Sosirea mai devreme la muncă este percepută de mulți angajați ca un gest firesc, asociat cu responsabilitatea și dorința de a-și îndeplini corect atribuțiile. În multe domenii, acest comportament a fost încurajat informal, mai ales atunci când volumul de muncă depășește timpul alocat prin contract. Din perspectivă legală însă, lucrurile stau diferit, iar munca prestată înainte de program poate genera consecințe serioase pentru angajat, care merg până la concediere. Este cazul unei lucrătoare din Alicante, care a fost concediată tocmai din acest motiv: venea prea devreme la muncă.
Sosirea mai devreme la muncă – Decizia instanței care a dus la concediere
Cazul analizat de instanță a vizat o angajată din Alicante care se prezenta constant la locul de muncă cu aproximativ 30–45 de minute înainte de ora oficială de începere a programului. Contractul prevedea clar ora de start, însă femeia a motivat că sarcinile zilnice nu puteau fi finalizate în intervalul normal. „Am vrut să îmi fac treaba corect și la timp”, a declarat aceasta în fața judecătorilor.
Angajatorul a considerat însă că această practică încalcă regulile interne. După mai multe avertismente verbale și o notificare scrisă prin care i s-a cerut explicit să respecte programul stabilit, comportamentul a continuat. Compania a decis concedierea disciplinară, invocând lipsa de conformare și riscurile juridice generate de orele lucrate fără aprobare.
De ce munca înainte de program devine o problemă legală
Sosirea mai devreme la muncă – Instanța a reținut că orice activitate desfășurată în afara programului contractual reprezintă, din punct de vedere legal, oră suplimentară. Legislația obligă angajatorii să țină o evidență strictă a timpului de lucru și să autorizeze în prealabil orice depășire a programului. În lipsa acestui acord, firma poate fi sancționată, chiar dacă angajatul acționează din proprie inițiativă.
Judecătorii au subliniat că angajatorul are dreptul să interzică efectuarea de ore suplimentare neautorizate. În acest context, sosirea repetată înainte de program, în ciuda interdicțiilor clare, a fost calificată drept abatere disciplinară. Nu a fost vorba de un incident izolat, ci de o conduită constantă, menținută după avertizări explicite.
Citiți și: SEPE va oferi indemnizații de șomaj de 570 de euro pe lună lucrătorilor care au lucrat mai puțin de un an
Concediere fără despăgubiri
Un aspect esențial al deciziei îl reprezintă faptul că angajata nu a primit nicio indemnizație. Concedierea a fost considerată justificată, iar instanța a apreciat că relația de încredere dintre părți a fost afectată. Angajatorul a demonstrat că a informat clar salariata și că a oferit șansa corectării comportamentului.
Totodată, instanța a precizat că nu orice sosire mai devreme poate duce automat la concediere. Sunt decisive existența unor reguli interne clare, avertismentele anterioare și caracterul repetitiv al faptei. În lipsa acestor elemente, sancțiunea ar putea fi considerată disproporționată. Un expert în dreptul muncii a explicat cazul într-un video (vezi mai jos).
@laboral_tips 🚨 ¿Te pueden despedir por llegar demasiado pronto al trabajo? Pues sí… y ya ha pasado. Una trabajadora en Alicante entraba 30-45 minutos antes de su hora pensando que así quedaba mejor con la empresa. Resultado: despido disciplinario. Y lo más sorprendente… ¡el juez respaldó a la empresa! El tribunal entendió que llegar antes sin autorización altera la organización interna, afecta al registro horario y rompe la confianza. 👉 Moraleja: En el trabajo, igual de grave puede ser llegar tarde que llegar antes sin permiso. Tu jornada empieza cuando empieza. Y si quieres hacer más, que quede autorizado por escrito. 🔎 Si quieres evitar errores que te pueden costar el empleo, sígueme. Cada semana te explico tus derechos laborales con casos reales. #horario #despido #trabajo ♬ sonido original – Un Tío Legal
Ce trebuie să știe angajații
Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că respectarea programului este o obligație contractuală, nu o opțiune. Dacă volumul de muncă este prea mare, soluția legală este solicitarea unor ore suplimentare aprobate sau renegocierea atribuțiilor. Inițiativa individuală, chiar bine intenționată, nu înlocuiește acordul angajatorului.
Potrivit explicațiilor juridice prezentate în dosar, „orice minut lucrat trebuie să fie autorizat și înregistrat”. În lipsa acestui cadru, angajatul se expune unor sancțiuni severe, inclusiv pierderea locului de muncă fără compensații financiare.