Dacă ai sub 40 de ani și trăiești în Spania, există o realitate pe care sistemul de pensii o anunță deja, dar pe care puțini o spun direct: s-ar putea să lucrezi până la 70 de ani. Sau mai mult. Spania se confruntă simultan cu trei probleme fără soluție rapidă: generația baby boom intră în masă la pensie, natalitatea e la minime istorice și populația îmbătrânește într-o țară unde longevitatea e record european. Fiecare pensionar în plus înseamnă mai puțini contribuabili care îi susțin. Matematica e simplă. Consecințele — mai puțin.
Viitorul pensiilor în Spania: așa se vede
Vestea proastă mai întâi: dacă ai sub 40 de ani și lucrezi în Spania, pensionarea la 65 de ani s-ar putea să nu mai fie o opțiune realistă pentru tine. Generația baby boom iese la pensie în val, natalitatea e la pământ și spaniolii trăiesc din ce în ce mai mult — unii chiar până la 100 de ani. Cine plătește pentru toate acestea? Tu. Și cei de vârsta ta. Iar sistemul știe deja că nu iese la socoteală. Citește și: Pensii contributive și necontributive în Spania — care e diferența și pe care o poți accesa
Potrivit unui expert economic, vorbim de salarii mai mici, cariere mai lungi și o vârstă de pensionare mult mai târzie. Această problemă nu este nouă dar se adâncește tot mai mult, se conturează de ani de zile și va afecta nu doar populația tânără, ci și toate sectoarele societății spaniole. Nu este vorba de o criză economică cauzată de factori externi; este consecința unei viitoare probleme structurale din Spania.
Spania se confruntă cu una dintre cele mai mari provocări din istoria sa recentă. Nu doar pentru că în prezent există 9,3 milioane de persoane care primesc pensii publice. Conflictul se profilează la orizont, pentru că azi cheltuielile cu pensiile sunt 11,5% din produsul intern brut (PIB), iar cel mai mare val de pensionari e gata să iasă din activitate (generația baby boomers).
Până la 13,4 milioane de persoane fac parte din acest segment al populației, născute între 1958 și 1975. Alături de o rată a natalității foarte scăzută și de îmbătrânirea rapidă a populației, acest segment reprezintă o amenințare atât pentru beneficiile acestor viitori pensionari, cât și pentru viitorul economic al tinerilor și al țării.
Expert: deficitul sistemului s-ar putea dubla sau chiar tripla în următoarele decenii
Enrique Devesa Carpio, doctor în economie și administrarea afacerilor și profesor de economie financiară și actuarială la Universitatea din Valencia, avertizează prin intermediul Ondacero: situația s-a înrăutățit în ultimele decenii și pensionarea acestui grup va cataliza această problemă economică.
„Sosirea masivă la vârsta pensionării a tuturor celor din generația baby boom va duce la o creștere vertiginoasă a cheltuielilor cu pensiile, care au crescut deja foarte rapid de ceva vreme”, spune expertul economic.
Conform calculelor, deficitul sistemului care se situează în prezent la aproximativ 2% din PIB (peste 30 de miliarde de euro), s-ar putea dubla sau chiar tripla în următoarele decenii, depășind 60 de miliarde de euro anual, conform estimărilor recente ale Autorității Independente pentru Responsabilitate Fiscală (AIReF).
Pensiile de azi, asigurate de muncitorii de azi
Reamintim că sistemul spaniol de pensii de tip „pay-as-you-go” se bazează pe finanțarea pensiilor de către lucrătorii activi, potrivit Onda Cero. Cu toate acestea, rata scăzută a natalității și îmbătrânirea populației fac dificilă echilibrarea sistemului. Pentru a menține echilibrul sistemului de pensii, veniturile trebuie să crească mai rapid decât cheltuielile. În plus, rata natalității este scăzută și, deși imigrația poate ajuta, în mod ideal, noii lucrători ar trebui să fie foarte productivi și bine pregătiți.
Expertul avertizează asupra necesității de a trece la un sistem de distribuție a contribuțiilor definite, în care pensia este calculată pe baza tuturor contribuțiilor efectuate pe parcursul vieții active și a speranței de viață la pensionare.
.