in

Concediul medical în Spania, cât se plătește?

Concediul medical în Spania, cât se plătește? Suma percepută în „de baja laboral” va depinde, printre alți factori, de tipul concediului medical și de durata acestuia. Concediul medical este un drept și pentru românii care lucrează în Spania.

Sursa: www.seg-social.es

O invaliditate temporară, cauzată de un mic accident nu este același lucru cu o situație de concediu medical permanent.

În cazul concediului medical pentru invaliditate temporară, suma primită va depinde dacă este vorba de un accident sau de boală profesională sau nu.

Unul dintre drepturile de care se bucură lucrătorii este posibilitatea de a lua concediu medical.

Cât se plătește în concediu medical? Suma care se primește în caz de concediu medical va depinde de mai mulți factori. 

După cum au explicat Asigurările Sociale, lucrătorii care beneficiază de concediu medical au dreptul să primească o  indemnizație de invaliditate temporară.

În cazul unei boli comune, important este să fii afiliat și înregistrat sau într-o situație asimilată înregistrării și să ai acoperit un stagiu de cotizare de 180 de zile în ultimii 5 ani, informează Ministerul Securității.

În cazul accidentului și bolilor profesionale, legate sau nu de muncă, nu sunt necesare contribuții anterioare.

Concediul medical în Spania, condiții

Indemnizația este „subvenția zilnică care acoperă pierderea de venit a lucrătorului”. Pierderea poate fi cauzată de boală comună sau accident non-profesional, boală profesională sau accident la locul de muncă şi perioade de observaţie pentru boală profesională. 

Citește și: Spania vrea să fie prima țară UE care acordă concediu femeilor din cauza durerilor menstruale

Suma plătită în timpul concediului medical, aceasta va depinde de invaliditate și de durata acesteia: 

  • În caz de boală comună și accident non-profesional. Indemnizația pentru invaliditate temporară va corespunde cu 60 la sută din baza de reglementare din ziua 4 până în ziua 20 și 75 la sută din baza de reglementare din ziua 21 inclusă. Baza de reglementare se obține prin împărțirea bazei de contribuție a lucrătorului în luna anterioară începerii concediului medical la numărul de zile la care se referă acea contribuție (30 când salariul este lunar). 
  • În caz de boală profesională sau accident de muncă. Suma se ridică la 75 la sută din baza de reglementare. Baza de reglementare se calculează în aceste cazuri prin adăugarea a două sume diferite. Pe de o parte, baza de cotizare pentru neprevăzute profesionale din luna precedentă, fără ore suplimentare, împărțită la numărul de zile căruia îi corespunde respectiva contribuție. Pe de altă parte, contribuția pentru ore suplimentare a anului calendaristic anterior, împărțită la 365 de zile.

Surse: seg-social.es, ziarulromanesc.es

Renunțarea la cetățenia română, datele de la Autoritatea Națională pentru Cetățenie – EXCLUSIV

vaccinurle arn mesager

Scandalul falșilor vaccinați Covid19 în Spania, certificate obținute contracost de către oameni influenți