Salariul unui zidar în Spania – Construcțiile traversează o perioadă tensionată, marcată de lipsa forței de muncă și de o discrepanță tot mai mare între experiență și salariile oferite. Cristian, zidar și șef de șantier în Spania, invitat în podcastul „Sector Oficios”, descrie o realitate sumbră: meseria se goleşte de profesioniști, iar presiunea pe cei rămași crește constant. (Video mai jos)
Salariul unui zidar în Spania: „Nu reflectă munca depusă”
Fondator al unei firme de restructurări alături de partenera sa, Anabel, Cristian explică faptul că salariul unui zidar în Spania este de aproximativ 1.800 de euro „curați”. El subliniază că, prin ore suplimentare, suma totală ajunge de regulă la 2.400 de euro, un venit atractiv pentru mulți, dar insuficient pentru a acoperi responsabilitățile reale ale unui profesionist. În opinia sa, un zidar bun ar trebui să câștige cel puțin 2.800 de euro pe lună pentru a reflecta corect complexitatea meseriei.
Chiar dacă banii pot părea motivați, Cristian avertizează că principala problemă rămâne lipsa lucrătorilor calificați. Prea puțini tineri aleg meseriile din construcții, iar șantierele resimt din plin consecințele: întârzieri, calitate inconstantă și efort dublu pentru cei care muncesc bine.
Zidarii autonomi, uneori o soluție mai eficientă
Salariul unui zidar în Spania – Cristian mărturisește că el însuși ajunge deseori să lucreze ca peon, pentru că găsirea unui ajutor bun a devenit o provocare. Din ultimii zece nacalificați angajați, doar unul a rămas. Restul, spune el, nu rezistă ritmului sau nu dau dovadă de responsabilitate, ceea ce blochează proiectele și adaugă presiune inutilă asupra echipei existente.
Pe acest fond, Cristian recunoaște că uneori este mai rentabil să lucrezi cu un zidar autonom, întrucât procesul de facturare este mai simplu, iar responsabilitatea este mai clar definită. Totuși, preferă să își păstreze echipa stabilă și apelează la profesioniști independenți doar atunci când proiectele devin prea ample pentru resursele interne.
Citiți și: Acesta este cel mai comun salariu în Spania după creșterea salariului minim – o fotografie dură a pieței muncii din Spania
Salariul unui zidar în Spania – Diferențe care demotivează meseriașii
Un aspect care îl frustrează profund este apropierea prea mare dintre salariile meseriașilor de primă clasă și cele ale ajutoarelor. Cristian consideră inadmisibil ca un meseriaș experimentat să câștige 1.700 de euro, iar un ajutor aproape 1.500, o diferență ridicol de mică pentru nivelul de responsabilitate și expertiză necesare unui muncitor calificat.
Această disproporție, spune el, demotivează masiv meseriașii cu experiență, care ajung să se simtă nedreptățiți și nevalorizați. Situația este amplificată de faptul că mulți necalificați sunt atrași doar de salariu, fără dorința reală de a învăța meseria, iar pe șantier „mulți sunt mai atenți la telefon decât la treabă”.
Un viitor incert pentru zidărie
În ciuda acestor dificultăți, Cristian a reușit să își formeze o echipă cu care lucrează la reforme integrale de locuințe și spații comerciale. Modelul său se bazează pe calitate și încredere, motiv pentru care refuză să accepte mai multe proiecte decât poate gestiona. Îngrijorarea sa rămâne însă profundă: meseria de zidar este tot mai puțin respectată, deși este vitală pentru orice comunitate.
„Noi suntem cei care fac posibil ca oamenii să locuiască în casele lor, dar suntem tratați ca ultimul nivel al meseriilor”, afirmă Cristian. El avertizează că, în ritmul actual, într-un viitor nu foarte îndepărtat, ar putea să nu mai existe suficienți zidari care să știe să ridice o locuință de la zero.
Datele confirmă declinul
Problemele semnalate de Cristian sunt susținute și de analizele recente. Un raport BBVA Research arată că, din 2020, numărul posturilor vacante în construcții s-a dublat, o situație alimentată de îmbătrânirea personalului. Dacă în 2007, 20% dintre zidari aveau sub 30 de ani, astăzi procentul este sub 5%, în timp ce muncitorii peste 45 de ani au ajuns la 65%.
Totodată, construcțiile din Spania depind tot mai mult de muncitori imigranți, care reprezintă aproximativ 25% din forța de muncă, potrivit Institutului Național de Statistică. Cristian confirmă că diferențele culturale și lingvistice pot complica comunicarea, afectând eficiența, chiar dacă aportul acestor muncitori este indispensabil pentru menținerea ritmului din șantiere.