Reducerea timpului de lucru în Spania, dar fără o micșorare salariului. Acum în Spania este posibil. Firmele vor primi până la 200.000 de euro pentru reducerea orelor de muncă ale lucrătorilor lor cu cel puțin 10% timp de doi ani și fără nicio reducere a salariului. De măsură vor beneficia angajații din întreprinderile mici și mijlocii din sectorul industriei. În ce condiții se va produce modificarea programului de lucru. >>>>Citește și: Care este noul salariu minim în Spania în 2023
Acești angajatori, care au o forță de muncă de până la 250 de lucrători, pot solicita din această joi până pe 13 mai viitor ajutorul de până la 200.000 de euro, cu condiția să reducă timpul de lucru al lucrătorilor cu cel puțin 10%, potrivit El Pais. Este un proiect pilot care vede în sfârșit lumina zilei, cu doi ani de întârziere. Așadar, Monitorul Oficial de Stat (BOE) a publicat joi condițiile pentru aceste subvenții pentru îmbunătățirea productivității întreprinderilor mici și mijlocii.
Reducerea timpului de lucru , angajații cător firme vor beneficia
În acest scop Guvernul – prin Ministerul Industriei – a alocat 9,65 milioane de euro. Firmele trebuie să aibă neapărat până la 250 de lucrători. Dar mai sunt și alte condiții. Între acestea, o cifră de afaceri mai mică de 50 de milioane de euro pe an și să nu existe vreo legătură cu sectorul public.
Firmele vor trebui să reducă cu cel puțin 10% din ziua de muncă (ceea ce ar însemna cu patru ore mai puțin dacă lucrează 40 de ore pe săptămână) de cel puțin 30% în cazul în care sunt companii cu până la 20 de lucrători și 25% dacă sunt IMM-uri cu mai mulți angajați, pe o perioadă de doi ani. Companiile care aplică reducerea orelor de lucru mai multor lucrători vor obține un punctaj mai mare. La fel și dacă optează pentru o reducere a orelor de peste 10%. Desigur, de avantajele măsurii care privește reducerea timpului de lucru în Spania vor beneficia doar angajații care au contract pe perioadă nedeterminată și sunt cu normă întreagă. >>>>Citește și: Suplimentul la pensia minimă în Spania: valorile limită în 2023
Până la 90% din cheltuieli
Companiile cu până la 10 angajați vor putea obține 90% din costurile de personal suportate ca urmare a reducerii timpului de lucru în primul an. Cei cu între 11 și 52 de persoane vor putea accesa o subvenție alocată de 80% din costul personalului. În același timp subvenția pentru cei cu peste 53 de lucrători și mai puțin de 249 va fi de 75%. Ajutorul este destinat să compenseze în principal cheltuielile derivate din reducerea timpului de lucru, fie pentru angajarea de personal nou, pentru pregătirea forței de muncă, fie pentru achiziția de noi mașini sau materiale informatice. Condiția este ca măsura să genereze o creștere a productivității.
Companiile care solicită ajutor trebuie să aibă domiciliul fiscal și principalul centru operațional de lucru în Spania. De asemenea, trebuie să le mențină, cel puțin pe toată durata proiectului-pilot. Reducerea timpului de lucru de la 40 la 32 de ore este o cerere sindicală de ani de zile. Dar în prezent doar câteva companii o aplică în Spania. Este vorba, în principal, de companii de tehnologie cu personal înalt calificat. În același timp, altele au optat pentru ore concentrate și unele s-au oferit să reducă orele în schimbul reducerilor de salariu.
Alte inițiative pentru reducerea timpului de lucru în Spania
Această inițiativă privind reducerea timpului de lucru în Spania se alătură celei precedente care aparține Consiliului Municipal din Valencia. Acolo se testează pe parcursul acestei luni aprilie cum ar fi viața și afacerile lor dacă ar avea o zi de lucru de patru zile. Proiectul pilot promovat de consiliul Joan Ribó își propune să analizeze efectele pe care săptămâna de 32 de ore le poate avea asupra economiei, sănătății și bunăstării rezidenților. Administrația locală profită și de faptul că zilele de 10, 17 și 24 aprilie, precum și 1 mai, sunt sărbători legale în Valencia. >>>> Citește și: Cât se plătește îngrijirea la oră în Spania și ce faci mai exact