De la 1 ianuarie 2025 intră în vigoare modificările care afectează direct vârsta de pensionare. 2025 va marca o schimbare importantă pentru oamenii care sunt pe cale să iasă la pensie în Spania. De ani de zile, sistemul de pensii din țară stabilește progresiv cerințele de vârstă și de contribuție pentru a realiza sustenabilitatea sistemului. Iar luna ianuarie a anului viitor va fi unul dintre punctele de cotitură în acest proces. În această actualizare, vârsta obișnuită de pensionare variază în sus, iar anii de cotizare sunt majorați pentru cei care solicită pensia 100%. Din 13 decembrie 2024 vom putea cunoaște datele definitive pentru majorările din anul 2025. Continuați să citiți mai jos
Noi reglementări pentru pensionarea anticipată în 2025. Criterii de pensionare anticipată
Sistemul spaniol permite anumitor lucrători pensionarea anticipată. Până în 2025, pentru a avea acces la această pensionare anticipată, va fi necesar să fi cotizat 38 de ani și 3 luni dacă este vorba de o pensie anticipată la vârsta de 63 de ani fără niciun fel de penalizare. Măsura se aplică atât lucrătorilor care solicită pensionare anticipată voluntară cât și pentru cei care îl oficializează în situații speciale, involuntare, de exemplu, după ce au fost concediați din motive obiective. Continuați să citiți
Citește și: O asistentă de magazin explică câți bani câștigă lucrând la Stradivarius: „Poate face o mare diferență”
Reducerea penalizărilor
Unul dintre principalele obiective ale guvernului ar fi atenuarea penalizărilor pentru cei care se pensionează anticipat. În acest fel, în funcție de anii în care s-au făcut contribuții, reducerile la pensie ar fi mai mici față de anii precedenti. Toate acestea au ca scop promovarea pensionării anticipate pentru acele persoane care au anumite condiții și care au cotizat pentru o perioadă lungă de timp.
Citește și: Diferența între pensiile contributive și necontributive în Spania – Rolul reședinței
Oportunități de angajare înainte de noua vârstă de pensionare
Modificarea vârstei de pensionare are consecințe şi asupra locului de muncă. Trecerea treptată a vârstei de pensionare, care este avansată la 67 de ani în 2027, generează noi posibilități pentru lucrătorii în vârstă de 55 de ani care pot beneficia de bonusuri pentru prelungirea vieții profesionale. Însoțind această modificare, Executivul a decis și implementarea unor măsuri de sprijin la locul de muncă. Adică crearea de stimulente pentru companiile care angajează sau mențin lucrători de vârstă maximă (beneficiari de pensie) pe personalul lor și posibilitatea de a articula accesul la pensie parțială cu munca cu fracțiune de normă, facilitând astfel procesul de acces la pensie.
Citește și: Cât va crește Salariul Minim Interprofesional în 2025
Detalii despre modificarea pensiei
Din 2025, pensiile vor crește în funcție de variația IPC, astfel încât cei care primesc pensii să nu piardă puterea de cumpărare din cauza inflației. Pentru anul 2025, a fost proiectată o creștere de aproape 3%, deși aceasta va depinde de inflația efectivă, potrivit elindependiente.com.
Citește și: Șantierul naval vechi de un secol nu își va continua activitatea și va intra în procedură de faliment
Consecințele pe termen lung ale schimbărilor de pensionare
Modificarea regimului de pensionare, numărând anul 2025 în care acesta intră în vigoare, facilitează posibilul acces la o pensie mai în concordanță cu costul vieții, generând astfel unele beneficii pentru cei care se gândesc la pensionare. În plus, permite acelor lucrători care au un istoric extins al contribuțiilor lor preferențiale să aibă acces la pensionare anticipată fără penalități sau să obțină pensia care va fi reevaluată anual de IPC.
Scopul majorării vârstei de pensionare până în 2025 este menținerea viabilității pensiilor. Este recomandat ca cei care sunt aproape de pensionare să fie conștienți de noile condiții pe care trebuie să le realizeze pentru a se pensiona fără a percepe surprize.
Important: în 2025, vârsta de pensionare este de 65 de ani pentru un stagiu de cotizare de 38 de ani și 3 luni sau mai mult, iar pentru cei cu un stagiu de cotizare de mai puțin de 38 de ani și 3 luni, vârsta de pensionare este de 66 de ani și 8 luni. Amintește-ți că Spania și România au sisteme de pensionare diferite și vârste de pensionare diferite, și deci ai putea să ceri mai întâi pensie în România dacă îndeplinești condițiile de vârstă și cotizare.