Concedierea în Spania. Pierderea locului de muncă are totdeauna un gust amar pentru un lucrător. Îți convine să știi ce să faci în cazul în care compania pentru care lucrezi a decis să se descurce fără tine. Din acest motiv, dacă lucrezi în Spania este convenabil să fii informat asupra pașilor care trebuie urmați pentru a ajunge la o înțelegere cu societatea înainte să te adresezi instanței.
Citește și: Câţi bani primeşti dacă ai fost concediat? Toți angajații trebuie să știe
Concedierea în Spania , medierea este un pasaj obligatoriu
În Spania, dacă un angajator decide că nu dorește să păstreze o persoană care nu își desfășoară corect locul de muncă, o poate concedia conform articolului 52 din Statutul lucrătorilor. Când relația de muncă se încheie neașteptat și lucrătorul nu este de acord cu motivele concedierii sale, acesta trebuie să dea în judecată compania.
Dar înainte de a merge în judecată e necesară încercarea de a ajunge un acord între părți. SMAC este organismul responsabil cu desfășurarea acestui proces de conciliere. Este un organism oficial în care se desfășoară întregul proces obligatoriu de conciliere a muncii prevăzut de Legea 36/2011, din 10 octombrie.
Obiectivul SMAC este, așadar, realizarea unui acord între companie și muncitor pentru a evita să se meargă în instanță. Indiferent de tipul de concediere odată comunicată încetarea raportului de muncă, ce trebuie făcut? În primul rând, poţi semna foaia de concediere cu „neconform” sau, direct, să nu semnezi. Dar în continuare trebuie să mergi la SMAC pentru Mediere, Arbitraj și Conciliere.
Disponibil în toate comunitățile autonome
SMAC este disponibil în toate comunitățile din Spania. Este un organ în care se realizează concilierea muncii înaintea unei cereri judiciare. Așadar, obiectivul SMAC este de a ajunge la o înțelegere între lucrător și angajator. Această conciliere se realizează pentru a evita un viitor proces de muncă. Este o procedură obligatorie înainte de a iniția orice acțiune în justiție.
Serviciul de mediere este un organ oficial fără judecători. În majoritatea regiunilor și la Madrid, de exemplu, se numește SMAC. Dar în unele comunități autonome denumirea se poate schimba. În Cantabria primește numele de Fundación Orecla, în Asturias se numește UMAC.
Oricum se numește, trebuie să știi că acolo se desfășoară întregul proces obligatoriu de conciliere în domeniul relațiilor de muncă. Pot apărea mai multe scenarii. Unul este să ajungi la o înțelegere cu compania și se emite un act de conciliere cu forță executivă. Dacă firma nu se prezintă, atunci actul ar fi judecat fără efect. În acest caz, dacă cererea este admisă ulterior, societatea ar putea fi obligată la plata cheltuielilor de judecată. Dacă nici una dintre părți nu apare la medierea SMAC, procedura se încheie fără acord.
E obligatorie prezenîa unui avocat?
Intervenția unui avocat nu este obligatorie pentru conciliere, când e vorba de concedierea în Spania. Tu poți merge singur sau însoțit de persoana pe care o consideri tu adecvată. Cu toate acestea, este întotdeauna indicat să fii prezent cu un specialist în dreptul muncii pentru a te lămuri cu privire la eventualele chestiuni pe care ai putea să nu le înțelegi dar care ar putea apărea.
În cazul în care părțile nu ajung la o înțelegere, această procedură este esențială pentru a începe ulterior un proces de muncă.
Trebuie să prezinți ceea ce este cunoscut sub numele de „buletin de conciliere” papeleta de conciliación în termen de 20 de zile lucrătoare de la data concedierii. Adică sărbătorile, sâmbăta și duminica nu sunt luate în calcul. De obicei durează în medie între 15 și 30 de zile pentru a emite citația cu data și ora actului de conciliere.
Trebuie să te prezinți la SMAC de la locul de domiciliu. Este important să fii punctual. Dacă ajungi după încheierea concilierii și întocmirea procesului-verbal, vei pierde posibilitatea de a îți face efectiv dreptul.
Buletinul de conciliere este un document în care trebuie să apară mai multe informații: locul de muncă și vechimea în companie, descrierea faptelor pentru care se prezintă cererea. În plus, se menționează
salariul primit, precum și diferitele suplimente și plăți extraordinare. Toate informațiile solicitate trebuie completate și prezentate cu semnătură în original.
Citește și: Spania, pierderea șomajului pentru persoanele peste 52 de ani. Când ți se poate întâmpla asta și ce pierzi de fapt
Sursa: comunidad.madrid, ZiarulRomanesc.es