Mulți români din Spania se întreabă dacă este legal ca angajatorul să le reducă salariul. Să aflăm răspunsul la această întrebare importantă, dacă angajatorul poate reduce salariile lucrătorilor. În principal, trebuie spus că salariul reprezintă„ totalitatea câștigurilor economice ale lucrătorilor, în bani sau în natură, pentru prestarea profesională a serviciilor de muncă în numele altora”, așa se stabilește la articolul 26 din Statutul lucrătorilor. Acesta este alcătuit din două componente principale: salariul de bază – care este o sumă fixă pentru prestarea muncii; și suplimentele salariale – acele sume suplimentare variabile care se primesc din cauza unor circumstanțe speciale, precum vechimea, pregătirea sau condițiile de muncă. „Compania poate reduce sau modifica salariul lucrătorilor săi, dar atâta timp cât urmează procedurile stabilite legal în acest scop și există o cauză justificată pentru aceasta”, explică avocata lui Legálitas, Susana Rodríguez. Continuați să citiți mai jos
Angajatorul poate reduce salariile lucrătorilor?
Prin urmare, nu poate fi vorba de o decizie arbitrară sau de o măsură unilaterală care nu respectă procedura stabilită. Așadar, câștigurile economice pot fi modificate. De exemplu, suplimentele salariale ar putea depinde de obținerea de către o companie a anumitor rezultate, așa că dacă acestea nu sunt atinse, nici stimulentul menționat anterior nu este generat. Angajatorul poate reduce salariile lucrătorilor săi prin următoarele metode. Prima: Modificarea substanțială a condițiilor de muncă. „Conducerea societății poate conveni asupra modificărilor substanțiale ale condițiilor de muncă atunci când sunt dovedite motive economice, tehnice, organizatorice sau de producție”, stabilește articolul 41 din Statutul lucrătorilor. Aceste condiții includ sistemul de remunerare și cuantumul salariului, astfel că modificarea poate însemna o reducere a sumei pe care lucrătorii o primesc în salariu.
Citește și: Așa vă va afecta noua cotă de solidaritate în 2025 – în funcție de salariu
Negociere, înștiințare, răspuns
„Pentru a face acest lucru, trebuie urmată procedura stabilită legal, de exemplu, negociere prealabilă și înștiințare prealabilă și, în plus, societatea trebuie să justifice că există una sau mai multe cauze : economice, tehnice, organizatorice și/sau productive”, spune Rodríguez, potrivit larazon.es. Această modificare trebuie notificată în scris lucrătorilor afectați, iar aceștia trebuie fie să o accepte, fie să o conteste în fața instanței de muncă, fie să solicite încetarea raportului de muncă cu drept la despăgubiri de 20 de zile pe an de muncă și maximum de nouă plăți lunare.
Citește și: Până acum era imposibil de imaginat: Lucrătorii care câștigă mai puțin de 1.350 de euro vor putea încasa șomaj și salariul în același timp
Scăderea salariului
Contractele colective pot prevedea posibilitatea de a nu aplica majorări salariale convenite în urma negocierii cu reprezentanții lucrătorilor sau după o perioadă de consultare – negociere – în condițiile art. 41.1 din Statutul lucrătorilor, și după caz, pot fi cauze organizatorice sau de producție. În cazul în care ambele părți (firma și lucrători) au neconcordanțe, trebuie să se adreseze comisiei de acord pentru ca aceasta să se pronunțe în termen de 7 zile sau, după caz, să apeleze la procedurile prevăzute în cererea de acord de soluționare a conflictului.