„Cât voi primi când mă voi pensiona?” Este una dintre întrebările pe care și le pun tot mai mulți români care lucrează de ani buni în Spania. Răspunsul nu depinde doar de salariul din ultimii ani, ci de bazele pentru care s-au plătit contribuțiile, perioada de cotizare, vârsta la care se solicită pensionarea și eventualele perioade fără contribuții. Din 2026 există, în plus, o schimbare importantă: pentru calcularea bazei de reglementare începe să fie aplicată o nouă formulă, iar Seguridad Social trebuie să țină cont de varianta mai avantajoasă pentru pensionar.
Pentru românii care și-au petrecut o parte importantă a vieții profesionale în Spania, înțelegerea formulei poate face diferența între o estimare realistă și una complet greșită. Pensia contributivă nu reprezintă pur și simplu un procent din ultimul salariu. Calculul se face în mai multe etape: mai întâi se stabilește baza de reglementare – „base reguladora”, apoi se aplică procentul corespunzător perioadei cotizate, iar ulterior pot interveni reduceri sau stimulente, în funcție de momentul ales pentru pensionare.
Citește și: Pensia mea în Spania: cât aș primi după 20 de ani de cotizare?
Prima mare schimbare din 2026: două formule pentru baza de calcul
Baza de reglementare este punctul de plecare pentru stabilirea pensiei. Ea se calculează folosind bazele de cotizare înregistrate în cariera profesională a lucrătorului. Cu alte cuvinte, nu este suficient să știi câți ani ai lucrat: contează și pentru ce sume ai cotizat în acei ani.
În 2026 începe tranziția către noul sistem de calcul. Potrivit Seguridad Social, pentru acest an apare formula care ia în calcul cele mai mari 302 baze de cotizare dintr-un interval de 304 luni, suma acestora fiind împărțită la 352,33.
În paralel, rămâne în perioada de tranziție formula bazată pe ultimii 25 de ani, adică 300 de luni de contribuții împărțite la 350. Sistemul este conceput astfel încât să se aplice calculul mai favorabil pensionarului în situațiile prevăzute de legislație.
Această schimbare poate conta foarte mult pentru o persoană care, de exemplu, a avut câteva luni cu venituri foarte mici sau întreruperi ale activității spre finalul carierei profesionale. Noua formulă permite, în 2026, eliminarea din calcul a două dintre cele mai mici baze din perioada analizată.
Sistemul se va schimba treptat până în 2037
Reforma nu se oprește în 2026. În anii următori, perioada analizată va crește progresiv. În 2027 vor fi selectate cele mai mari 304 baze din 308 luni, în 2028 cele mai bune 306 din 312 luni, iar mecanismul va continua să se extindă.
Din 2037, noua formulă va lua în calcul cele mai bune 324 de luni dintr-un interval de 348 de luni, adică, în termeni simpli, cei mai avantajoși 27 de ani din ultimii 29 de ani luați în considerare. Suma va fi împărțită la 378.
Câți ani trebuie să fi cotizat pentru a avea dreptul la pensie
Primirea unei pensii contributive presupune mai întâi îndeplinirea perioadei minime de cotizare prevăzute de sistemul spaniol. În general, pragul de bază este de 15 ani de contribuții, iar pentru această perioadă procentul aplicat bazei de reglementare pornește de la 50%. Procentul crește ulterior pe măsură ce sunt acumulate mai multe luni de contribuție.
Aici apare una dintre cele mai frecvente confuzii: anii necesari pentru a te pensiona la 65 de ani nu sunt același lucru cu formula procentuală folosită pentru calcularea pensiei. Sunt două reguli diferite.
Vârsta de pensionare în Spania în 2026
În 2026, vârsta legală de pensionare depinde direct de vechimea în contribuții. Cine a acumulat cel puțin 38 de ani și 3 luni de cotizare poate ieși la pensie la 65 de ani.
Cei care au cotizat mai puțin de 38 de ani și 3 luni trebuie, în mod obișnuit, să ajungă la 66 de ani și 10 luni pentru pensionarea la vârsta ordinară. Din 2027, pragurile se vor modifica din nou: 65 de ani pentru cei cu cel puțin 38 de ani și 6 luni de contribuții și 67 de ani pentru cei care nu ating această perioadă.
| Situație în 2026 | Vârsta ordinară de pensionare |
|---|---|
| Cel puțin 38 ani și 3 luni cotizate | 65 ani |
| Mai puțin de 38 ani și 3 luni cotizate | 66 ani și 10 luni |
Pentru românii care lucrează în Spania și se apropie de această limită, chiar și câteva luni de contribuție pot deveni importante. O persoană aflată foarte aproape de pragul de 38 de ani și 3 luni poate avea o situație diferită față de cineva care îl depășește.
Ce se întâmplă dacă există perioade fără contribuții
O altă componentă importantă a calculului este ceea ce sistemul spaniol numește „integración de lagunas”, adică modul în care sunt tratate anumite luni din perioada de calcul în care nu există o bază de cotizare. Seguridad Social prevede mecanisme specifice pentru completarea acestor goluri în cazurile în care legislația permite acest lucru.
