Noi concedii medicale plătite în Spania: sunt prevăzute de Legea privind sănătatea sexuală și reproductivă și întreruperea voluntară a sarcinii, cunoscută popular drept Legea avortului. Aceeași lege care garantează dreptul la avort în structurile de sănătate publică și recunoașterea dreptului tinerelor de la 16 ani de a întrerupe sarcina fără autorizația părinților, printre altele, include și o serie de concedii plătite legate de sănătatea sexuală și reproductivă.
Citește și: Sănătatea privată în Spania, și dacă ai nevoie de mai mult decât de un medic de familie când te doare capul?
Noi concedii medicale plătite în Spania, Legea publicată în BOE
Legea publicată în BOE în data de 1 martie 2023 introduce modificările necesare pentru a garanta respectarea efectivă a drepturilor sexuale și reproductive ale femeilor. În plus, norma îmbunătățește tratamentul acelor situații patologice care se proiectează în sănătate în timpul menstruației.
Legea recunoaște în mod expres: concediul medical în care se poate afla femeia în caz de menstruație secundară invalidantă sau dismenoree secundară asociată cu patologii precum endometrioza, fibroamele, boala inflamatorie pelvină, adenomioza, va fi considerată o situație specială de invaliditate temporară.
Noi concedii medicale plătite în Spania, este vorba și de o reglementare adecvată acestei situații patologice pentru a elimina orice tip de părtinire negativă la locul de muncă din cauze precum polipi endometriali sau dificultăți în fluxul de sânge menstrual de orice tip. Toate acestea pot implica simptome precum dispareunie (sexualitate dureroasă), disurie, infertilitate sau sângerări mai abundente decât cele normale, printre altele.
De asemenea, sunt recunoscute ca situații speciale de invaliditate temporară cele datorate întreruperii sarcinii, voluntară sau nu, în timp ce primește îngrijiri medicale de la Serviciul de Sănătate Publică și este în incapacitate de muncă.
Diagnostic anterior pentru dismenoree
Pentru a accesa permisul în caz de dismenoree, trebuie să existe, în primul rând, un diagnostic anterior al unei patologii. Legea este clară în acest sens: „trebuie să existe o situație de invaliditate derivată din dismenoree generată de o patologie diagnosticată anterior.
În special în cazul concediului menstrual, rolul noii măsuri este să atenueze discriminarea dintre angajații de sex feminin și cei de sex masculin. Bărbații nu suferă de acest tip de patologie. Sunt multe cazuri în care colegele lor de muncă primesc un salariu lunar mai mic.
Citește și: Femeile din UE câștigă în medie mai puțin decât bărbații: care este diferența de salariu în Spania
Concediu plătit din a 39-a săptămână de sarcină
Pe de altă parte, femeile care sunt însărcinate pot lua concediu de la muncă din a 39-a săptămână de sarcină, care nu va fi dedus din concediul de naștere. Astăzi, femeile din Spania se pot bucura de până la patru săptămâni libere.
Sindicaliștii de la USO consideră că acest permis ar fi trebuit să fie avansat până în săptămâna 37. Și asta pentru că, spun ei,una din trei femei a născut înainte de săptămâna 39, iar o parte din gravide nu vor putea beneficia de acest drept.
„USO salută aceste măsuri și concedii plătite incluse în noua Lege a sănătății sexuale. Ele reprezintă un progres important pentru femei și pentru societate. Cu toate acestea, susținem că alte măsuri precum reducerea TVA-ului la produsele menstruale trebuie aprobate cât mai curând posibil” se arată în comunicatul sindicatului spaniol.
Citește și: Problemele de sănătate ale românilor din Spania: „Așteaptă să ajungă în momente critice pentru a merge la medic”
Sursa: BOE, ZiarulRomanesc.es