Tipuri de pensii în Spania – Prestațiile sociale, cum ar fi pensia publică, sunt protejate și recunoscute de Constituția Spaniei în articolul 41: „Autoritățile publice vor menține un sistem public de securitate socială pentru toți cetățenii, care garantează asistență și prestații sociale suficiente în situații de necesitate, mai ales în caz de şomaj. Asistența și prestațiile suplimentare sunt opționale”. Pentru a susține acest drept, spre deosebire de alte țări în care fiecare lucrător contribuie cu bani la planul său de pensii privat și individual, în Spania sistemul public de pensii se hrănește din contribuțiile tuturor lucrătorilor. Iată ce trebuie să știi despre asta, dacă lucrezi în Spania. (Articolul continua mai jos)
Citește și: Spania. Iată ce pensie iei cu 15 ani de cotizare
Tipuri de pensii în Spania
Toți lucrătorii, ca și tine, contribuie, prin cotizarea la asigurările sociale, la un așa-numit „fond unic”. Din acest fond ies banii pentru a plăti pensiile publice ale lucrătorilor deja pensionați. Este un mecanism de solidaritate intergenerațională. La acesta trebuie adăugată și solidaritatea interregională. Aceasta din urmă garantează că toți cetățenii Spaniei au dreptul la pensia de vârstă, indiferent de regiunea în care locuiesc. La momentul pensionării, lucrătorul câștigă dreptul la o pensie lunară pe viață.
Cuantumul pensiei pe viață depinde de contribuțiile din timpul vieții profesionale (în prezent ultimii 25 de ani ). Mai depinde de anii în care ai cotizat și tipul de pensie care este solicitată: obișnuită, anticipată sau întârziată. Acest lucru se întâmplă atâta timp cât îndeplinești cerințele de acces : dovada a cel puțin 15 ani de contribuții. Plus dovada unui minim de doi ani de cotizare în intervalul de cincisprezece ani imediat anterior accesului la pensie. Este important de știut că vârsta obișnuită de pensionare se schimbă frecvent și crește treptat.
Motivul acestei creșteri are de-a face cu sustenabilitatea sistemului care se bazează, după cum am văzut pe mai multe date. În primul rând pe numărul de lucrători activi, apoi pe numărul beneficiarilor de prestații și sumele contribuțiilor.
Mai mulți noi pensionari cu pensii mai mari
În mod simplificat, pentru ca sistemul public de pensii să fie sustenabil trebuie să existe mai mulți lucrători activi decât numărul de pensionari. Adică continuitatea sistemului depinde foarte mult de piramida populației . În ultimii ani numărul muncitorilor a scăzut, ca urmare a creșterii șomajului. În același timp numărul pensionarilor a crescut. Aceasta, împreună cu o evoluție a populației în care tendința indică că vor fi tot mai mulți bătrâni și că vor trăi mai mult, a pus sub semnul întrebării sustenabilitatea sistemului.
În același timp, noii pensionari au acces la o pensie medie mai mare. Și asta pentru că au cotizat pentru baze mai mari. De cealaltă parte, cei care cotizează acum au salarii mai mici și deci baze de cotizare mai mici.
Un exemplu clar al acestei situații este reprezentat de starea Fondului de Rezervă a Asigurărilor Sociale . O „pușculiță” în care din anul 2000 este depozitat surplusul sistemului de Asigurări Sociale. Acest fond a fost folosit în ultimii ani. Pentru că sistemul cheltuiește mai mult decât primește. Adică lucrătorii activi nu mai pot susține singuri pensiile publice.
În fața acestei realități, lucrătorii actuali se confruntă cu un viitor în care nivelul de trai la pensie în funcție de pensia publică poate fi mai scăzut decât se așteptau. Astfel, produsele de economisire și investiții precum planurile individuale de pensii pot presupune o alternativă interesantă atunci când vine vorba de completarea venitului la pensie.
În sistemul public de pensii spaniol, există două tipuri de pensii sau beneficii: pensiile contributive și pensiile necontributive . În cazul pensiei contributive în Spania, se acordă în funcție de vârstă și de timpul contribuit la asigurările sociale. Pensiile necontributive nu sunt legate de aceste cerințe. Sunt ajutoare și sunt recunoscute acelor cetățeni care se află într-o situație de nevoie. Acele persoane care trebuie protejate și care nu dispun de resurse suficiente pentru existența lor.
Tipuri de pensii în Spania: cerințe pentru pensii contributive
Pensiile contributive : prestații destinate lucrătorilor care au contribuit la asigurările sociale pe o perioadă minimă. Dar pentru a încasa maximul de pensie, este necesar să contribui mai mulți ani. Acest tip de pensie este o pensie cu durata nelimitată. Atunci când vine momentul să soliciți beneficiul pensiei contributive la Asigurările Sociale, trebuie să știi diferența.
Pensie contributivă pentru limita de vârstă: beneficiul care acoperă retragerea definitivă a salariului unui lucrător în momentul în care acesta își încetează munca. Există pensionare obișnuită, pensionare anticipată, pensionare parțială, pensionare flexibilă, pensionare activă și pensionare specială la vârsta de 64 de ani.
Pensie contributivă pentru invaliditate permanentă: ajutorul este compensat pentru acele persoane care suferă un handicap, fie din cauza unui accident, fie a unei boli. Poate fi: invaliditate totală, absolută și gravă.
Pensie de deces contributivă: compensează situația de nevoie economică pe care o poate provoca moartea și poate fi de văduvă, de orfani și în favoarea rudelor .
Pensii necontributive
Tipuri de pensii în Spania: pensiile necontributive. În această modalitate, ar exista două opțiuni. Una este reprezentată de pensia pentru dizabilitate: ajutorul care se acordă persoanelor aflate în situație de handicap și care au puține resurse financiare pentru a supraviețui.
Pensie de vârstă necontributivă: oferă ajutor și asigură persoane peste 65 de ani, cu resurse economice reduse, un beneficiu economic, asistență medico-farmaceutică gratuită și servicii sociale complementare, chiar dacă nu au contribuit sau au contribuit insuficient pentru a avea dreptul la o pensie contributivă. Sursa: bbva