O practică frecventă cu consecințe ascunse: Pentru a putea beneficia de o lună întreagă de concediu, mulți angajați români din Spania semnează, adesea fără să știe, demisia voluntară, cunoscută sub numele de baja voluntaria. Această practică este des întâlnită, mai ales în domenii precum construcțiile și munca domestică, și are consecințe grave pe termen lung. Avocații avertizează că mulți muncitori nu conștientizează pierderile financiare și profesionale pe care le presupune această practică.
Citește și: Spania, vârsta de pensionare în 2025: acestea sunt noile condiții. Anul pensionării în funcție de anul nașterii
De ce angajatorii preferă baja voluntaria?
Mecanismul este simplu: în Spania, angajații au dreptul la 30 de zile de concediu anual, din care 15 zile sunt stabilite de angajator și 15 de angajat. Mulți muncitori români doresc să-și ia toate cele 30 de zile consecutive vara, de exemplu, pentru a se întoarce în România. În loc să le acorde acest concediu conform legii, unii angajatori le propun să semneze baja voluntaria, astfel evitând să le plătească despăgubiri sau indemnizații. Din păcate, mulți români consideră această practică normală, deoarece o urmează de ani de zile, fără să știe că fiecare semnătură pe demisia voluntară înseamnă că își pierd drepturile. După concediu, angajatorul îi reangajează în septembrie, dar fără vechimea acumulată și fără dreptul la indemnizații.
Citește și: Descoperă urgența noului Certificat de Viață pentru pensionarii români: Detalii cruciale și plata imposibilă
Ce pierde un angajat care semnează demisia voluntară?
Din punct de vedere legal și financiar, pierderile sunt considerabile:
- Pierdere economică: Un angajat cu salariul minim de 1.000 euro/lună în 14 plăți pierde aproximativ 1.099 euro anual din indemnizația de concediere.
- Pierderea vechimii: Fiecare semnătură resetează anii de muncă acumulați, afectând viitoarele beneficii de pensionare și stabilitatea la locul de muncă.
- Fără drept la șomaj: Statul spaniol nu oferă sprijin pentru cei care își dau demisia voluntar, cu excepția victimelor violenței de gen.
- Fără alte ajutoare: Angajații pierd dreptul la orice alt tip de sprijin social legat de muncă.
Citește și: Cum să obții certificatul „Vida Laboral” în Spania și la ce îți folosește
Ce alternative există?
În loc să semneze baja voluntaria, angajații pot solicita concediul legal la care au dreptul sau pot negocia direct cu angajatorul pentru o perioadă mai lungă de concediu. În cazul în care sunt forțați să semneze, este recomandat să consulte un avocat pentru a evita pierderi financiare și juridice. Este esențial ca românii care muncesc în Spania să fie informați și să nu cedeze presiunilor angajatorilor, protejându-și drepturile și viitorul profesional.
Citește și: De unde știi dacă o persoană care desfășoară activități independente are dreptul la ajutor de șomaj?
Important: Potrivit personio.es, demisia voluntară este o notificare a angajatului către societate prin care acesta comunica verbal și în scris că încetează raportul de muncă ce îi unește . Singura regulă pentru oficializarea legală a demisiei voluntare este comunicarea intenției verbal și în scris. Acest ultim punct este cel mai important, ca dovadă că atât firma, cât și angajatul sunt informați despre situație. Scrisoarea trebuie să fie semnată de angajat, care trebuie să primească o copie de la angajator (care va semna și la primire), ca dovadă că ambele părți sunt informate. Acesta trebuie să indice detaliile angajatului și, mai ales, data notificării și încetării relației contractuale.