Spania se pregătește pentru o schimbare semnificativă pe piața muncii, odată cu reducerea oficială a săptămânii de lucru de la 40 la 37,5 ore, fără scăderi salariale. Această măsură, care va fi aprobată în curând de Consiliul de Miniștri, reprezintă un pas important în îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea personală a angajaților. Anunțul a fost făcut de ministrul Economiei, Carlos Cuerpo, care a subliniat că această modificare a Statutului lucrătorilor va intra în vigoare în 2025, marcând o tranziție către condiții de muncă mai flexibile și mai adaptate realităților economice și sociale actuale. Guvernul spaniol consideră această reformă esențială pentru creșterea productivității și bunăstării angajaților, consolidând astfel un model de muncă mai sustenabil și echitabil.
Reducerea timpului de muncă în Spania
Munca mai puțin de 40 de ore pe săptămână fără a pierde salariul va fi o realitate în 2025, care se va reflecta „cât mai curând” pe piața muncii din Spania. Carlos Cuerpo, actualul ministru al Economiei, a anunțat aprobarea reducerii zilei de lucru la 37,5 ore pe săptămână, în loc de 40, în Consiliul de Miniștri săptămâna viitoare, adică marțea viitoare, 4 februarie.
Citiți și: Aceasta este subvenția de șomaj SEPE pe care o poți încasa 30 de luni
Ministrul a mărturisit că ideea este că „devine cât mai curând realitate”, motiv pentru care Ministerul Economiei a renunțat în sfârșit la ideea inițială de a aproba această măsură în mod obișnuit, iar în sfârșit va merge înainte. după aprobarea ei marţea viitoare. Ministerul Muncii și Economiei Sociale, condus de Yolanda Díaz, urmărește să o proceseze de urgență pentru a respecta termenele stabilite în acordul de guvern, după ce nu a respectat reducerea la 38,5 ore în 2024, scrie larazon.es.
Citiți și: Concedierea tăcută: tactica la modă de a forța angajații să demisioneze
Alte reforme ale muncii
În orice caz, trebuie remarcat faptul că legea include și alte reforme ale muncii, precum obligația companiei de a avea o evidență digitală zilnică a orelor de lucru care să fie „obiectivă, fiabilă și accesibilă, care să garanteze respectarea efectivă a zilei de lucru. „. De asemenea, evidențiază deconectarea digitală, care va fi un drept de muncă „de nerenunțat”.
Citiți și: Venitul Minim Vital sosește cu un cadou în 2025: 100 de euro în plus pe lună
Când va fi aprobată reducerea săptămânii de lucru la 37,5 ore?
Reducerea timpului de muncă în Spania – Acest nou proiect de lege trebuie aprobat săptămâna aceasta de Comisia Generală a Secretarilor de Stat și Subsecretarilor, înainte de a fi aprobat definitiv marțea viitoare de Consiliul de Miniștri. În orice caz, Consiliul de Miniștri este așteptat să aprobe reducerea săptămânii de lucru la 37,5 ore marțea viitoare, 4 februarie.
Citiți și: Reducerea programului de lucru a fost aprobată: de când vei lucra cu o jumătate de oră mai puțin pe zi?
Astfel, totul indică Yolanda Díaz, ministrul Muncii, împreună cu Carlos Cuerpo, ministrul Economiei, să apară împreună la o conferință de presă ulterioară pentru a prezenta reforma. Guvernul va trebui apoi să obțină o majoritate parlamentară pentru a putea implementa această nouă măsură în Spania.
Când va intra în vigoare?
Deși Ministerul Economiei a decis să cedeze și să aprobe urgent această măsură, asta nu înseamnă că lucrătorii vor putea beneficia imediat de această reducere a timpului de lucru.
Este extrem de important de știut că aprobarea sa la următorul Consiliu de Miniștri nu implică intrarea sa imediată în vigoare. Dacă Consiliul de Miniștri va aproba măsura de marți viitoare, aceasta va fi implementată treptat. Scopul Ministerului Muncii și Economiei Sociale este să se asigure că acesta este pe deplin în vigoare înainte de 31 decembrie. În acest sens, Yolanda Díaz a asigurat în repetate rânduri că vor putea respecta termenele, astfel încât toți lucrătorii din Spania să se poată bucura de această nouă măsură până la sfârșitul acestui an 2025.
Deconectarea digitală obligatorie
Pe lângă reducerea timpului de lucru, măsura include două reglementări care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților. Acestea sunt deconectarea digitală și controlul timpului. Pe de o parte, deconectarea digitală urmărește să permită lucrătorului să nu răspundă la mesajele companiei atunci când se află în afara programului de lucru. Regulamentul are ca scop majorarea sancțiunilor pentru companiile care comit această ilegalitate. Acest control sporit are ca scop asigurarea unui echilibru sănătos între munca și viața personală a angajaților.
Acordul prevede că toți lucrătorii au dreptul la confidențialitate atunci când folosesc dispozitive digitale, la deconectare digitală și la protecție împotriva supravegherii video și a geolocalizării. Potrivit textului, companiile trebuie să se asigure că nimeni nu contactează sau solicită un lucrător pentru servicii de muncă în afara programului de lucru, timp în care acesta va avea dreptul să nu fie contactabil.
Dreptul la deconectare, se detaliază, este „nerenunțabil”, iar modalitățile de exercitare a acestuia, mijloacele și măsurile adecvate pentru garantarea acestuia vor fi definite în cadrul negocierilor colective, unde pot fi stabilite excepții atunci când apar circumstanțe excepționale justificate.