Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă din Spania (SEPE) oferă un sprijin financiar esențial lucrătorilor care își pierd locul de muncă fără a îndeplini perioada minimă de cotizare necesară pentru indemnizația contributivă de șomaj. Este vorba despre subvenția pentru contribuții insuficiente, un ajutor care poate ajunge la 570 de euro pe lună și poate fi acordat pentru o perioadă de maximum 21 de luni, în funcție de situația personală a solicitantului.
Cui se adresează subvenția acordată de SEPE
Acest sprijin este destinat persoanelor care, deși au contribuit la sistemul de asigurări de șomaj, nu au atins pragul minim de 360 de zile de cotizare necesar pentru indemnizația contributivă. Legea generală a securității sociale, la articolul 274, prevede acest mecanism tocmai pentru a acoperi situațiile în care locul de muncă este pierdut, iar veniturile lipsesc complet.
În practică, subvenția se aplică celor care au lucrat cel puțin 90 de zile și se află într-o situație legală de șomaj. Aceasta reprezintă o diferență clară între ajutorul contributiv și cel necontributiv, oferind o plasă de siguranță pentru lucrătorii cu contracte scurte sau cariere fragmentate.
Citiți și: Guvernul acordă automat Venitul Minim de Trai șomerilor care și-au epuizat indemnizațiile de șomaj și nu și-au găsit un loc de muncă
Condițiile financiare și administrative
Fiind un ajutor social, criteriul veniturilor este esențial. Solicitantul nu trebuie să obțină venituri care să depășească 75% din Salariul Minim Interprofesional (SMI), fără a lua în calcul plățile suplimentare. În plus, este obligatorie înregistrarea ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă și semnarea acordului de activitate cu SEPE.
Citiți și: Confirmat de legea lucrătorilor: „Sosirea mai devreme la muncă este motiv de concediere.”
Beneficiarul trebuie să demonstreze disponibilitate reală pentru angajare, participare la cursuri de formare și acceptarea ofertelor adecvate. Subvenția este condiționată de încetarea involuntară a activității și de depunerea cererii în termenul legal de șase luni de la pierderea locului de muncă.
Cât se plătește și pe ce perioadă
Reforma subvențiilor, introdusă prin Decretul 2/2024, a modificat cuantumul ajutorului. Conform articolului 278 din Legea generală a securității sociale, suma scade progresiv pe măsură ce trece timpul, fiind raportată la IPREM. În primele 180 de zile, beneficiarul primește 570 de euro lunar, echivalentul a 95% din IPREM.
Ulterior, între ziua 181 și 360, suma scade la 540 de euro, iar după această perioadă ajunge la 480 de euro lunar. Durata totală depinde de numărul de zile cotizate și de existența responsabilităților familiale, putând varia de la câteva luni până la maximum 21 de luni.
Cazurile cu responsabilități familiale
Responsabilitățile familiale joacă un rol decisiv. Cei care au persoane în întreținere pot beneficia de perioade mai lungi de plată. De exemplu, o persoană care a cotizat cel puțin 180 de zile și are responsabilități familiale poate primi ajutorul pentru întreaga durată maximă de 21 de luni, cumulând aproape 10.980 de euro.
Aceste prevederi sunt confirmate de informațiile publicate pe site-ul oficial SEPE, care detaliază durata subvenției în funcție de contribuții și situația familială. Mecanismul este gândit pentru a oferi stabilitate minimă în perioadele de tranziție profesională.
Un exemplu concret de aplicare
Un caz tipic este cel al unui lucrător care a activat timp de șase luni și este concediat fără a îndeplini pragul de 360 de zile. Dacă are un copil minor în întreținere și un partener fără venituri, îndeplinește condițiile pentru subvenția maximă. Deși nu poate accesa indemnizația contributivă, acest ajutor devine o soluție imediată.
Într-un astfel de scenariu, SEPE acordă subvenția pe 21 de luni, cu sume descrescătoare în funcție de perioadă. Ajutorul oferă un venit stabil temporar, permițând beneficiarului să își caute activ un nou loc de muncă fără presiunea lipsei totale de resurse.