Pe lângă reducerea timpului de lucru, mai sunt și alte drepturi pe care lucrătorii le vor câștiga în 2025. Anul Nou vine plin de noutăți pentru muncitorii din Spania. În primul rând, în ceea ce va fi una dintre cele mai importante măsuri ale întregii legislaturi, săptămâna de lucru va fi redusă la 37,5 ore. Conform previziunilor ministrului Muncii și al II-lea vicepreședinte al Guvernului, Yolanda Díaz, acesta ar urma să fie implementat în aproximativ 5 sau 6 luni, deci ar putea intra înainte de vară sau, cel mai târziu, la începutul verii. Continuați să citiți mai jos
Mai multe beneficii pentru lucrători
Această reducere nu este singurul beneficiu pe care lucrătorii îl vor câștiga. La aceasta se adaugă reforma înregistrării timpului și dreptul la deconectare digitală. În ceea ce privește primul, Ministerul Muncii va obliga toate companiile să implementeze o înregistrare temporală digitală și interoperabilă. Adică, Inspecția Muncii și reprezentanții angajaților vor putea accesa în orice moment evidențele menționate, de la distanță. În acest fel, se urmărește garantarea respectării efective a reducerii timpului de lucru și, de asemenea, reducerea numărului de ore suplimentare efectuate în Spania fără remunerație. Continuați să citiți
Citește și: Sfârșitul creșterii vârstei de pensionare: aceasta va fi data exactă la care va înceta creșterea
În schimb, dreptul la deconectare digitală urmărește să stabilească prin lege că lucrătorii nu pot renunța la dreptul la deconectare din cauza cerințelor de afaceri, prin contract, acord sau practică . Simplu explicat, scopul este de a întări legea pentru a include dreptul „de a nu fi urmăribil” și de a interzice comunicările companiei în afara programului de lucru „prin orice dispozitiv, instrument sau media digitală”, potrivit unui proiect care s-a scurs câteva cu luni în urmă . Pentru o mai mare protecție, s-ar stabili prin lege că lucrătorii nu pot fi supuși unor consecințe negative, represalii sau tratamente mai puțin favorabile. Continuați să citiți
Citește și: Aceasta este pensia de vârstă pe care o vei primi cu un salariu de 1.500 de euro
Cele 5 noi drepturi de muncă în 2025
Pe lângă reducerea programului de lucru și măsurile asociate acesteia, există și alte reglementări pe care Ministerul Muncii le are în curs și care pot fi aprobate în 2025. Toate sunt următoarele și ar reprezenta un mare avans în îmbunătățirea drepturilor muncii. Prima este reforma indemnizației de concediere: Aceasta este o reformă majoră pe care portofoliul Yolandei Díaz va trebui neapărat să o execute. Concret, Uniunea Europeană stabilește că limita actuală de 33 de zile de salariu pe an lucrat, cu o limită de 24 de plăți lunare, împiedică în unele cazuri repararea daunelor și descurajarea companiilor de la concediere. Din acest motiv, pentru acest tip de concediere se va avea în vedere o despăgubire mai mare. Sumar a propus de multă vreme sistemul de compensare în care suma este calculată în funcție de diferiți factori, precum vârsta, vechimea sau dacă lucrătorul aparține unui grup vulnerabil. Există deja unele sentințe în care, în baza hotărârii europene, a fost recunoscută o despăgubire mai mare decât cea prevăzută de norma spaniolă. Continuați să citiți
Citește și: Vezi cum cresc pensiile de la 1 ianuarie 2025 pentru 9 milioane de pensionari din Spania. Noile sume
Creșterea salariului minim interprofesional
De asemenea, Ministerul Muncii a confirmat că va exista o nouă creștere a Salariului Minim Interprofesional (SMI) în 2025. Am scris despre asta aici. Previzibil, această creștere se va face la începutul anului în ideea că se va aplica retroactiv de la 1 ianuarie 2025, așa cum s-a întâmplat și anul trecut.
Citește și: O asistentă de magazin explică câți bani câștigă lucrând la Stradivarius: „Poate face o mare diferență”
Audiențe algoritmice
Atât ministrul Yolanda Díaz, cât și secretarul său de stat, Joaquín Pérez Rey, au asigurat că lucrează pentru a implementa „audituri algoritmice” în companii. Obiectivul acestora va fi descifrarea formulelor matematice sau a programelor de calculator pe care unele companii le folosesc în luarea deciziilor pentru a se asigura că nu sunt discriminatorii. „Mulți lucrători trebuie să știe că astăzi pot fi penalizați sau pot primi stimulente minore, pur și simplu pentru că este un algoritm care îi penalizează”, a declarat Díaz potrivit noticiastrabajo.
Citește și: Care este cea mai mică pensie în Spania? Ce condiții trebuie să îndeplinească românii
Prelungirea concediului pentru naștere și îngrijire a unui minor
Mai exact, concediul de maternitate și paternitate: Pentru moment nu a fost confirmat așa puternic precum măsurile anterioare, dar în acordul de guvernare, s-a convenit prelungirea de la 16 la 20 de săptămâni.
Remunerarea concediului parental
Nu este doar responsabilitatea Ministerului Muncii, ci și Guvernul trebuie să plătească în mod obligatoriu concediul pentru creșterea copilului de 8 săptămâni, pe care părinții cu copii minori îl pot solicita până la împlinirea vârstei de 8 ani. De fapt, ar fi trebuit să facă acest lucru înainte de 2 august pentru că Directiva Europeană 2019/1158 îi obligă să facă acest lucru (din acest motiv au fost sancționați). De la minister spun că acest concediu va fi plătit, deși până în prezent au anunțat că va fi plătit doar parțial: doar 4 din cele 8 săptămâni vor fi plătite. O instanță a obligat deja un organism public să plătească acest drept unui lucrător.
Citește și: Adio săptămânii de lucru de 40 de ore: acord istoric. Cum îi afectează pe românii care lucrează în Spania