Salariul angajaților la domiciliu în Spania. Articolul 8 din Decretul Regal 1620/2011 stabilește că un angajat la domiciliu trebuie să primească cel puțin Salariul Minim Interprofesional atunci când lucrează cu normă întreagă, cu normă întreagă fiind de 40 de ore pe săptămână, iar în cazul în care lucrează mai puține ore, valoarea proporțională orelor lucrate. În anul 2023 Salariul Minim Interprofesional este de 14.000 euro pe an. Asta presupune că salariul lunar cu normă întreagă va fi lunar cu 14 plăți 1.000 € brut iar lunar cu 12 plăți 1.166,67 € brut. Cu toate acestea, acest salariu minim poate fi întotdeauna îmbunătățit printr-un acord individual. Cu alte cuvinte, acesta este salariul minim care trebuie plătit, dar nu împiedică plata unui salariu mai mare.
Citește și: Noile drepturi ale lucrătorilor casnici în Spania: de la 1 octombrie 2022, șomaj și contracte pe durată nedeterminată
Salariul angajaților la domiciliu în Spania, detalii
Salariul angajaților la domiciliu în Spania trebuie să fie primit întotdeauna în numerar. Chiar dacă te bucuri de alte avantaje precum masa sau cazarea, o sumă mai mică decât salariul minim nu poate fi primită niciodată.
De la 1 octombrie 2022, angajații la domiciliu vor avea dreptul de a contribui la indemnizația de șomaj, precum și la FOGASA. Este adevărat că acest lucru va crește costurile angajatorului, dar și bazele de cotizare au fost reduse în 2023.
Citește și: Lucrătorii casnici din Spania vor avea dreptul la șomaj, decizie istorică
Cu alte cuvinte, trebuie amintit că baza de cotizare nu coincide exact cu salariul primit. Există o barem în funcție de salariul plătit lunar.
Așadar, salariul angajaților la domiciliu în Spania este plătit în 12 sau 14 plăți. Zilele de mai puțin de 40 de ore pe săptămână au fost calculate proporțional cu SMI. În plus, se face diferența între brut, net și de bază.
- brut: salariul stabilit prin statul de plată al lucrătorului fără efectuarea reducerii care îi corespunde de la asigurările sociale. Acesta este salariul important pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și indemnizația de concediere.
- net: salariul primit de în bancă sau în numerar, după deducerea cotei ce corespunde Asigurărilor Sociale. Adică suma pe care trebuie să o vezi depusă în bancă (sau pe care ți-o dau în numerar).
- baza de contribuție stabilește contribuția de asigurări sociale a lucrătorului. Este și baza luată ca referință pentru plata pentru invaliditate temporară, șomaj, pensie, prestații de maternitate.
Salariu orar de 7,82 euro
Cele două plăți suplimentare trebuie plătite integral, fără niciun fel de deducere. Cu alte cuvinte, plata de vară și cea de Crăciun vor fi integral de 1.000 de euro în cazul programului de lucru cu normă întreagă. Și asta pentru că nu se deduce niciun fel de contribuție. Costul pentru proprietarul locuinței familiei este același, indiferent dacă acestea sunt plătite în 12 sau 14 rate.
Citește și: Spania, lucrătorii casnici, primii care câștigă din creșterea salariului minim la 1000 euro pe lună
Decretul Regal care stabilește Salariul Minim Interprofesional stabilește și un salariu orar de 7,82 euro. Salariul respectiv este cel utilizat de Asigurările Sociale pentru a calcula salariul atunci când sunt efectuate mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Cu alte cuvinte, Asigurările Sociale consideră numărul de ore pe săptămână, îl înmulțesc cu salariul orar de 7,82 euro și îl înmulțesc din nou cu 4 având în vedere că luna are patru săptămâni.
Pe scurt, salariul de 7,82 euro pe oră include concediile și plata orelor suplimentare. Este destinat unui langajat la domiciliu, doar pentru o după-amiază sau o săptămână, o anumită perioadă mai mică de un an.
Am dreptul la o majorare de salariu?
Articolul 8 din Decretul Regal care reglementează acest sector sunt clare. Creșterile salariale trebuie stabilite de comun acord între părți. În lipsa unui acord, se va aplica o majorare salarială anuală egală cu majorarea salarială medie convenită în contractele colective conform publicării Subdirecției Generale de Statistică a Ministerului Muncii și Imigrării.
În practică, salariul angajaților casnici în Spania nu este, de obicei, majorat decât dacă SMI-ul este majorat, iar muncitorul nu primește deja o sumă mai mare decât SMI. În orice caz, nimic nu impiedică stabilirea unui acord în acest sens între proprietarul locuinței și angajatul la domiciliu.
Citește și: Româncă din Spania despre noua lege pentru angajații casnici: „Am îmbătrânit sclavi”
Sursa: cuestioneslaborales, ZiarulRomanesc.es