Spania. Invaliditate temporară. În timpul concediului medical, un angajat are dreptul să primească bani pentru invaliditate temporară. Câți bani, adică cuantumul prestației pentru invaliditate temporară depinde de evenimentul cauzator. Este vorba de un accident de muncă, o boală profesională, un accident non-profesional sau o boală comună? Invaliditatea temporară, așa cum îi spune numele are o durată limitată. Beneficiarul trebuie să se întoarcă la locul de muncă (în mod normal). Uneori, după concediul medical se poate ajunge recunoașterea unei pensii de invaliditate permanentă de către Institutul Național de Asigurări Sociale (INSS), potrivit campmanyabogados.
Citește și: Spania: de la 1 aprilie, lucrătorii nu vor mai fi obligați să predea concediul medical angajatorului, iată cum se va proceda
Invaliditate temporară: accident sau boală
Mai exact, invaliditatea temporară este o situație în care angajatul nu poate să își desfășoare activitatea obișnuită de muncă. Cerințele pentru a avea acces la concediul medical pot varia. Toți lucrătorii care sunt înscriși în orice sistem de Asigurări Sociale , inclusiv lucrătorii independenți, au posibilitatea de a solicita concediu medical pentru invaliditate temporară dacă sunt înregistrați să primească acest drept.
Dacă vorbim de un accident și de invaliditate temporară nu există nicio cerință de contribuție prealabilă. Dar dacă evenimentul cauzator este o boală, se schimbă lucrurile. Este necesar să fi contribuit cel puțin 180 de zile în cei cinci ani anteriori evenimentului care a cauzat boala.
Boala comună: 50 la sută
În aceste două situații, la calcularea bazei de reglementare se utilizează contribuția din luna anterioară concediului. În caz de boală comună, procentul din baza de reglementare de perceput este de 60% din ziua 4 până în ziua 20, ambele incluse.
Începând cu a 21-a zi de invaliditate temporară, lucrătorul va primi 75% din baza sa de reglementare în prestație. În plus, CampmanyAbogados explică: „unele companii şi, de asemenea, unele Contracte Colective se completează până la 100%, deci ar trebui să te uiţi la Contractul Colectiv aplicabil contractului tău”.
Vorbind de concediul medical pentru invaliditate temporară care derivă dintr-o boală profesională sau un accident de muncă, mai trebuie adăugat un lucru. Nu se iau în calcul orele suplimentare. În concluzie, este necesar să evidențiem că suma de primit pentru acordarea de invaliditate temporară depinde de evenimentul care provoacă concediul medical, care influențează și cerințele de acces.
Citește și: Concediul medical în Spania, cât se plătește?
Sursa: Campmany Abogados, ZiarulRomanesc.es