Contractul cu durată determinată nu va mai putea fi folosit în mod excesiv de către angajatorii din Spania. Legislația muncii a fost schimbată, la cererea Comisiei Europene, care făcuse din această solicitare o condiție pentru ca Spania să poată accesa fondurile din PNRR.
Reforma, convenită după nouă luni de negocieri, introduce măsuri menite să combată folosirea în exces a angajărilor pe perioadă determinată, o simplificare a contractelor de muncă şi înăsprirea sancţiunilor pentru folosirea ilegală a angajaţilor temporari.
Astfel, în Spania, contractul de muncă uzual va trebui să fie pe perioadă nedeterminată, iar la angajarea pe bază temporară se va putea recurge numai în circumstanţe impuse de specificul producţiei sau pentru înlocuirea provizorie a unui lucrător ce are dreptul să-şi rezerve postul.
Guvernul spaniol a aprobat marţi această reformă a pieţei muncii stabilită de Comisia Europeană drept condiţie pentru accesarea fondurilor din Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR). Noua legislație prevede restrângerea substanţială a folosirii contractelor de muncă pe perioadă determinată, o practică la care angajatorii spanioli recurg în mod excesiv, relatează agenţia EFE, preluată de Agerpres. Proiectul legislativ ce cuprinde această reformă, una dintre puţinele convenite cu sindicatele şi cu mediul de afaceri în istoria recentă a Spaniei, a fost transmis spre aprobare Parlamentului, relatează Digi24.
Potrivit ministrului spaniol al muncii, Yolanda Díaz, prin această reformă „se întoarce pagina precarităţii’” locurilor de muncă şi se fixează „un cadru al pieţei muncii care va schimba viaţa oamenilor”.