Salariul minim în Spania în 2022 – Când este vorba de muncă, imediat ne gândim la salariu. Niciun lucrător nu poate fi plătit sub valoarea salariului minim stabilit anual de către Guvern. Salariul minim vizează TOȚI lucrătorii deci și pe românii din Spania, fie că au contract pe perioadă nedeterminată, că sunt sezonieri sau lucrători casnici. Iată care cele mai importante informații despre salariul minim în Spania în octombrie 2022.
>>> Agricultura spaniolă este amenințată de aceste animale… modificate: se reproduc extrem de rapid și se cațără în copaci!
Salariul minim în Spania în 2022
În octombrie 2022, în Spania salariul minim este de 1000 euro. Salariul minim a crescut cu 35 de euro față de anul precedent. Guvernul Spaniei a aprobat noul cuantum pe 23 februarie 2022. Măsura a fost pusă în aplicare retroactiv, de la 1 ianuarie 2022. Iată cum a evoluat salariul minim, denumit Salariu Minim Interprofesional SMI, din 1980 până astăzi. În 14 ani creșterea a fost de 400 de euro. Cea mai semnificativă creștere a avut loc între 2018 și 2019, de 164,1 euro. >>> Medicii spanioli au efectuat primul transplant pulmonar robotizat fără a deschide pieptul pacientului. Iată cum a fost posibil
1.000 euro brut sau net?
În Spania:
- salariul lunar se plătește în 12 sau în 14 plăți
- salariul minim zilnic este stabilit la 33,33 euro
- Salariul Minim Interprofesional (SMI) este de 1.000 de euro brut. Salariul brut este totalul indicat în statul de plată, fără a se aplica reducerea corespunzătoare contribuției la asigurări sociale sau alte rețineri.
- salariul net este salariul real care se primește cu deducerile deja aplicate. Salariul final al lucrătorului va fi o sumă mai mică de 1.000 euro, depinde întotdeauna de deducerile pe care le aplică fiecare angajator.
Potrivit Ministerului Muncii și Economiei Sociale, salariul minim nu stabilește nicio sumă pe ora lucrată. Cu o singură excepție: salariul minim pe oră pentru lucrătorii casnici. Acesta este de 7,82 euro pe oră. Valoarea precedentă era de 7,55 euro pe oră. Prin urmare, niciun contract de muncă în Spania nu poate stabili o valoare sub cea decisă prin lege, de 14.000 de euro brut anual.
Potrivit articolului 31 din Statutul lucrătorilor, lucrătorul are dreptul și la două sporuri extraordinare pe an. Unul dintre acestea este acordat înainte de Crăciun, celălalt la data stabilită prin acord între angajator și angajat, de obicei în luna iunie. >>> Spania, certificatul de activitate în muncă „vida laboral”. Informații utile: ce este și la ce folosește
Sursa: El Mundo.es, ZiarulRomanesc.es