Pentru mulți români din Spania, contractul fijo discontinuo părea odată o formă practică de angajare – flexibilă și adaptată perioadelor sezoniere. Dar realitatea îi prinde pe mulți din urmă: muncă incertă, venituri în scădere și dificultăți în obținerea unui credit sau stabilire. În contextul reformei de ocupare, această variantă contractuală a crescut spectaculos, devenind o veritabilă provocare pentru cei care caută stabilitate și siguranță.
În cadrul reglementărilor de muncă în Spania găsim o gamă largă de tipuri de contracte la dispoziția angajatorului pentru a răspunde nevoilor sale în materie de resurse umane Este unul dintre tipurile de contracte relativ noi, ca urmare a recentei reforme a muncii din 2022. Modificările din această modalitate contractuală sunt în vigoare din 30 martie 2022. Ce este contractul de muncă permanent discontinuu, să vedem care sunt caracteristicile acestuia, când se poate folosi și în ce condiții?
Ce este contractul de muncă permanent discontinuu în Spania?
Contractul fijo discontinuo este o formă de angajare indefinită, dar cu perioade de activitate intermitentă – ideală pentru activități sezoniere (turism, agricultură). Angajatul rămâne salariat permanent, însă lucrează doar când e nevoie și are dreptul la șomaj între perioadele active. Este conceput pentru acele locuri de muncă ce desfășoară intermitent, dar stabil. Adică atunci când angajatorul nu are nevoie de forță de muncă pe tot parcursul anului. Când are nevoie în perioade de timp recurente și intermitente.
Citește și: Care este cea mai mică pensie în Spania? Ce condiții trebuie să îndeplinească românii
Avantaje
- Stabilitate juridică: contractul este considerat pe perioadă indefinită, cu vechime ce se acumulează lună de lună .
- Drepturi complete: acces la șomaj pe perioada de inactivitate și protecție la încheierea contractului .
- Flexibilitate: tipic pentru activitățile sezoniere – lucrătorii au prioritate la apelări în perioadele de muncă .
- Pentru angajați mai tineri: ideal în construcția unei cariere, forma de lucru permite independența financiară .
Citește și: Impactul creșterii salariului minim asupra câștigurilor lucrătorilor casnici în 2025 în Spania
Dezavantaje
- Venit inconstant – perioadele de inactivitate pot coincide cu dificultăți financiare sau imposibilitatea de a accesa credite
- Precaritate reală – în practică, mulți simt că situația lor nu se deosebește prea mult de cea a muncitorilor temporari.
- Risc mai mare de accidente – statistici recente plasează această formă contractuală în topul sinistralității în muncă .
- Abuzuri și confuzii legale – angajatorii pot folosi această formulă pentru a evita contracte normale, iar regulile necesare de apelare sunt adesea neclare .
Citește și: Concedierea tăcută: tactica la modă de a forța angajații să demisioneze
Concluzie
Contractul fijo discontinuo oferă o portiță legală spre stabilitate pentru cei care activează sezonier, dar are limitări serioase: venituri imprevizibile, risc ocupțional mai mare și posibilă precarietate. Este vital ca românii din Spania să fie conștienți de drepturile lor și să acționeze preventiv – documentare, consultanță de specialitate și monitorizare periodică pot face diferența între o oportunitate și o capcană. (Sursa: sepe.es)