Spania spune adio săptămânii de lucru de 40 de ore – Acord între Ministerul Muncii și sindicatele majoritare pentru a reduce timpul maxim de muncă în Spania dar fără a reduce salariile! După patru decenii cu limita de 40 de ore de muncă pe săptămână, pactul are în vedere reducerea acesteia la 37 de ore și jumătate pe săptămână, în 2025. În plus, proiectul de lege include câteva măsuri foarte relevante în ceea ce privește timpul de lucru, precum modificări ale evidenței zilnice a timpului și sancțiuni mai mari pentru nerespectare, printre altele. Este un pact social, care acum e pe cale să devină lege. O cale complexă iar sindicatele sunt conștiente că ar putea exista modificări în procesul parlamentar. Haideți să vedem principalele prevederi. Continuați să citiți mai jos
Acordul reduce timpul maxim legal de lucru, care este acum de 40 de ore pe săptămână. Astfel, durata maximă a zilei obișnuite de muncă va fi de 37 de ore și jumătate pe săptămână „de muncă efectivă în medie anual”, se arată în text. Dar, de exemplu, dacă ne gândim la o zi normală de lucru de opt ore pe zi, timp de cinci zile pe săptămână (care însumează până la 40 de ore pe săptămână), această schimbare ar putea fi vizibilă într-o pierdere de jumătate de oră pe zi: program de lucru 7 ore și jumătate. Calculele Ministerului Muncii indică faptul că măsura ar afectează circa „12 milioane de oameni”, lucrători. Cifre similare au fost estimate de sindicate, care au evidențiat că de reducerea timpului de muncă va beneficia în primul rând femeile și, în general, locurilor de muncă mai precare, cu mai puțină putere de mobilizare și care nu au fost incluse în contractele colective, scrie eldiario.es. Continuați să citiți
Citește și: Aceste 14 zile sunt libere în 2025 în Spania
Adio săptămânii de lucru de 40 de ore: Mai puține ore, același salariu
Una dintre cheile măsurii este că nu se va aplica o reducere a salariului. Adică ora lucrată practic va fi plătită mai mult. Concret, acordul prevede: „Reducerea timpului de muncă stabilită în prezenta lege nu poate avea drept consecință afectarea remunerației sau compensarea, absorbția sau dispariția oricăror drepturi mai favorabile sau condiții mai benefice de care s-au bucurat lucrătorii”. Creșteri salariale pentru contracte cu jumătate de normă: Acordul recunoaște, de asemenea, dreptul persoanelor cu contracte cu normă parțială, marea majoritate fiind femei.
Citește și: Doi din trei pensionari independenți nu vor ajunge la 1.000 de euro pe lună în 2025, în timp ce salariații vor depăși 1.600 de euro
În plus, se majorează cuantumul amenzilor pentru abateri grave legate de timpul de lucru, care pot ajunge la 10.000 de euro, în loc de actualii 7.500 de euro. De asemenea, se creează un tip de infracțiune gravă și alta foarte gravă legată de abuzuri în timpul programului de lucru care implică un risc pentru sănătate. O altă prevedere vizează dreptul la așa-numita deconectare digitală este deja recunoscut în Spania, dar acordul adaugă câteva specificații în fața respectării slabe. „Datoria afacerii de a garanta dreptul la deconectare este precizată în lipsa oricărei solicitări de prestare a unui serviciu de muncă și în absența comunicării din partea firmei sau persoanei căreia îi deleagă, precum și a terților care au o relație comercială cu companie, cu lucrătorul prin orice dispozitiv, instrument sau mijloc digital, precum și dreptul de a nu fi contactat în afara programului de lucru”, se precizează în text, care include că este un drept „inalienabil”.
Citește și: Care este cea mai mică pensie în Spania? Ce condiții trebuie să îndeplinească românii
O lege viitoare, cu posibile modificări
Ministerul Muncii a explicat că acordul social prin care Spania spune adio săptămânii de lucru de 40 de ore va fi transferat în textul legal care este aprobat de Guvernul de coaliție în Consiliul de Miniștri. Ulterior, proiectul de lege al Guvernului va merge la Congresul Deputaților. Prin urmare, este probabil ca textul agreat acum între Muncii și sindicatele majoritare să se modifice. Cele mai optimiste scenarii sugerează că legislația ar putea fi aprobată în primăvara anului 2025. Intrarea în vigoare a legii este așteptată „în ziua următoare publicării acesteia în Monitorul Oficial de Stat (BOE), deși cu excepții. Contractele colective cu program de lucru mai mare de 37 de ore și jumătate „vor avea o perioadă până la 31 decembrie 2025 pentru a face adaptările necesare pentru a asigura respectarea prevederilor acestui standard”, se arată în text.