Cea mai mare companie privată de telefonie din Spania a devenit prima care va reduce programul de lucru al angajaților la patru zile pe săptămână. Reforma cuprinde și posibilitatea de a lucra de acasă pâna la două săptămâni pe lună.
Compania Telefonica a anunțat că din octombrie peste 18.000 de salariați vor avea săptămâna de lucru de patru zile, timp de trei luni, relatează Ştirile TVR.
Veniturile vor fi reduse cu numărul orelor în care nu vor veni la serviciu, dar vor primi o bonificație de 20 la sută, iar de curând salariile la nivelul companiei au fost majorate în medie cu 1,5 la sută, așa că veniturile per total nu vor fi afectate.
Alți 10.000 de angajați vor putea lucra de acasă.
Dacă schimbările vor duce la creșterea productivității, atunci compania va negocia cu sindicatele schimbarea definitivă a programului de muncă.
Spania va testa începând din toamnă programul de lucru de patru zile pe săptămână. 200 de companii vor face parte din proiectul pilot. Firmele care acceptă să reducă programul de muncă vor primi câte 250.000 de euro pentru a compensa eventualele pierderi.
Modelul a fost preluat și de afacerile mai mici. Patronii unui restaurant au investit în tehnologie astfel încât clienții își trimit singuri comanda și nu mai e nevoie de personal care să stea pe la mese.
Inițiatorii proiectului vor să elimine stresul de la locul de muncă și să demonstreze că un angajat fericit este mai productiv, mai eficient și mai implicat.
Analiștii economici și unele sindicate nu văd însă cu ochi buni inițiativa din cauză că va duce la scăderea contribuțiilor și pe termen lung va afecta sistemul de pensii.
Nici spaniolii nu sunt prea încântați de idee. 58% dintre cei chestionați se tem că reducerea programului de lucru va duce la scăderea salariilor.