Noua lege pentru angajații casnici în Spania – Autoritățile din Spania au reglementat dreptul de cotizare pentru șomaj și de acordare de ajutoare pentru această categorie care include și foarte multe românce din Spania. Vestea a fost primită cu mare entuziasm de româncele care lucrează în casele spaniolilor. Așteptarea a fost așa de mare că unele sunt încă neîncrezătoare. Erau ani de când se discuta acordarea acestor drepturi.
Citește și: Spania. Iată ce pensie iei cu 15 ani de cotizare
Noua lege pentru angajații casnici în Spania , opiniile celor vizați
„Ne-am distrus de muncă și mizerie să suferim și să tăcem cu dreptatea în mână, și am îmbătrânit sclavi” a comentat o româncă știrea publicată de Ziarul Românesc Spania. „Da este o durere mare, uite eu am muncit în acest serviciu domestic 12ani, cu contract, iar când am schimbat munca nu am avut dreptul la șomaj. Este normal??” se întreabă o altă româncă din Spania.
Citește și: Condiții pentru dreptul la șomaj al lucrătorilor casnici, precizările SEPE
Alte reacții la decizia Guvernului spaniol sunt:
- „Târziu, dar mai bine și așa decât deloc, când ne dă afară să avem și noi dreptul la munca noastră”
- „Cred ca o face pentru că au plecat mulți și pleacă ai noștri prin Franța Belgia Anglia așa cred că și-au dat seama că rămân fără oameni de muncă „
- „Era și timpul pentru cele ce muncesc ca niște roabe. Sper să fie adevarat că multe nedreptăți erau „
- ” Târziu, dar e bine și așa decât deloc. Ar fi trebuit să ne dea drepturile din urmă „
Peste jumătate de milion de angajați casnici vor avea dreptul să cotizeze și să primească prestația pentru șomaj. De asemenea, vo primi și ajutoarele care se acordă după finalizarea prestației contributive.
Dreptul la șomaj, în ce condiții
Acordarea dreptului la șomaj va fi condiționată de cotizarea pentru șomaj. Categoria angajaților casnici va face parte din Regimul General al sistemului spaniol de securitate socială. Iată condițiile care trebuie îndeplinite pentru obținerea prestației:
- solicitanții să fie înregistrați în baza de date a Serviciului Public de Ocupare ca persoane aflate în căutare de loc de muncă;
- să fie înregistrați sau într-o situație asimilată înregistrării în orice regim de cotizare la sistemul de securitate socială spaniol (se prevede trecerea la regimul general de cotizare al acestei categorii);
- să demonstreze că au cotizat un minim de 360 zile pentru șomaj în ultimii șase ani, în caz contrar putând opta pentru ajutorul care se acordă în caz de cotizare insuficientă;
- să se afle în căutare activă de loc de muncă și să subscrie la angajamentul de reluare a activității;
- să nu fi ajuns la vârsta care le-ar da dreptul la pensionare pentru limită de vârstă în anul respectiv (pentru anul 2022 – vârsta de 65 de ani, care permite pensionarea cu 37 de ani și jumătate de cotizare);
- să nu primească, în același timp, si o pensie incompatibilă din partea sistemului de securitate socială spaniol;
- să nu realizeze activități pe cont propriu sau ca angajați cu normă întreagă în contul terților (cu anumite excepții prevăzute în Programul de impulsionare a angajării).
Noua lege pentru angajații casnici în Spania : alte drepturi
Noua lege pentru angajații casnici în Spania prevede și alte drepturi:
- respectarea perioadelor de odihnă și de concediu
- desființarea posibilității de concediere arbitrară
- obligația angajatorilor de a cotiza și pentru lucrătorii care își desfășoară activitatea pentru mai puțin de 60 ore/lună
- politici de formare și acreditare a lucrătorilor la domiciliu.
De asemenea, va fi creată o Comisie pentru îmbunătățirea protecției acestei categorii în cazul bolilor profesionale specifice activităților desfășurate majoritar de către femei.
Cuantumul prestației în caz de șomaj
Cuantumul prestației ce revine angajaților casnici în anul 2022 va depinde de baza de cotizare pentru contingențe profesionale la sistemul de securitate socială. În funcție de perioada la care se va avea drept la prestație, cuantumul va fi următorul:
- în primele 6 luni se va primi o sumă în valoare de 70% din baza de reglementare;
- după primele 6 luni se va primi o sumă în valoare de 50% din baza de reglementare.
Spre exemplu, dacă un angajat casnic a lucrat 2 ani primind salariul minim interprofesional (care actualmente este de 1.000 euro) și este concediat, va primi în primele 6 luni 700 euro/lună, iar ulterior 500 euro/lună. Ca și în cazul tuturor beneficiarilor prestației contributive pentru șomaj, prestația va putea fi primită pentru un maxim de 2 ani, în funcție de perioada de cotizare.
În caz de concediere, dacă angajatorul se va dovedi a fi insolvent, indemnizațiile pentru șomaj ale angajaților casnici vor fi plătite din Fondul de Garanție Salarială (FOGASA). Cotizarea de către angajatori pentru șomaj și pentru FOGASA este obligatorie de la data de 1 octombrie 2022. Textul legii a fost publicat în BOE din 8 septembrie 2022 și poate fi consultat aici.
Citește și: Șomaj în Spania, știi că după 52 de ani ai dreptul la un ajutor specific până la pensie?
Sursa: BOE, ZiarulRomanesc.es