Ipoteze de pensionare înainte de vârsta de 65 de ani: În Spania, astăzi, acele persoane care au 65 de ani și au cotizat cel puțin 38 de ani pot beneficia de pensia obișnuită de pensionare. Dacă au contribuit mai puțin, vor trebui să aștepte până la 66 de ani și 6 luni pentru a-și accesa pensia. Pentru cei care au cotizat în Spania și se gândesc să iasă la pensie înainte de cei 65 de ani, iată aici câteva informații importante. Vârsta minimă de pensionare poate fi redusă sau anticipată în anumite cazuri speciale. O primă ipoteză este pensionarea anticipată de la 60 de ani. O alta, de la 61 ani. Apoi, pensionare parțială și pensionare specială de la 63 de ani, pentru care se aplică legislația anterioară datei de 1 ianuarie 2013.
>>> Iată ce pensie iei cu 15 ani de cotizare
Pensionare înainte de vârsta de 65 de ani: când e posibilă?
O soluție des întâlnită pentru pensionare înainte de 65 de ani în Spania este pensionarea flexibilă. Apoi, există pensionarea lucrătorilor afectați de un handicap egal sau mai mare de 45% sau 65%. În niciun caz aplicarea coeficienților de reducere a vârstei obișnuite de pensionare nu va da naștere la posibilitatea de a accesa pensia de limită de vârstă la o vârstă mai mică de 52 de ani, cu excepția minerilor și a lucrătorilor marini, precizează specialiștii în pensii de la bankinter.
Pensionarea parțială în Spania: vârsta corespunzătoare
Ne oprim aici atenția asupra unei forme mai frecvente de pensionare înainte de 65 de ani, și anume pensionarea parțială. Aici lucrătorii pot opta pentru a face compatibilă încasarea unei pensii publice de asigurări sociale cu un loc de muncă cu fracțiune de normă. Pentru a beneficia de această modalitate de pensionare lucrătorii trebuie să fi împlinit vârsta corespunzătoare, să îndeplinească cerințele sistemului spaniol și condiția de a reduce timpul de lucru între minim 25 la sută și maxim 50 la sută. Iată în următorul tabel vârsta corespunzătoare:
| An | Vârsta necesară în funcție de perioadele contribuite | Vârsta cu 33 ani de cotizare | |
| 2024 | 62 și 6 luni / 36 de ani sau mai mult | 64 ani | |
| 2025 | 62 și 8 luni / 36 și 3 luni sau mai mult | 64 de ani și 4 luni | |
| 2026 | 62 și 10 luni / 36 și 3 luni sau mai mult | 64 și 8 luni | |
| 2027 și după | 63 / 36 și 6 luni | 65 |
Concluzii
- Pensionarea parțială începe după împlinirea vârstei de 60 de ani, concomitent cu un contract de muncă cu jumătate de normă. Mai exact, lucrătorul transformă contractul cu normă întreagă, într-un contract cu jumătate de normă pentru ore reduse care a fost convenit cu cine începe să primească pensie de vârstă pentru partea corespunzătoare restului zilei de lucru.
- Pensionarea parțială este un sistem unic legat de securitatea socială. Desigur, poate prezenta mari avantaje pentru acele persoane care împlinesc cerințele au posibilitatea de a o solicita.
- Este unică pentru că reprezintă o încetare treptată a muncii
- Pensionarea parțială are și o altă unicitate și anume că se dezvoltă simultan cu un contract de muncă cu jumătate de normă. Sursa: bankinter.com