Ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a subliniat în conferința de presă de după Consiliul de Miniștri că această normă asigură securitate familiilor, companiilor și lucrătorilor, „fără a lăsa pe nimeni în urmă”.
Consiliul de Miniștri a aprobat marți un decret-lege regal care extinde automat până la 31 ianuarie ajutorul temporar de angajare (ERTE), echivalentul șomajului tehnic, pentru anumite sectoare economice, ERTE de incapacitate de muncă și ERTE de limitare a activității, de care vor putea beneficia toate companiile, cu subvenții destul de mari, care în unele cazuri ajung până la 100%, potrivit EUROPA PRESS.
Tocmai aceste îmbunătățiri au determinat CEOE – Confederația care reprezintă firmele spaniole – să se alăture în această dimineață la acordul pe care Guvernul l-a încheiat ieri cu sindicatele CCOO și UGT pentru prelungirea ERTE pentru încă patru luni. În acest fel, extinderea acestui instrument a primit, ca și în ocaziile anterioare, susținerea tuturor agenților sociali, după o negociere intensă și dură care a început pe 4 septembrie la Palma de Mallorca.
Ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a subliniat în conferința de presă de după Consiliul de Miniștri că această regulă asigură securitate familiilor, companiilor și lucrătorilor, „fără a lăsa pe nimeni în urmă”.
„Acordul, care este un acord de maxime, protejează, salvează și apără toate companiile și lucrătorii din țara noastră”, a spus ministrul, care a adăugat că odată cu acesta „se asigură o toamnă și o iarnă” care ar putea fi dificile, dar dacă vor fi salvate, aceasta va ajuta Spania „să intre pe deplin în recuperare”.
ERTE de forță majoră cu extindere automată va fi limitat la companiile cele mai afectate de pandemie a căror activitate este clasificată într-unul din codurile Clasificării Naționale a Activităților Economice (CNAE-09) prevăzute în standard.
Aceste ERTE se vor bucura de scutiri de 85% pentru fiecare lună a perioadei octombrie 2020-ianuarie 2021 în cazul în care compania avea mai puțin de 50 de lucrători în personal pe 29 februarie a acestui an și 75% dacă avea mai mult de 50 de angajați, așa cum a explicat ministrul incluziunii, securității sociale și migrațiilor, José Luis Escrivá.
De aceste scutiri pot beneficia și acele companii care, deși nu fac parte din aceste sectoare, se află în lanțul lor valoric sau a căror activitate depinde în mare parte de aceste sectoare.
În cazul noilor ERTE, de care pot profita companiile din orice sector, se disting două tipuri: ERTE datorită impedimentului activității ca urmare a restricțiilor adoptate de autorități (de exemplu, companiile de viață de noapte), și ERTE de limitare a activității, destinat companiilor care își văd activitatea modificată atunci când o autoritate locală, regională sau de stat limitează, de exemplu, capacitatea și orele.
Aceste ERTE de limitare a activității, care vor avea efect retroactiv de la 1 septembrie, vor fi însoțite de scutiri de cote mari, care vor fi aplicate din octombrie până în ianuarie: dacă compania avea mai puțin de 50 de lucrători începând cu data de 29 februarie a acestui an, scutirile vor fi de 100% în octombrie, 90% în noiembrie, 85% în decembrie și 80% în ianuarie. Dacă avea mai mult de 50 de lucrători, procentele ajung la 90%, 80%, 75% și, respectiv, 70%, a indicat Escrivá.
Pe de altă parte, ERTE de impediment al activității (închiderea prin decizia autorității) vor avea scutiri de 100% dacă forța de muncă a companiei era mai mică de 50 de lucrători în luna februarie a acestui an și de 90% dacă această cifră era mai mare.
În plus, așa cum este detaliat de ministrul muncii, Yolanda Díaz, textul aprobat de Consiliul de miniștri menține limitele impuse în prelungirea anterioară a ERTE: în timp ce ERTE este în vigoare, nu există ore suplimentare, nu externalizează activități sau efectuează noi angajarea directă sau indirectă, cu excepția cazurilor justificate.
La fel, companiile cu domiciliul în teritorii considerate paradisuri fiscale nu vor putea beneficia de acestea și companiile nu vor putea proceda la distribuirea dividendelor în anul fiscal în care se aplică ERTE, cu excepția cazului în care returnează scutirile de care beneficiază.
Díaz a subliniat că se menține și angajamentul de a menține ocuparea forței de muncă timp de șase luni, la care se adaugă un nou angajament de încă șase luni.
Astfel, companiile care primesc noile scutiri incluse în această prelungire a ERTE vor fi angajate pentru o nouă perioadă de șase luni de păstrare a ocupării forței de muncă, deși, dacă ar fi afectate de un angajament anterior, noua perioadă de șase luni va începe să se calculeze după finalizarea angajamentului anterior.
„Interzicerea” concedierii din motive obiective și suspendarea contractelor temporare, inclusiv a contractelor de instruire, de scutire și a celor interimare, se prelungește și până la 31 ianuarie 2021, ceea ce înseamnă de facto prelungirea acestor contracte chiar dacă angajatorul dorește să le rezilieze.
PROTECȚIE SOCIALĂ: NOI BENEFICII
Textul prevede că prestațiile de șomaj asociate ERTE vor fi menținute până în 31 ianuarie. Companiile afectate de această nouă extindere și cele care aplică un ERTE ETOP (pentru cauze economice, tehnice, organizative sau de producție) vor trebui să formuleze o nouă cerere colectivă de indemnizații de șomaj.
Cuantumul prestației va fi de 70% din baza de reglementare, chiar dacă au trecut șase luni de la primirea sa (împiedicându-i astfel să coboare la 50% din baza de reglementare) și „contor zero” (șomajul nu se consumă în timpul ERTE), care crește de la 180 la 196 de zile, se va aplcia până la 1 ianuarie 2022.
De asemenea, norma îmbunătățește protecția lucrătorilor permanenți discontinui și a lucrătorilor cu activități periodice, care vor avea acces la indemnizațiile de șomaj și a lucrătorilor cu fracțiune de normă, și are în vedere angajamentul de a deschide o masă de negocieri pentru a oferi protecție lucrătorilor temporari care au fost afectați de ERTE și că au intrat în sfârșit în șomaj și ale căror contribuții nu sunt suficiente pentru a obține ajutorul de șomaj.
O altă noutate a acestei extensii este că lucrătorii ERTE vor avea prioritate în accesarea inițiativelor de formare ale sistemului de formare profesională pentru ocuparea forței de muncă.