11 schimbări pe piaţa muncii din Spania. Ce trebuie să ştie toţi angajaţii

Schimbări pe piaţa muncii din Spania în 2023 – Noi legi ale muncii, scutiri de impozite, schimbări majore pentru cei care desfășoară activități independente și multe știri promițătoare de angajare pentru străini. 2023 va aduce multe modificări pentru toate categoriile de muncitori din Spania.
>>> Spania. Salariul angajaților la domiciliu în 2023: Am dreptul la o majorare de salariu?

Schimbări pe piaţa muncii din Spania în 2023: taxa nouă pentru toți lucrătorii

Din 2023, toți salariații sau cei care desfășoară activități independente din Spania plătesc un impozit suplimentar pentru a ajuta la completarea fondului de pensii al țării. Noul impozit este plătit de toți lucrătorii indiferent de veniturile lor, iar procentul pe care îl plătesc pe salariu va fi același pentru toată lumea.

În termeni simpli, dacă lucrezi în Spania și contribui la asigurările sociale, noul impozit reprezintă 0,6 la sută din salariul tău lunar. Cu toate acestea, din acest 0,6 la sută angajatorul plăteşte 0,5 la sută, iar tu vei plăti doar 0,1 la sută. Autónomos (independenții) plătesc și ei acest nou impozit, iar plata medie lunară este în jur de 5 euro pe lună. Mai multe detalii AICI >>> Spania: Impozit nou din 2023. Toţi angajaţii trebuie să știe despre el, câţi bani va plăti fiecare

Reducerea impozitului pe venit pentru persoanele cu venituri mici și medii

În septembrie 2022, Spania a anunțat că va reduce valoarea impozitului pe venitul personal pentru cei care câștigă până la 21.000 de euro pe an. Anterior, era de 18.000 de euro pe an. De exemplu, un lucrător care este căsătorit, are copii, câștigă 19.000 euro (brut) pe an și face o declarație fiscală comună va economisi 331 euro în declarația anuală de impozit pe venit, în timp ce un pensionar care are peste 65 de ani și are un pensia de 16.500 euro va economisi 689 euro. Schimbarea condițiilor fiscale înseamnă că lucrătorii cu salariul minim al Spaniei (14.000 euro) nu vor trebui să plătească impozit pe venit dacă nu câștigă peste 15.000 euro, care este noul prag pentru 2023.

Scutiri de impozite regionale

De asemenea, șapte regiuni spaniole au anunțat scutiri de impozite care acționează ca un beneficiu suplimentar pentru reducerile de impozit pe venit anunțate de guvernul național. Aceasta este o veste bună pentru cei care locuiesc în Madrid, Valencia, Insulele Baleare, Galicia, Andaluzia, Murcia și Castilla y León.

>>> Poţi să ai contract de muncă în Spania și să fii independent în același timp?

Noi contribuții la asigurările sociale pentru lucrătorii independenți

Din 2023, lucrătorii independenţi din Spania, plătesc taxe lunare de asigurări sociale în funcție de cât câștigă, în loc de o rată fixă. În loc să existe o rată fixă ​​de 294 euro, taxa scade progresiv la 200 euro pe lună pentru cei cu venituri mai mici și progresiv mai mare – până la 590 euro pe lună – pentru cei cu venituri mai mari. Aceasta înseamnă că unii lucrători independenți își vor vedea plățile de asigurări sociale reduse, totuși, pentru oricine care câștigă peste 1.700 euro pe lună, acestea cresc.

Noua lege pentru startup-uri și viză de nomad digital

Noua lege a Spaniei privind startup-urile își propune să atragă investitori internaționali, nomazi digitali și noi companii în Spania, cu stimulente pentru viză, scutiri de taxe, mai puține cercuri birocratice și alte beneficii. Unul dintre principalele atracții ale legii este că oferă startup-urilor o reducere a impozitului pe corporații de la 25% la 15% pentru maximum patru ani.

Acesta va include, de asemenea, o viză de nomad digital. Nomazii digitali vor fi eligibili să plătească impozit pe venitul nerezidentului (IRNR) mai degrabă decât impozitul pe venit obișnuit (IRPF) pentru primii patru ani. IRNR este în general de 25% în Spania, dar acesta va fi redus la 15% pentru nomazii digitali. Ei vor trebui să demonstreze că cel puțin 80 la sută din veniturile lor provin de la companii străine pentru ca acest lucru să se aplice.

