Reducerea programului de lucru în Spania: când va intra în vigoare și ce impact va avea asupra angajaților. Guvernul Spaniei face un pas important în direcția îmbunătățirii condițiilor de muncă prin aprobarea reducerii programului săptămânal de lucru la 37,5 ore, fără diminuarea salariului. Inițiativa, susținută de ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, a fost aprobată ieri în Consiliul de Miniștri și urmează să fie dezbătută în Parlament. Dacă va primi undă verde, noua măsură ar putea deveni realitate înainte de finalul anului 2025, scrie larazon.es.
Reducerea programului de lucru în Spania – O măsură care întâmpină obstacole politice
Deși adoptarea acestui anteproiect de lege reprezintă un progres în direcția îmbunătățirii echilibrului dintre viața profesională și cea personală, drumul spre implementare nu este lipsit de provocări. Guvernul nu dispune de o majoritate parlamentară solidă, iar partidele-cheie, precum Junts, au exprimat deja rezerve față de lipsa de consultare prealabilă. În ciuda acestor obstacole, Executivul și-a asumat angajamentul de a accelera procesul legislativ, trimițând propunerea în regim de urgență către Congres.
Citiți și: Românii din Spania vor lucra mai puțin: Reducerea săptămânii de muncă la 37,5 ore devine realitate în 2025
Beneficiile pentru angajați și mediul de afaceri
Reducerea programului de lucru în Spania – Reducerea programului de lucru fără afectarea salariilor aduce beneficii evidente pentru angajați, permițându-le mai mult timp pentru familie și odihnă. În plus, studiile internaționale arată că un program mai scurt poate duce la creșterea productivității, reducerea stresului și scăderea absenteismului. Cu toate acestea, mediul de afaceri ar putea întâmpina dificultăți în adaptarea la noile reglementări, mai ales în sectoarele care necesită o prezență fizică extinsă.
Citiți și: Noua reglementare a timpului de muncă în Spania: Angajatorii sunt obligați să ofere un raport detaliat al orelor suplimentare
Pe lângă reducerea programului de lucru, Guvernul a anunțat și creșterea salariului minim interprofesional cu 50 de euro, ajungând la 1.183 de euro brut pe lună. Această măsură vizează protejarea puterii de cumpărare a angajaților într-un context economic marcat de inflație. Totodată, noul cadru legislativ prevede consolidarea dreptului la deconectare digitală, ceea ce înseamnă că angajații nu vor putea fi obligați să răspundă la e-mailuri sau apeluri de serviciu în afara programului de lucru.
Citiți și: Dezastru: Spania a pierdut 242.000 de locuri de muncă de la începutul anului 2025
Când va intra în vigoare noua reglementare?
În ciuda aprobării în Consiliul de Miniștri, reducerea programului de lucru nu va fi implementată imediat. Următorii pași includ dezbaterea și votul în Parlament, iar dacă va fi aprobată, măsura ar putea intra în vigoare până la 31 decembrie 2025. Cu toate acestea, negocierile politice din lunile următoare vor fi decisive în stabilirea calendarului exact al aplicării noii norme.