Statul de plată nómina în Spania. Este cel mai important document din viața noastră, evident după documentele de identitate. În ciuda importanței sale, nu toți lucrătorii îl consultă în mod regulat și nici nu cunosc componentele sale. Este unul dintre cele mai așteptate documente la sfârșitul fiecărei luni, dar nu toți lucrătorii îl înțeleg clar. Nu toți îl consultăm în mod regulat și nici nu cunoaștem componentele sale, ceea ce poate însemna că eventualele erori de sume sau rețineri sunt trecute cu vederea.
Citește și: Femeile din UE câștigă în medie mai puțin decât bărbații: care este diferența de salariu în Spania
Ce este statul de plată nómina în Spania
Statul de plată nómina în Spania, în luna februarie, a venit cu noutăți pentru unii salariați: mai puține rețineri la sursă pentru venituri mai mici de 35.000 de euro pe an. Sunt bani în avans, care ulterior vor fi ajustați o dată cu declarația de venit. Potrivit normativelor în vigoare, cei care câștigă mai puțin de 15.000 de euro pe an nu vor fi nevoiți să o facă.
Dar, ce pași trebuie urmați pentru a înțelege statul de plată nómina în Spania? Este important să acorzi atenție venitului brut, reținerii și, bineînțeles, sumei finale.
Verifică datele personale
Cum este compus statul de plată „nómina” în Spania. În primul rând, este important să verifici dacă datele care apar în partea superioară sunt corecte. Vom găsi date despre firmă: nume, sediul social, NIF și numărul de înregistrare la Asigurările Sociale. Apoi, date despre salariat: nume și prenume, act de identitate, număr de apartenență, post, grupa profesională, categorie și vechime). În plus, această secțiune se referă la zilele lucrate pentru care se primește plata salariului.
Acestea sunt datele pe care, cel puțin, trebuie să le conțină fiecare document. Firma trebuie să furnizeze statul de plată nómina în Spania, fie în format hârtie, fie digital, salariaților. Oricum, documentul poate fi completat cu alte specificații de interes pentru ambele părți.
„Este obligatoriu ca firma să vă explice ce se aplică la statul de plată”, a declarat pentru TVE avocatul muncii și partenerul Acija Advisory, María Jesús Álvarez. El a subliniat că „multe dintre aceste concepte provin dintr-un contract colectiv în funcșie de asupra activității, datorită categoriei sau funcției deținute de salariat”.
Al doilea pas este analizarea câștigului sau venitului brut. Adică sumele pe care firma le livrează muncitorului drept compensație pentru munca depusă. Această secțiune include plățile salariale , cum ar fi salariul de bază și bonusurile. Dar este posibil să se includă și alte plăți nesalariale, cum ar fi orele suplimentare.
În cazul salariului de bază, acesta este cel stabilit prin acord. De exemplu, pentru un acord de 25.000 de euro brut pe an, salariul nostru de bază va fi de 1.785,71 euro în 12 plăți, plus două plăți suplimentare pentru aceeași sumă.
La rândul lor, suplimentele sunt stabilite în funcție de caracteristicile relative ale fiecărui lucrător sau companie. În timp ce orele suplimentare sunt cele care se efectuează în afara programului de lucru.
Reduceri de impozit pe venitul personal
Cu toate acestea, suma care apare în angajamente nu este cea care ajunge în final la noi la sfârșitul lunii. Înainte, societatea aplică o serie de rețineri în contul plății impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru anul fiscal în curs si pentru alte concepte legate de asigurările sociale, precum șomaj sau pensionare.
Dintre acestea, deducerea impozitului pe venitul personal va fi cea care va scădea cel mai mult din statul de plată. Procentul este variabil și depinde de situația personală a lucrătorului, de situația sa familială sau de tipul său de contract. „Dacă ai copii, ai o soție sau un soț în întreținere, pe cineva cu dizabilități… asta este în totalitate legat de algoritmul pe care îl are agenția fiscală pentru a calcula cât trebuie să plătim”, adaugă Álvarez.
Astfel, reținerea la sursă poate varia pe fiecare statul de plată dacă apar schimbări economice sau personale în condițiile lucrătorului. Și, în general, este de obicei mai mare la sfârșitul anului decât la început din cauza ajustărilor.
Verifică venitul net
În cele din urmă, trebuie să ne ocupăm de suma netă sau venitul net. Aceasta este suma care rămâne după scăderea contribuțiilor de asigurări sociale pentru plata pensiilor, șomaj sau formare, și reținere la sursă, impozit pe venitul persoanelor fizice.
În general, suma ar trebui să fie similară în fiecare lună. Așa că dacă detectezi erori, cel mai bine este să contactezi rapid serviciul de Resurse Umane al companiei pentru a rezolva orice tip de îndoială.
Citește și:
Sursa: rtve.es, ZiarulRomanesc.es