Fără taxă de asigurări sociale pentru noi autonomi din Madrid

În septembrie 2022, guvernul regional din Madrid a anunțat că din 2023 noilor autónomos din Madrid li se vor plăti taxele de asigurări sociale de către administrația locală pentru primul lor an de muncă independentă în regiune. Dacă veniturile lor lunare sunt sub salariul minim în al doilea an (1.166 euro brut pe lună), ei vor avea și taxele de asigurări sociale acoperite de guvernul regional. Aceasta înseamnă că noii lucrători independenți din Madrid economisesc sute sau potențial câteva mii de euro în timpul primului sau în al doilea an de muncă.

Mai multe locuri de muncă în construcții și comerț pentru lucrătorii din afara UE

În 2022, Spania și-a schimbat legile privind migrația pentru a recruta mai mulți străini de peste mări pentru industriile cu deficit de forță de muncă. Obiectivul principal pentru 2023 este angajarea de dulgheri, instalatori, electricieni și alți muncitori implicați în construcții. Anterior, singura modalitate prin care resortisanții țărilor terțe să fie angajați din străinătate pentru un loc de muncă contractual era dacă angajatorii nu puteau găsi un candidat UE pentru această poziție sau dacă postul era pe lista de ocupații deficitare a Spaniei. Din 2008, aceasta a fost compusă aproape în totalitate din locuri de muncă din industria maritimă și de transport maritim.

Schimbări pentru angajaţii din Spania: ce se întâmplă cu săptămâna de lucru de patru zile?

Guvernul spaniol a anunțat că va acorda până la 150.000 de euro companiilor mici și mijlocii (IMM-uri) care implementează o săptămână de lucru de patru zile fără a reduce salariile angajaților lor. Companiile vor trebui să reducă orele de lucru săptămânale ale angajaților cu cel puțin 10 la sută – ceea ce, din punct de vedere tehnic, reprezintă o jumătate de zi mai puțin de lucru decât o zi întreagă – și să rămână la schema pilot timp de cel puțin doi ani.

Scopul săptămânii de lucru de patru zile este de a crește productivitatea, precum și de a oferi un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, împreună cu condiții de sănătate fizică și mintală îmbunătățite pentru lucrători. Citiţi şi >>> Săptămână de lucru de patru zile FĂRĂ salarii reduse. Guvernul spaniol acordă sume mari de bani

Mai multe locuri de muncă în tehnologie ca niciodată

Unele dintre cele mai mari companii tehnologice din lume, cum ar fi Meta, IBM, Google și Amazon, sunt printre cele care au anunțat că vor înființa centre de date de miliarde de euro și alte infrastructuri tehnologice în Spania în următorii ani. De exemplu, unitatea de cloud computing Amazon AWS intenționează să investească 2,5 miliarde de euro în Spania în următorii 10 ani, ceea ce va crea peste 1.300 de locuri de muncă.

Mai puține locuri de muncă temporare

Spania a fost de multă vreme una dintre națiunile europene cu cel mai mare număr de contracte temporare, dar la începutul anului 2022 țara a promovat o reformă a muncii pentru a reduce insecuritatea locului de muncă prin vizarea acestor tipuri de locuri de muncă. În mai 2022, s-a raportat că legislația s-a dovedit a fi de succes, deoarece aproximativ o treime dintre angajații angajați în primele patru luni ale anului 2022 aveau contracte permanente.

Acest lucru a ajutat și nivelul șomajului în timpul sezonului scăzut să scadă dramatic. În decembrie 2022, numărul mediu de contracte temporare a fost redus cu opt puncte, în ciuda faptului că rata spaniolă rămâne a doua cea mai mare din UE. Tendinţa va contonua în acest an.

O altă creștere a salariului minim?

Guvernul spaniol are în vedere creșterea din nou a salariului minim în 2023, de la actualul 1.046 euro brut pe lună în 14 plăți anuale la 1.082 euro. Această creștere de 46 euro are sprijinul ministrului Muncii Yolanda Díaz, deoarece este în conformitate cu planurile sale de a aduce SMI (cum este numit salariul minim în Spania) mai aproape de media UE.

Sursa: El Mundo, ZiarulRomanesc.es