SEPE are aprobarea Guvernului pentru a permite ca șomajul să fie compatibil cu angajarea în cazul în care lucrătorii câștigă mai puțin de 1.350 de euro, printre alte cerințe. Unul dintre cele mai mari progrese pe care le are Serviciul Public de Stat de Ocupare (SEPE) în mâinile sale este posibilitatea de a face compatibilă indemnizația contributivă de șomaj (șomaj normal) cu salariul. Acesta reprezintă un progres inclus în Decretul Regal 2/2024 și care până acum era imposibil de imaginat. Astfel, lucrătorii care câștigă mai puțin de 1.350 de euro pot încasa indemnizația de șomaj și salariul lor în același timp ; deși unele cerințe trebuie îndeplinite. Iată ce trebuie să știi despre noile reguli pentru a colecta șomaj împreună cu salariul. Continuă să citești
Reguli pentru a colecta șomaj împreună cu salariul (în Spania)
Acest beneficiu contributiv poate fi compatibil, atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială. Deși majoritatea măsurilor intră în vigoare de la 1 noiembrie , aceasta va trebui să aștepte până în 2025, așa cum se indică în legea menționată mai sus. După cum a subliniat Ministerul Muncii și Economiei Sociale, la ordinul lui Yolanda Díaz , odată ce plata unui an de șomaj a fost finalizată, aceasta poate fi compatibilă cu un loc de muncă dacă salariul nu depășește 1.350 de euro pentru o perioadă de timp de 180 de zile (șase luni). Regula prevede că venitul din muncă nu poate depăși 225% din IPREM actual.
Citește și: Ajutor SEPE pentru cei peste 52 de ani din Spania: și românii pot primi până la 500 de euro în aceste condiții
Există două cerințe fundamentale pentru a colecta șomaj împreună cu salariul. Conform detaliilor cunoscute, compatibilitatea va fi posibilă doar atunci când salariul nu depășește 18.900 de euro pe an. Al doilea este că beneficiul a fost încasat pentru minim un an, scrie noticiastrabajo.
Citește și: Cu cât vor crește pensiile de invaliditate permanentă în 2025?
Pentru început, 80% din IPREM
Trebuie avut în vedere faptul că colectarea acestui ajutor în timpul lucrului este considerată o completare a sprijinului pentru ocuparea forței de muncă. Acest stimulent va scădea pe măsură ce trece timpul, în funcție de tipul de zi de lucru al fiecărei persoane. La început, suma este de 80% din IPREM (480 euro pe lună) în cazurile de muncă cu normă întreagă. Cu toate acestea, aceasta poate fi redusă la 60% și 50% dacă orele de lucru sunt mai scurte. În plus, conform celei de-a treia prevederi adiționale cuprinsă în standard, a fost semnat un acord de colaborare între SEPE și Organul de Inspecție a Muncii și Securității Sociale. Aceasta înseamnă că colectarea acestui supliment va fi monitorizată prin „acțiuni de inspecție pentru controlul fraudei”.
Citește și: MasOrange începe negocierile pentru ERE care va afecta aproximativ 795 de persoane (și pe care sindicatele îl resping)