Concediul medical este dreptul angajatului de a lipsi de la locul de muncă atunci când prezintă simptome de boală. Protejează lucrătorii atunci când se confruntă cu boli sau răni care îi împiedică să își îndeplinească îndatoririle profesionale. Pentru a-l solicita, lucrătorul trebuie să se prezinte la un medic, care va stabili dacă starea de sănătate justifică concediul. Cu toate acestea, acest proces a generat controverse, întrucât unele companii se tem de abuzuri din partea angajaților, care ar putea profita de sistem pentru a lipsi fără un motiv real. Pe de altă parte, angajatorii presează uneori lucrătorii să se întoarcă devreme la muncă, fără a lua în considerare starea lor de sănătate. Ca răspuns la aceste preocupări, Securitatea Socială a introdus modificări în procesul de concediu medical, înăsprind cerințele. Continuați să citiți după fotografie
Adio concediu medical: Record istoric de cheltuieli
Acum, raportul medical va fi transmis direct de către profesionistul din sănătate companiei. Această modificare urmărește să se asigure că decizia de retragere se bazează pe un specialist, îmbunătățind în același timp comunicarea între medici și companii. Obiectivul este de a garanta o mai mare credibilitate și control în timpii de recuperare atribuiți, evitând posibile abuzuri sau neînțelegeri. Concediul medical este un drept reglementat de Decretul Regal 625/2014 care permite lucrătorilor să lipsească de la serviciu din cauza bolii sau accidentului fără a-și pierde salariul. Continuați să citiți
Citește și: Spania vrea să fie prima țară UE care acordă concediu femeilor din cauza durerilor menstruale
Există diferite tipuri de concedii, printre care: pentru boală comună, boală profesională, accident de muncă și pentru maternitate sau paternitate, acesta din urmă cu o durată de 16 săptămâni și 100% din salariul garantat. Pentru a-l putea solicita, este necesar să fii afiliat la Asigurările Sociale, să fi contribuit 180 de zile în ultimii cinci ani și să prezinți un raport medical. Continuați să citiți după fotografie
Procesul de aplicare începe cu o vizită la medicul de asigurări sociale, care va trimite raportul de concediu medical la INSS și acesta la companie. Beneficiile variază în funcție de tipul concediului: pentru neprevăzute comune, lucrătorul primește 60% din salariu din a patra zi, iar pentru neprevăzute profesionale, 75% se primește din prima zi. Concediile pot fi prelungite până la 18 luni, după care se evaluează posibilitatea de invaliditate permanentă, scrie okdiario.com.
Citește și: Cine plătește concediul medical al unui lucrător casnic în Spania ?
Schimbările de gestionare a concediului medical
În 2024, au fost implementate reforme semnificative în gestionarea concediilor medicale, în special în ceea ce privește dizabilitățile temporare. Deși mulți lucrători nu sunt încă familiarizați cu aceste schimbări, asigurările sociale au confirmat valabilitatea acestora. Principala noutate este creșterea participării companiilor mutuale de asigurări la tratarea victimelor, în special în domeniul traumatologiei, care anterior era gestionat aproape în totalitate de sistemul public de sănătate.
Prin această nouă reglementare, companiile de asigurări mutuale au un rol mai proeminent, asumându-și responsabilitatea gestionării tratamentului de specialitate al lucrătorilor. Această schimbare urmărește să optimizeze resursele disponibile și să îmbunătățească eficiența sistemului, ceea ce s-ar putea traduce printr-o reducere a timpilor de așteptare pentru angajații care necesită îngrijiri medicale. Medicii de Asigurări Sociale continuă să fie însărcinați cu diagnosticarea, stabilirea duratei concediului medical și autorizarea externarii odată ce lucrătorul este recuperat. Acest nou sistem promite să reducă costurile asociate absențelor lungi de la serviciu, oferind o mai mare predictibilitate în ceea ce privește timpul de recuperare.
Principala modificare a procesului de solicitare a concediului medical elimină obligația lucrătorului de a furniza dovada companiei sale. Acum este medicul care trimite raportul direct companiei, ceea ce simplifică procesul și crește controlul și transparența. Această schimbare asigură că raportarea este obiectivă și se bazează exclusiv pe criterii medicale. Se reduc astfel preocupările legale de potențialele abuzuri. În plus, se urmărește atenuarea tensiunii dintre muncitori și angajatori, întrucât medicul este cel care stabilește timpul necesar liber, evitând presiunile nejustificate pentru a accelera întoarcerea angajatului.
Record istoric de concedii medicale
În 2023, Spania a înregistrat peste 450 de concedii medicale la 1.000 de lucrători, atingând un record istoric conform unui raport comun al Umivale Activa și Ivie. Aceste date coincid cu informațiile de la Institutul Național de Asigurări Sociale, care raportează anul trecut opt milioane de concedii medicale. Din această cauză, concediul medical a devenit a doua cea mai mare cheltuială pentru Trezoreria Generală a Asigurărilor Sociale, cu peste 14.000 de milioane de euro alocați pentru acoperirea acestor situații. Asigurările Sociale au implementat un control mai riguros. Companiilor li se solicită acum informații detaliate despre locurile de muncă și sarcinile îndeplinite de angajați, permițând o verificare mai precisă a limitărilor cauzate de boală.