Pauza de cafea și cele 15 minute de întârziere sunt considerate timp oficial de muncă? Sau acele minute trebuie recuperate, așa cum mulți angajatori pretind? Într-un context tot mai tensionat legat de controlul timpului de lucru, o decizie recentă a instanței supreme din Spania atrage atenția atât angajaților, cât și companiilor. Drepturile salariaților privind marcarea orei de sosire și timpul dedicat pauzei de dimineață au fost clarificate într-o hotărâre de impact. Așadar, pauza de cafea poate fi considerată timp de lucru?
Pauza de cafea este timp de lucru?Justiția dă dreptate angajaților în fața sistemelor de pontaj stricte
Decizia a fost luată de Colegiul Social al Tribunalului Suprem, care a subliniat că atât pauza pentru cafea sau micul dejun, cât și cele 15 minute considerate „marjă de curtoazie” după ora oficială de începere a programului, trebuie recunoscute ca timp de lucru efectiv. Acest verdict confirmă un principiu important: realitatea muncii nu poate fi ignorată de un sistem de pontaj electronic sau de o simplă interpretare administrativă. Așadar beți cafeaua liniștiți, face parte din program.
Instanța a analizat un caz referitor la angajații Caixabank, care au program fix și nu dețin funcții de conducere. În urma unui conflict între conducerea companiei și reprezentanții angajaților, Tribunalul Suprem a dat câștig de cauză sindicatelor CCOO, UGT și SECB, care au susținut că aceste perioade nu pot fi excluse din calculul timpului de muncă, scrie diariosur.es.
Citiți și: Concedierea tăcută: tactica la modă de a forța angajații să demisioneze
Regulamentele interne nu pot diminua drepturi deja câștigate
Pauza de cafea este timp de lucru? Conform instanței supreme, chiar dacă o companie implementează un sistem modern de înregistrare a orei de lucru și oferă ghiduri explicative angajaților, acest lucru nu justifică eliminarea unor drepturi existente. Concret, chiar dacă angajații Caixabank primesc un manual cu instrucțiuni pentru folosirea aplicației de pontaj, acest document nu are forță juridică pentru a anula acorduri colective anterioare.
Judecătorii au subliniat că un acord de muncă din 1991 stabilește deja că marja de 15 minute după ora oficială de începere este acceptată ca punctualitate. Prin urmare, acest aspect trebuie respectat în continuare, iar noul sistem de pontaj nu poate schimba unilateral regulile în vigoare.
Un precedent important pentru drepturile angajaților spanioli
Decizia Tribunalului Suprem reprezintă o victorie importantă pentru protecția drepturilor lucrătorilor într-un climat profesional în care digitalizarea proceselor de resurse umane riscă să afecteze flexibilitatea și înțelegerea umană a activității cotidiene.
Conform sursei citate, Tribunalul Suprem a reiterat că sistemele de înregistrare a timpului de lucru trebuie să reflecte realitatea și nu pot fi folosite ca un mijloc de a schimba condițiile de muncă stabilite anterior prin contracte sau acorduri colective.