Concediu de maternitate în Spania în 2023. Opțiunile pentru proaspetele mame din Spania pot să nu fie la fel comparabile cu alte ţări, dar fără cunoștințe de bază despre drepturile tale, s-ar putea să pierzi timp prețios cu copilul tău. În acest ghid explicăm modul în care concediul de maternitate și legile muncii în Spania funcționează pentru proaspetele mame care se întorc la locul de muncă.
>>> Spania. Noutăți importante despre noul concediu parental
Concediu de maternitate în Spania în 2023
Multe mame au îndoieli cu privire la drepturile lor legale și la modul în care legile muncii li se aplică atunci când se întorc la muncă după ce au dat naştere unui copil. Permiso de Maternidad este concediul de maternitate standard în Spania care dă dreptul femeilor la o perioadă de 16 săptămâni departe de muncă. Aceasta crește la 18 săptămâni pentru gemeni și 20 de săptămâni în cazul tripleților. Pentru copiii cu dizabilități există încă două săptămâni.
Concediul de maternitate începe fie imediat după naştere, fie cu avizul medicului că femeia poate începe concediul de maternitate la o dată înainte de naștere. Primele 6 săptămâni trebuie luate imediat, dar următoarele 10 săptămâni pot fi luate oricând până la un an mai târziu (cu un preaviz de 15 zile). De asemenea, este posibil să utilizați cele 16 săptămâni în combinație cu un program de lucru cu fracțiune de normă sau chiar să adăugați zilele de concediu de odihnă pentru a vă prelungi timpul stat acasă cu bebeluşul.
Pentru mamele cu bebeluși prematuri sau pentru care copilul trebuie să rămână în spital mai mult de șapte zile de la naștere, concediul de maternitate standard poate fi prelungit cu până la 13 săptămâni.
>>> Câţi bani primeşti dacă ai fost concediat? Toți angajații trebuie să știe
Concediu de paternitate în Spania
De la 1 ianuarie 2021, tatăl are dreptul la același număr de săptămâni ca mama și cu aceleași reguli.
Salarizarea în timpul concediului de maternitate în Spania
Aveți dreptul la 100% din salariu în timpul concediului de maternitate în Spania. Compania nu vă poate concedia în această perioadă. Salariul în timpul concediului de maternitate/paternitate este plătit în totalitate de asigurările sociale. Angajatorul plătește pentru ca altcineva să se ocupe de muncaă în timpul concediului de maternitate. Perioada de solicitare a indemnizației de maternitate începe din ziua următoare începerii concediului de maternitate.
>>> Poţi lipsi de la muncă pentru a-ţi îngriji copilul bolnav? Spania schimbă legislaţia
Concediu fără plată – Excedencia
Odată ce concediul de maternitate s-a încheiat, mama sau tatăl au dreptul să ceară concediu fără plată (Excedencia ) până când copilul împlinește 3 ani. Compania trebuie să păstreze același loc de muncă pentru această persoană pentru primul an. Pentru anul următor, compania trebuie doar să garanteze că persoana respectivă va avea „același tip” de job.
>>> Te poate obliga angajatorul să lucrezi peste program? Află dacă te plăteşte corect şi ce drepturi ai
Reducerea timpului de lucru
Angajatul (mama sau tatăl) are dreptul de a cere o reducere a programului de lucru dacă are un copil mai mic de 8 ani. În acest caz, salariatul va primi doar salariul conform orelor de bază lucrate. Societatea nu poate concedia angajatul sau concedierea poate fi declarată invalidă. Rețineți că aceasta este o versiune simplificată a legii. De exemplu, există reguli specifice adopției.
Există și alte beneficii pentru proaspetele mame?
Da. Mamele care lucrează din Spania aleg o plată lunară de 100 euro (240 euro pentru lucrătorii independenți ) sau o reducere de taxe de 1.200 euro pe an timp de trei ani. Important de reținut: majoritatea acestor drepturi se aplică și noilor părinți adoptivi.
Sursa: Eldiario.es, ZiarulRomanesc.es