Eliminarea concedierii automate în caz de invaliditate. Locuri de muncă mai sigure și o protecție mai mare pentru lucrătorii din Spania. Odată cu această reformă, posibilitatea rezilierii contractului va fi condiționată de voința lucrătorului. Salariatul poate solicita adaptarea postului sau poate solicita schimbarea unui post vacant. Decizia a fost luată de Consiliul de Miniștri marți prin aprobarea proiectului de lege care elimină recunoașterea invalidității permanente a lucrătorului drept cauză automată de încetare a raportului de muncă. Proiectul fusese aprobat în primul tur pe 21 mai și modifică articolul 49.1 din Statutul Muncitorilor pentru a elimina acea referire la încetarea automată. Odată cu această reformă, posibilitatea rezilierii contractului va fi condiționată de voința lucrătorului. Salariatul poate solicita o adaptare a locului de muncă sau schimbarea unui alt post vacant și disponibil, în conformitate cu profilul său profesional și compatibil cu noua situație. Textul va stabili criteriile care permit stabilirea când ajustările necesare ar constitui un cost excesiv pentru companie și, de asemenea, dacă sunt rezonabile pentru dimensiunea companiei. Continuă să citești
Ce opțiuni are un lucrător care suferă de dizabilități?
Noile măsuri au fost anunțate într-o conferință de presă după Consiliul de Miniștri de către vicepreședintele secund și ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, care a subliniat că norma include acordul la care s-a ajuns cu Comitetul Spaniol al Reprezentanților Persoanelor cu Dizabilități (CERMI). Modificarea articolului 49.1.e) din Statutul Lucrătorilor va elimina referirea la încetarea automată din cauza Invalidității, Invalidității Permanente Absolute și Invalidității Permanente temporare. „Invaliditatea permanentă nu trebuie să însemne decesul civil și profesional al lucrătorului”, a adăugat Yolanda Díaz. Citește și: „Mai întâi băștinașii” – Localnicii nu mai vor turiștii. Una dintre cele mai populare destinații vrea să închidă toate apartamentele ”de vacanță” până în 2028
Eliminarea concedierii automate în caz de invaliditate: voința lucrătorului?
Posibilitatea rezilierii contractului, până în prezent în mâna societății, este condiționată de voința lucrătorului care poate solicita adaptarea locului de muncă sau schimbarea la un alt loc de muncă vacant și disponibil, în conformitate cu profilul său profesional și compatibil cu noua ta situație. Ministerul a subliniat că standardul se referă și la posibilitatea ca lucrătorii să solicite pregătire în domeniul prevenirii riscurilor profesionale pentru noua lor situație, relatează eleconomista.
Citește și: „A slăbit, și-a șters 70% din tatuajele de pe corp, și-a injectat botox și modificat amprentele”: Imagini de la arestarea unui fugar român
De la acea notificare de recunoaștere a handicapului permanent, lucrătorul va avea la dispoziție o lună pentru a decide dacă dorește să-și continue locul de muncă. Apoi firma are la dispoziție cel mult trei luni să o adapteze la noile nevoi, să treacă pe o altă funcție sau să rezilieze contractul dacă sunt îndeplinite elementele necesare pentru a permite accesul în acest scop. În perioada de așteptare, lucrătorul va primi subvenția pentru Invaliditate Temporară, care va evita lacunele de acoperire în protecție. Citește și Casier la supermarket, un loc de muncă în pericol de dispariție?
Încă un pas după eliminarea termenului de „handicap”
În discursul său, Yolanda Díaz a afirmat că această regulă este „foarte importantă după modificarea articolului 49 din Constituția Spaniei”, care a eliminat termenul „cu handicap” și l-a înlocuit cu expresia „persoană cu dizabilități”. „ Ceea ce facem este o discriminare istorică corectă împotriva lucrătorilor cu handicap din Spania”, a declarat oficialul. După cum a explicat Ministerul, obiectivul este de a oferi locuri de muncă „decente” persoanelor cu dizabilități, eliminând discriminările cum ar fi cea care a presupus concedierea automată în anumite situații de handicap. „Va fi obligatoriu ca companiile să facă ajustări rezonabile care să permită persoanelor cu dizabilități să-și exercite dreptul la muncă, chiar dacă devin invalide după începerea activității profesionale”.