Regulile sunt importante în special pentru persoanele care au avut cariere profesionale întrerupte. Reforma pensiilor a introdus și măsuri destinate reducerii efectelor pe care perioadele de îngrijire a copiilor și întreruperile profesionale le pot avea asupra pensiei, în special în contextul diferenței de pensie dintre femei și bărbați.
Pensionarea anticipată poate reduce pensia
Faptul că o persoană îndeplinește anumite condiții pentru a ieși la pensie mai devreme nu înseamnă că va primi aceeași sumă ca la pensionarea ordinară. Pentru pensionarea anticipată se pot aplica coeficienți de reducere, iar impactul depinde inclusiv de numărul de luni cu care este anticipată pensionarea și de perioada totală de cotizare.
De aceea, două persoane cu baze de contribuție apropiate și același număr de ani lucrați pot ajunge să primească pensii diferite dacă una dintre ele se pensionează anticipat. Reducerea trebuie analizată înainte de depunerea cererii, pentru că poate afecta cuantumul pensiei pe termen lung.
Dar dacă lucrezi mai mult? Pensia poate crește
Sistemul funcționează și în sens invers. Cine continuă să lucreze după atingerea vârstei ordinare de pensionare poate beneficia de stimulente pentru pensionarea amânată.
Una dintre variante este un procent suplimentar de 4% pentru fiecare an complet de amânare. Există și posibilitatea alegerii unei sume forfetare, plătită la momentul pensionării, sau a unei formule mixte.
Noua reglementare a îmbunătățit sistemul și permite acordarea, în anumite condiții, a unui 2% suplimentar pentru fiecare șase luni de întârziere începând din al doilea an, fără a mai fi necesară întotdeauna acumularea unui nou an complet.
Așadar, pentru cine poate și dorește să rămână în activitate după vârsta ordinară, amânarea pensionării poate însemna o pensie lunară mai mare sau un stimulent financiar acordat conform variantei alese.
Pensia calculată nu este întotdeauna pensia plătită
După stabilirea bazei de reglementare și aplicarea procentului corespunzător, rezultatul poate fi influențat și de limitele stabilite anual de stat. Dacă suma este foarte ridicată, intervine plafonul maxim al pensiilor publice.
La polul opus, dacă pensia contributivă rezultată este redusă, în anumite situații poate exista dreptul la complementul pentru pensia minimă, dar acesta nu se acordă automat tuturor. Trebuie îndeplinite condițiile legale, inclusiv cele referitoare la venituri și, după caz, la rezidență.
Cel mai simplu mod de a afla cât vei primi
Pentru cine vrea să vadă o estimare adaptată propriei situații, cea mai sigură variantă nu este un calculator găsit întâmplător pe internet, ci simulatorul oficial al Seguridad Social.
Instrumentul folosește datele de cotizare pe care administrația le are deja înregistrate și poate estima atât data posibilă a pensionării, cât și cuantumul viitoarei pensii. Simulatorul permite și testarea unor scenarii diferite, de exemplu continuarea activității sau modificarea bazelor de cotizare viitoare. Seguridad Social explică faptul că serviciul poate răspunde inclusiv la întrebările „când mă pot pensiona?” și „cât voi primi?”.
Accesul se poate face prin sistemele de identificare acceptate de administrația spaniolă, precum Cl@ve, certificat digital, DNI electronic sau alte modalități disponibile în serviciul online.
Un detaliu esențial pentru românii care au lucrat și în România
Pentru mulți români din Spania, cariera profesională nu începe în această țară. Există persoane care au muncit ani în România înainte de a se muta în Spania sau care au perioade de contribuție în mai multe state ale Uniunii Europene.
Într-o astfel de situație, estimarea pensiei nu ar trebui făcută exclusiv pe baza anilor lucrați în Spania. Perioadele de asigurare realizate în diferite state UE pot fi luate în considerare conform regulilor europene de coordonare a sistemelor de securitate socială, însă fiecare stat calculează și plătește partea de pensie care îi revine potrivit regulilor aplicabile.
De aceea, pentru un român care a lucrat, de exemplu, 15 ani în România și 20 de ani în Spania, situația este diferită de cea a unei persoane care a cotizat toată cariera exclusiv în sistemul spaniol.
2026 este un an important pentru cine se apropie de pensionare
Principala noutate este că modul de calcul al bazei de reglementare începe să se schimbe efectiv în 2026. În același timp, vârsta ordinară a ajuns la 66 de ani și 10 luni pentru lucrătorii care nu acumulează cel puțin 38 de ani și 3 luni de contribuții.
Pentru cine se află la câțiva ani sau chiar la câteva luni de pensionare, merită verificat istoricul complet al contribuțiilor înainte de luarea unei decizii. O perioadă fără contribuții, câteva luni în plus de muncă sau alegerea pensionării anticipate ori amânate pot modifica suma finală pe care pensionarul o va încasa.
Surse: Seguridad Social – cuantumul și baza de reglementare a pensiei de pensionare, Seguridad Social – vârsta ordinară de pensionare, Revista Seguridad Social – măsurile privind pensionarea amânată, CaixaBank – Cómo calcular la pensión de jubilación en 2026.