Ore suplimentare pentru angajaţii din Spania. În companii există întotdeauna situații care nu sunt ideale, dar care trebuie avute în vedere în cazul în care apar. Dintre aceste situații, trebuie menționat necesitatea orelor suplimentare. Acestea apar fie la cererea angajatorului, fie pentru că sarcina care se execută o impune. În aceste cazuri, intră în joc o compensație suplimentară. Pentru a respecta reglementările, este necesar să se țină o evidență a timpului și să cunoască modul în care se plătesc orele suplimentare. Se estimează că în Spania, peste 37.000 de angajaţi lucrează ore suplimentare în timpul zilei de lucru.
>>> Spania: Impozit nou din 2023. Toţi angajaţii trebuie să știe despre el, câţi bani va plăti fiecare
Ce sunt orele suplimentare?
Articolul 35 din Statutul lucrătorilor stabilește că: vor fi considerate ore suplimentare acele ore de muncă care se desfășoară pe durata maximă a zilei obișnuite de muncă. Orele suplimentare sunt un timp pe care angajatul îl efectuează în mod voluntar, adică angajatorul nu poate obliga angajatul să lucreze.
La rândul său, în ceea ce privește programul obișnuit de muncă, același Statut al lucrătorilor evidențiază că: durata maximă a zilei obișnuite de muncă va fi de patruzeci de ore săptămânale de muncă efectivă în medie în calcul anual.
Durata schimbului zilnic obișnuit poate varia în funcție de:
- Zona de afaceri în care se dezvoltă compania;
- Contractele colective actuale ,
- Tipul de contract al lucrătorului.
Indiferent de acești factori menționați anterior, reglementările stabilesc că salariații pot lucra maximum nouă ore pe zi și trebuie să aibă douăsprezece ore de odihnă sau între un schimb și altul. Întrucât calculul zilei efective de lucru de către companii trebuie să respecte prevederile legii, este obișnuit ca acestea să aleagă să implementeze soluții de control al timpului.
>>> Poţi lipsi de la muncă pentru a-ţi îngriji copilul bolnav? Spania schimbă legislaţia
Ore suplimentare pentru angajaţii din Spania
În funcție de natura sarcinii care trebuie îndeplinită, există două tipuri de ore suplimentare:
- Structural: necesar din cauza unor situații neprevăzute, perioade de vârf, schimbări de ture sau orice altă circumstanță derivată din natura lucrării;
- Caz de forţă majoră: necesar pentru rezolvarea unor accidente sau daune extraordinare. Sunt obligatorii și nu au limită anuală.
Dispoziții legale
În ceea ce privește limitările stabilite în Statutul lucrătorilor, sunt interzise efectuarea de ore suplimentare pentru:
- Anajaţii sub 18 ani , fără excepție.
- Lucrătorii de noapte, cu excepția cazurilor speciale care au autorizația corespunzătoare (articolul 32 din Decretul Regal 1561/1995, din 21 septembrie).
- Lucratoare în perioada concediului de maternitate cu fracţiune de normă, cu excepţia prevenirii sau reparării accidentelor.
- Lucrători cu handicap care lucrează în centre speciale de angajare, cu excepția prevenirii sau reparației accidentelor (art. 13, Decretul regal 427/1999, din 12 martie).
Statutul Muncitorilor, la articolul 35, permite un număr maxim de 80 de ore suplimentare acumulate pe parcursul anului .
Sancțiuni pentru nerespectare
| Tipul infracțiunii | Taxa de penalizare | |
| Ore suplimentare efectuate de minori sub 18 ani | Foarte serios | Între 3.005,07 și 90.151,82 euro |
| Orele suplimentare efectuate de muncitorii de noapte | Serios | Între 300,52 și 3.005,06 euro. |
| Peste 80 de ore suplimentare anuale | Serios | Între 300,52 și 3.005,06 euro. |
Cum se plătesc orele suplimentare?
În Spania, orele suplimentare pot fi compensate în două moduri:
- Înlocuiți timpul lucrat cu același timp echivalent în ore de odihnă plătite;
- Remunerarea timpul lucrat.
Fiecare oră de muncă efectivă care se desfășoară pe durata maximă a săptămânii obișnuite de muncă stabilită prin lege sau convenție, va fi plătită cu sporul stabilit în contractul colectiv sau contractul individual. Aceasta nu va fi mai mică de 75 la sută din salariul care ar corespunde fiecărei ore obișnuite. Aceasta înseamnă că fiecare oră suplimentară are o taxă suplimentară de 75% din valoarea orei obișnuite. Aceasta înseamnă că pentru a calcula orele suplimentare trebuie să înmulțiți valoarea orei obișnuite cu 1,75.
Remunerația orelor suplimentare, fie în zile libere, fie în bani, trebuie să se facă în termen de 4 luni de la executarea acestora.
Solicită plata orelor suplimentare
În caz de neplată, lucrătorul are la dispoziție o perioadă de un an pentru a solicita orele suplimentare. După cum am mai spus, plata orelor suplimentare este o datorie a angajatorului, iar nerespectarea legii poate aduce consecințe juridice importante pentru companie.
În acest sens, și pentru a evita neplăcerile privind plata orelor suplimentare, atât angajatorul, cât și salariatul trebuie să țină o evidență a orelor lucrate, precum și calendarul de lucru.
Sursa: Appvizer.es, ZiarulRomanesc.es