Adio concediului medical așa cum îl știm – Guvernul continuă să facă reforme în sistemul de muncă spaniol. De la reducerea zilei de muncă, până la propunerea unei creșteri a Salariului Minim Interprofesional sau a unui nou mod de a considera concediul medical. Măsura a fost deja publicată în BOE și va schimba modul de revenire la muncă.
Adio concediului medical așa cum îl știm
Securitatea Socială a anunțat o examinare medicală care va începe să fie aplicată în 2025. Obiectivul acestei schimbări este de a supraveghea mai cuprinzător procesul de concediu medical și de a controla întoarcerea angajatului la locul de muncă.
Citiți și: Aceasta este subvenția de șomaj SEPE pe care o poți încasa până la 30 de luni după epuizarea șomajului
Pentru a accelera procesul, a fost deja lansată crearea unei comisii care se va ocupa de supravegherea implementării și funcționării măsurii deja anunțate în BOE. Trebuie să intre în vigoare într-o perioadă de maximum trei luni.
Citiți și: Ajutorul financiar de 570 de euro oferit de SEPE: ce condiție trebuie să îndeplinești pentru a beneficia de acesta
Informații detaliate
Companiile trebuie să furnizeze informații detaliate despre funcțiile specifice îndeplinite de fiecare lucrător care solicită concediu. Cerința urmărește adaptarea perioadelor de invaliditate la condițiile de muncă și de sănătate ale salariatului.
Evaluările medicale mai frecvente sunt, de asemenea, de așteptat pentru a se asigura că concediul medical este menținut doar atât timp cât este necesar. Dacă se detectează o recuperare timpurie, lucrătorii ar putea reveni înainte de încheierea perioadei inițiale de concediu medical, dacă aceasta este compatibilă cu starea lor de sănătate.
Concediu medical intermitent
Medicii trebuie să precizeze timpii de recuperare estimați adaptați caracteristicilor fiecărei boli sau leziuni. O altă noutate este introducerea concediului medical intermitent, care va permite ca zilele de odihnă să fie combinate cu zile parțiale de muncă, ori de câte ori este posibil, scrie mundodeportivo.com.
- Invaliditatea temporară va avea o valabilitate de maximum 18 luni.
- Securitatea Socială permite concedii medicale de 360 de zile, la care se pot adăuga încă 180 de zile de prelungire.
- La sfârșitul perioadei, lucrătorul va fi supus unui examen medical.
- Examenul va decide dacă lucrătorul se poate întoarce la locul de muncă sau nu.
- Dacă nu este posibilă revenirea la muncă, va primi gradul corespunzător de invaliditate permanentă.
Măsura urmărește să pună capăt creșterii concediilor medicale solicitate în ultimii ani. În 2023 au fost procesate 8 milioane de concedii medicale, ceea ce a reprezentat 14 milioane de euro de Asigurări Sociale. Se așteaptă ca acestea să aibă o monitorizare mai controlată din partea Guvernului.