Noua reglementare a timpului de muncă în Spania. Guvernul spaniol a adoptat noi măsuri privind înregistrarea timpului de muncă, având ca scop reducerea abuzurilor și garantarea drepturilor angajaților. Această reformă vine în contextul scăderii programului de lucru la 37,5 ore săptămânal și introduce un sistem digital obligatoriu care va permite autorităților să monitorizeze respectarea normelor în timp real.
Noua reglementare a timpului de muncă în Spania – Control digitalizat și transparent asupra programului de lucru
Una dintre cele mai importante schimbări este obligativitatea ca toate companiile să implementeze un sistem digital de înregistrare a programului angajaților. Acest sistem va fi accesibil în mod direct și de la distanță pentru Inspecția Muncii și Securitatea Socială, eliminând astfel posibilitatea manipulării datelor de către angajatori.
Citiți și: Reducerea programului de lucru a fost aprobată: de când vei lucra cu o jumătate de oră mai puțin pe zi?
Noua reglementare stipulează că fiecare angajat trebuie să-și înregistreze personal orele de intrare și ieșire de la muncă. Mai mult, perioada dintre începutul și sfârșitul programului va fi considerată timp efectiv de lucru, iar orice depășire va fi încadrată ca ore suplimentare sau complementare, în funcție de contract.
Citiți și: Românii din Spania vor lucra mai puțin: Reducerea săptămânii de muncă la 37,5 ore devine realitate în 2025
Angajații vor primi un raport lunar cu orele suplimentare
Noua reglementare a timpului de muncă în Spania – Una dintre principalele noutăți ale reformei este obligația c ompaniilor de a furniza fiecărui angajat un document detaliat cu orele lucrate, inclusiv orele suplimentare. Acest raport va fi anexat la fluturașul de salariu și va conține defalcarea exactă a timpului de muncă.
Prin această măsură, guvernul își propune să elimine practica orelor suplimentare neplătite, o problemă frecvent raportată în diverse sectoare. Angajații vor avea astfel dovezi clare ale timpului lucrat și vor putea solicita compensarea conform legislației în vigoare.
Noua reglementare a timpului de muncă în Spania – Sancțiuni pentru companiile care încalcă legea
Pentru a asigura aplicarea corectă a noii reglementări, Inspecția Muncii va putea verifica digital și în timp real datele privind programul angajaților. În cazul în care companiile nu respectă obligațiile impuse, acestea riscă sancțiuni financiare substanțiale.
Dacă un angajator nu poate demonstra cu documente oficiale timpul de lucru al unui angajat, autoritățile vor considera că acesta este încadrat automat ca angajat cu normă întreagă. Această prevedere este menită să protejeze mai ales angajații cu contracte parțiale, care sunt adesea supuși unor practici abuzive, scrie elperiodicodearagon.es.
Implementare treptată și termen limită pentru adaptare
Deși legea nu a fost încă publicată în Monitorul Oficial, guvernul intenționează să o implementeze înainte de vara anului 2025. Companiile vor avea la dispoziție o perioadă de tranziție pentru a se adapta la noul sistem, iar cele care aplică regimuri de lucru mai lungi de 37,5 ore pe săptămână vor trebui să se conformeze până la sfârșitul anului 2025.
Noua reglementare marchează un pas important în protecția drepturilor muncitorilor din Spania, garantând un sistem mai transparent și mai echitabil. Înregistrarea digitalizată a programului de lucru va contribui la reducerea fraudei și la asigurarea unei remunerații corecte pentru toți angajații.