Aceasta este o realitate îngrijorătoare care afectează mai mult de jumătate dintre lucrătorii din Spania. A fost semnalată în mai multe rânduri și de români din Spania, atât presei cât și avocaților specializați în Dreptul muncii. În lumea muncii, relațiile dintre angajatori și lucrători sunt adesea marcate de tensiune între drepturile angajaților și interesele economice ale companiilor. În căutarea acestui echilibru, există practici comerciale lipsite de etică care subminează drepturile muncii și provoacă stabilitatea lucrătorilor. Una dintre aceste strategii este „concedierea tăcută”, o realitate îngrijorătoare care afectează mai mult de jumătate dintre lucrătorii din Spania.
Aceasta este practica la modă de a forța angajații să demisioneze
Cunoscut și sub denumirea de „concediere tăcută”, acest fenomen este definit ca modul de acțiune al unor lideri sau companii, al căror obiectiv este de a demotiva muncitorul și de a realiza demisia lor voluntară. Potrivit unui studiu realizat de „InfoJobs”, „57% dintre lucrători susțin că au suferit unele dintre situațiile asociate acestui fapt în ultimii trei ani”.
Citește și: O femeie iese la pensie la vârsta de 56 de ani cu o pensie de 2.070 de euro, în ciuda faptului că Asigurările Sociale au negat inițial
Raportul relevă că 25% dintre cei care susțin că au suferit au experimentat un volum de muncă mai mare fără justificare. În acest context, apar și alte scenarii precum stagnarea locului de muncă (24%) sau „neprimirea evaluărilor pozitive nici după atingerea obiectivelor (20%)”. În acest context, ‘InfoJobs’ subliniază că bărbații au suferit într-o măsură mai mare „o înghețare a salariilor (16% față de 11% la femei), o reducere a resurselor (13%, față de 10% la femei) și a volumului de muncă. (4% față de 3% dintre femei)», relatează lasprovincias.es.
Citește și: Asigurările Sociale elimină pensiile de văduvă persoanelor care nu îndeplinesc aceste cerințe
În ceea ce privește vârsta, lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani sunt cei care au experimentat concedieri tăcute într-o măsură mai mare în ultimii trei ani, prin creșterea volumului de muncă fără justificare (28%), stagnarea locului de muncă (27%) sau lipsa comunicare transparentă din partea companiei (23%). Dimpotrivă, cei peste 45 de ani sunt cei care au suferit cel mai puțin din cauza acestei situații.