Schimbări privind concediul medical în Spania . Lucrătorii din Spania nu vor mai avea obligația să comunice în firmă concediul medical. De sâmbătă, 1 aprilie, această procedură se face direct chiar de Administrație. Măsura, care a fost aprobată de Consiliul de Miniștri la sfârșitul lunii decembrie printr-un Decret regal, privește toate cazurile de invaliditate temporară care sunt în desfășurare atâta timp cât acestea nu au depășit o durată de 365 de zile. Cum se va proceda de acum înainte.
Citește și: Pensia de invaliditate permanentă în Spania. Cele 27 de boli care dau dreptul să beneficiezi
Noua regulă
Regula stabilește că, în ceea ce privește fișele medicale de înregistrări, lucrătorului i se va preda un singur exemplar, eliminând atât cel de-al doilea exemplar, cât și obligația lucrătorului de a preda acest exemplar către societate. Administrația va fi cea care, prin mijloace telematice, va comunica companiilor eliberarea rapoartelor medicale ale lucrătorilor acestora. Se dorește astfel evitarea de proceduri care pot fi „împovărătoare” pentru persoanele aflate în situație de invaliditate temporară.
Prin procedura tradițională, angajatul primea de la medic raportul medical,și acesta trebuia să prezinte documentele , într-un termen determinat, firmei angajatoare. Mai trebuia să completeze anumite informații solicitate în ele și să le trimită acesteia
Citește și: Problema cotizațiilor: cât se plătește pentru concediul medical din cauza unei boli?
Schimbări privind concediul medical în Spania
Așadar, de la 1 aprilie, medicul eliberează certificatul medical lucrătorului. Dar va fi serviciul public de sănătate sau, după caz, mutua sau firma colaboratoare cea care va trimite datele la Institutul Național de Asigurări Sociale (INSS) prin mijloace electronice. Va trebui să o facă imediat și, în orice caz, în prima zi lucrătoare după emitere.
La rândul lor, companiile vor avea obligația de a transmite către INSS, prin sistemul de transmitere electronică a datelor (RED), imediat și, în orice caz, în termen de maximum trei zile lucrătoare de la primirea comunicării concediului medical, datele stabilite prin ordin de ministru. Nerespectarea obligației menționate mai sus poate constitui, după caz, o infracțiune minoră a celor prevăzute în Legea privind contravențiile și sancțiunile în ordinea socială (LISOS), sancționată, în speță, cu amendă de la 70 la 750 euro.
Îndoielile experților din Spania
Măsura a stârnit unele suspiciuni cu privire la implementarea noii proceduri. Președintele Asociației Spaniole a Directorilor de Resurse Umane (AEDRH), Jesús Torres, și-a exprimat dorința ca schimbarea să funcționeze corect, dar și-a exprimat îndoielile, întrucât Securitatea Socială are un deficit de aproximativ 10.000 de persoane pe personalul acestuia.
Citiți și ► Calendarul de lucru pentru 2024: toate aceste zile vor fi libere în Spania anul viitor
Sursa: El Pais, ZiarulRomanesc.es