorilor casnici – Consiliul de Miniștri a aprobat marți, 6 septembrie 2022, Decretul-Lege regal pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de securitate socială a lucrătorilor casnici. Este o decizie istorică ce pune capăt discriminării suferite de multe femei.

Scopul decretului este de a echivala condițiile de muncă și de securitate socială ale lucrătorilor casnici cu cele ale altor categorii de angajați. Între prevederi: acordarea dreptului la șomaj, în condițiile în care se va cotiza pentru a putea beneficia de această indemnizație.

Citește și: Condiții pentru dreptul la șomaj al lucrătorilor casnici, precizările SEPE

Categoria lucrătorilor casnici reclama că sunt singurul grup de angajați care nu beneficiază de protecție în caz de șomaj. În ciuda faptului că aveau un raport de muncă, de multe ori acest raport se termina brusc din cauza decesului angajatorului și cu o concediere arbitrară şi prematură, fără nicio compensaţie.

Între noile drepturi ale lucrătorilor casnici:

  • accesarea indemnizației de șomaj
  • se creează un bonus de 80% pentru noua contribuție pentru șomaj
  • bonusurile de peste 20% se majorează în funcție de tipul gospodăriei, nivelul veniturilor și bunurilor acesteia, ceea ce va crește numărul de beneficiari
  • Guvernul va implementa politici de formare și acreditare pentru lucrătorii casnici

Dreptul la șomaj

Principala măsură a noului decret este dreptul la șomaj. Un drept foarte râvnit de menajerele de origine română din Spania. Acum, ele vor avea aceeași protecție ca restul categoriilor de lucrători care muncesc pentru alții, adică nu lucrează pe cont propriu. În acest fel, vor putea accesa indemnizații de șomaj la nivel contributiv și de asistență.

Va fi obligatoriu să contribuiți la șomaj și la Fondul de garantare salarială (FOGASA) începând cu 1 octombrie. Pentru ca aceste contribuții să nu implice o suprasolicitare economică pentru angajatori, ei vor avea dreptul la un bonus de 80% din contribuțiile întreprinderilor la contribuția pentru șomaj și la FOGASA în acest Sistem Special.

Noile drepturi ale lucrătorilor casnici, perioada de preaviz

Până acum, angajatorul putea concedia o menajeră fără să dea o explicație în ce privește motivul concedierii. De aici și marea nemulțumire a grupului de menajere românce. Pur și simplu, era necesar să se respecte o perioadă de preaviz, care depindea de cât timp lucra în aceeași funcție.

Această posibilitate este eliminată de noile prevederi. De acum înainte, concedierea va trebui să fie justificată conform Statutului Muncitorilor sau de alte aspecte specifice acestei activități.

Atunci când contractul nu se întocmește în scris, se înțelege a fi pe durată nedeterminată. Și asta indiferent de cât durează raportul de muncă.

Prin urmare, trebuie recunoscute drepturile și obligațiile pe care contractul pe perioadă nedeterminată le implică salariatului și angajatorului. În plus, reglementările garantează că lucrătorul primește informații despre condițiile esențiale de muncă ale contractului său, indiferent de durata acestuia.

Anumite obligații se tranferă în sarcina angajatorilor. Astfel, lucrătorii casnici care lucrează mai puțin de 60 de ore pe lună pentru un angajator  nu vor mai fi nevoiți să solicite direct afilierea, înregistrările, anulările și variațiile datelor lor.

Se stimează că 95% dintre lucrătorii casnici din Spania sunt femei.

Citește și: Spania, lucrătorii casnici, primii care câștigă din creșterea salariului minim la 1000 euro pe lună

Sursa: Ministerio de Trabajo, ziarulromanesc.e