Lucrătorii din Spania nu vor mai fi obligați să predea concediul medical angajatorului începând cu 1 aprilie, potrivit decretului regal care modifică unele aspecte ale gestionării incapacității temporare de muncă și care a fost publicat astăzi în Monitorul Oficial al Statului (BOE).
Această reglementare fusese aprobată de Guvern în Consiliul de Miniștri din 27 decembrie, dar nu era aplicabilă până când decretul regal nu era publicat în BOE, iar textul definitiv preciza data intrării sale în vigoare, care va fi „în prima zi a celei de-a treia luni de la publicare”, ceea ce s-a întâmplat astăzi.
Citiți și: Spania, TOT ce trebuie să știi despre contractul de muncă „fijo discontinuo” și avantajele sale
Lucrătorii nu vor mai fi obligați să predea concediul medical
Ceea ce a fost aprobat modifică articolul 7 din Decretul regal 625/2014, din 18 iulie, care reglementează anumite aspecte ale gestionării și controlului certificatelor de incapacitate temporară de muncă în primele trei sute șaizeci și cinci de zile din durata acestora.
Mai exact, se stabilește că „medicul care eliberează certificatul de concediu medical, de confirmare sau de externare va înmâna lucrătorului un singur exemplar al acestuia” și nu două, cum se întâmplă în prezent, astfel încât lucrătorul să poată trimite certificatul de concediu medical către companie prin intermediul canalului pe care îl alege (legea nu specifică în prezent modul în care ar trebui să fie transmis acest document).
Odată depus acest exemplar unic al raportului de concediu medical, textul legal publicat astăzi în BOE adaugă că „serviciul public de sănătate sau, după caz, casa de asigurări de sănătate sau societatea colaboratoare va transmite datele cuprinse în rapoartele medicale de concediu medical, de confirmare și de externare către Institutul Național (INSS) al Securității Sociale, prin mijloace telematice, de îndată și, în orice caz, în prima zi lucrătoare următoare celei în care a fost emis”.
În continuare, se precizează că „Institutul Național de Securitate Socială, la rândul său, va comunica întreprinderilor datele de identificare pur administrativă referitoare la rapoartele medicale de concediu medical, de confirmare și de externare emise de medicii serviciului public de sănătate sau ai societății de asigurări mutuale, referitoare la lucrătorii lor, cel târziu în prima zi lucrătoare de la primirea acestora la institutul menționat”.
Medicul de familie respectiv va trimite telematic
Acest lucru înseamnă că medicul de familie respectiv va trimite telematic rapoartele de concediu medical la INSS, iar acest organism le va transmite companiilor într-un proces care, teoretic, conform termenelor menționate mai sus, nu ar trebui să depășească mai mult de o săptămână.
Responsabilii Ministerului pentru Incluziune, Securitate Socială și Migrație, care au conceput această modificare, argumentează chiar în decretul regal că au luat această decizie deoarece „mijloacele electronice actuale permit comunicarea în timp util către companie, direct de către administrație, a eliberării rapoartelor medicale”.
De asemenea, consideră că întreprinderile pot transmite administrației, prin aceleași mijloace electronice, „datele suplimentare de care aceasta are nevoie pentru gestionarea și controlul situației de incapacitate temporară de muncă și a prestației corespunzătoare, precum și compensarea în contribuția, dacă este cazul, a plății plății delegate, fără a fi necesară prezentarea prealabilă a raportului de către lucrător”.
surse: cincodias.elpais.com, ZiarulRomanesc.es