Știri Spania – Concedierea angajaților la domiciliu – Angajatorii sunt acum obligați să notifice concedierea angajaților la domiciliu în scris și cu un termen de preaviz minim. Ziua de 1 octombrie 2022 este data de la care 373.121 de angajați la domiciliu din Spania trebuie să contribuie la șomaj și la Fondul de garantare salarială (Fogasa). Pe lângă dreptul de a cotiza și încasa indemnizația de șomaj, principalele noutăți se referă la concedierea angajaților la domiciliu.
Citește și: Salariul mediu în Spania a fost de 1.751 de euro pe lună în 2021, cu 20,2% sub cel al UE
Concedierea angajaților la domiciliu în scris și cu motiv
Angajatorii nu vor mai putea înceta raportul de muncă fără justă cauză. Până acum se putea concedia un angajat la domiciliu fără vreo justificare. Cu noua legislație, acest comportament a devenit ilegal. Decretul include și „forma”, adică modul în care trebuie comunicată concedierea. Se stabileste că angajatorul trebuie să transmită angajatului o comunicare scrisă.
Documentul trebuie să exprime clar:
- atât voința angajatorului de a înceta raportul de muncă
- cât și motivul pentru care acesta este încetat.
De asemenea, trebuie respectată o perioadă minimă de preaviz. Cu alte cuvinte, un angajat la domiciliu nu poate fi concediat peste noapte. Va putea fi concediat în funcție de perioada pentru care și-a prestat serviciile și va trebui să primească o comunicare prealabilă.
În cazul în care angajatul la domiciliu și-a prestat serviciile de mai mult de un an, angajatorul trebuie să dea un preaviz de cel puțin 20 de zile de la data la care angajatul încetează activitatea. Dacă nu se îndeplinește această condiție, preavizul se reduce la 7 zile.
Când contractul unui angajat la domiciliu poate fi reziliat
Dacă angajatul la domiciliu lucrează cu normă întreagă, aceasta va avea dreptul la un permis de 6 ore pe săptămână pentru a-și căuta un nou loc de muncă. În această perioadă va fi plătită integral. În același mod, angajatorii au dreptul să înlocuiască preavizul cu o compensație echivalentă cu salariul corespunzător preavizului la care au dreptul.
Pe lângă cauzele prevăzute pentru alte categorii de lucrători, potrivit Decretului-Lege regal 16/2022 există și cauze specifice pentru care contractul unui angajat la domiciliu poate fi reziliat:
- scăderea veniturilor unității familiale sau creșterea cheltuielilor acesteia din cauza unei cauze care a intervenit între timp.
- modificarea substanțială a nevoilor unității familiale care justifică posibilitatea de a se lipsi de lucrătorul casnic.
- pierderea încrederii angajatorului, pe baza unui mod rezonabil și proporțional în comportamentul lucrătorului.
- ar putea fi cazul ca angajatorul să devină insolvabil, să nu își poată plăti datoriile. În fața acestei situații, și angajații sunt protejați: de compensare se va ocupa Fondul de Garantare Salarială (FOGASA).
În acest fel, angajatul la domiciliu va continua să primească cota corespunzătoare, chiar dacă angajatorul nu își pot permite plata. Pe lângă plățile aflate în așteptare (cum ar fi salariul, zilele de concediu sau orele suplimentare), trebuie adăugată o indemnizație. Aceasta va fi de 12 zile pe an lucrat cu limita de 6 plăți lunare.
Citește și: Ce valoare are salariul minim în Spania în iunie 2022