Șomajul angajaților la domiciliu în Spania. După euforia primirii veștii că au obținut dreptul la șomaj, au apărut o serie de neclarități pe această temă. Care sunt cele mai frecvente întrebări care apar odată cu noul drept la șomaj al lucrătorilor casnici, atât pentru aceștia (majoritatea sunt femei), cât și pentru cei care îi angajează? Iată câteva răspunsuri date de Asigurările Sociale pe subiectul noului drept la șomaj al angajaților la domiciliu.
Citește și: Spania. Salariul angajaților la domiciliu în 2023: Am dreptul la o majorare de salariu?
În ce moment ai dreptul la ajutor de șomaj? Persoanele care lucrează ca angajați la domiciliu pot primi șomaj dacă au cel puțin 360 de zile de cotizare la încheierea contractului. De asemenea, aceștia vor avea dreptul la subvenții de asistență dacă îndeplinesc cerințele prevăzute de la caz la caz.
Șomajul angajaților la domiciliu în Spania. De când încep să contribui
De când poate un angajat la domiciliu începe să cotizeze pentru șomaj? Conform indicațiilor de Asigurări Sociale, contribuția pentru șomaj și pentru Fondul de Garantare Salarială (FOGASA) este obligatorie pentru angajatori și angajații casnici de la 1 octombrie 2022. Bazele de contribuție pentru șomaj vor fi corespunzătoare situațiilor neprevăzute de accidente de muncă și boli profesionale.
Cât va plăti acum angajatorul pentru contribuția angajatului său la domiciliu? Contribuția va fi majorată cu cotele de cotizare pentru șomaj și FOGASA aplicabile bazei de contribuție, determinate în funcție de salariul primit de persoana în serviciul menajer.
Citește și: Noile drepturi ale lucrătorilor casnici în Spania: de la 1 octombrie 2022, șomaj și contracte pe durată nedeterminată
În perioada 1 octombrie – 31 decembrie 2022, cotele de contribuție au fost următoarele:
• Pentru șomaj : 6,05%, din care 5% vor fi plătiți de către angajator și 1,05% de către angajat.
• Pentru Fondul de Garantare a Salariului : 0,2% plătit doar de angajator.
De la Asigurările Sociale dau un exemplu folosind baza medie de contribuție pe gospodărie (655,22 euro). În acest caz, contribuția ar fi:
- de 32,76 euro pentru șomaj partea angajatorului
- 6,88 euro pentru șomaj plătit de muncitor
- 1,31 euro pentru FOGASA asumat de angajator. Baza de contribuție este direct legată de salariu și de numărul de ore lucrate.
De la 1 ianuarie 2023, cotele de contribuție sunt stabilite în Legea bugetului general de stat corespunzătoare pentru fiecare an.
Șomajul angajaților la domiciliu în Spania. Ce proceduri trebuie să îndeplinească angajatorul pentru a respecta acest nou drept al angajaților la domiciliu? Aici întâlnim un alt dubiu cu privire la șomajul angajaților la domiciliu în Spania. De la Asigurările Sociale explică: angajatorul nu ar trebui să facă nimic, în principiu.
Citește și: S-a decis: Spania are un nou salariu minim, care este acesta
Cât ar trebui să câștig ca angajat la domiciliu?
Contribuția la Sistemul Special pentru Angajații Casnici se face conform sistemului simplificat de plată. Asta presupune că contribuția va fi plătită și încasată din oficiu de Trezoreria Generală a Asigurărilor Sociale. Singurul lucru pe care trebuie să-l facă persoana care angajează un angajat la domiciliu este să comunice prin Portalul Asigurărilor Sociale pentru angajatorii casnici ( Importass ) modificările retribuției acestora.
Cât ar trebui să câștige un angajat la domiciliu? Ca și restul lucrătorilor angajați, salariul persoanelor angajate la domiciliu trebuie să fie, cel puțin, cuantumul stabilit prin salariul minim interprofesional (SMI). În prezent corespunde la 1.000 de euro pe lună în 14 plăți sau 1.166 de euro în 12 plăți. Remunerația pe oră va fi de 7,29 euro și dacă include concedii de 7,82 euro. Se prevede creșterea salariului minim pentru acest an dar încă nu a fost luată o decizie în acest sens.
Citește și: Spania, lucrătorii casnici, primii care câștigă din creșterea salariului minim la 1000 euro pe lună
Contractul trebuie să fie scris?
Este necesar un contract scris? Contractul trebuie să fie în scris și, cu cât este mai detaliat, cu atât mai bine. Dacă acest lucru nu se face, se înțelege că este vorba de un contract permanent cu normă întreagă implicit, dacă nu se indică altfel. Dacă este inclusă o perioadă de probă, aceasta nu poate depăși două luni.
Trebuie să mă înregistrez și să plătesc contribuții pentru un angajat la domiciliu care îndeplinește și sarcini în alte locuințe? Este o altă îndoială frecventă cu privire la șomajul angajaților la domiciliu în Spania. Trebuie sau nu să se înregistreze și să contribuie chiar dacă lucrează doar câteva ore și prestează servicii în alte case? Asigurările Sociale răspund: da, este necesar să o faci indiferent de orele sau de celelalte case în care lucrezi.
Cum ar trebui să se termine relația cu angajatul la domiciliu? Angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris despre dorința de a înceta raportul său de muncă. Trebuie și să explice motivul. În cazul lucrătorilor casnici, pe lângă cauzele prevăzute la restul lucrătorilor, se adaugă unele dintre aceste cauze, cu condiția să fie justificate: scăderea veniturilor sau creșterea cheltuielilor, modificarea nevoilor familiei sau pierderea încrederii în angajatul la domiciliu.
Citește și: Cât este salariul minim în Spania în octombrie 2022?
Sursa: Seguridad Social, ZiarulRomanesc.es