Câţi bani primeşte un angajat concediat în Spania? Este ceva ce nimeni nu-și dorește, dar dacă ești concediat, va trebui să știi despre două lucruri: plăți de concediere (el finiquito) la care toată lumea are dreptul și posibile plăți compensatorii (indemnización por despido) care depind de o varietate de factori precum vechimea de muncă în companie, salariul și motivul pentru care relația de muncă a încetat. Iată ce drepturi aveţi.
>>> Te poate obliga angajatorul să lucrezi peste program? Află dacă te plăteşte corect şi ce drepturi ai
Cuprins
Câţi bani primeşte un angajat concediat în Spania? El finiquito
În Spania, el finiquito se referă la decontarea financiară pe care o primește un angajat când contractul său este finalizat. Această plată de concediere, adesea însoțită de o scrisoare oficială de concediere care confirmă încetarea contractului unui lucrător, este o sumă forfetară pe care o companie trebuie să o plătească unui angajat.
El finiquito este întotdeauna plătit atunci când îți pierzi locul de muncă, dar cât de mult ești plătit depinde de diverși factori, inclusiv de salariu, câte zile ai lucrat în acea lună și câte zile de vacanță neutilizate ai acumulat.
El finiquito poate include plata compensației, care depinde de mai multe aspecte. Companiile pot efectua trei tipuri de concedieri: objetivo (lucrătorul nu are vină), disciplinario (lucrătorul este vinovat) și colectivo (concedierea obiectivă a unui număr semnificativ de muncitori). Dar dacă angajatul nu este de acord cu motivele pentru care a fost concediat, acesta poate ridica problema unui judecător pentru a stabili dacă concedierea a fost justificată sau ilegală.
Plată pentru concediere
În Spania, plata de concediere este proporțională cu timpul lucrat în luna curentă. Adică, dacă sunteți concediat, numărul de zile în care ați lucrat în lună până la acea zi este inclus în decontarea concedierii.
De exemplu: Să presupunem că ești un angajat în Spania care câștigă 1.300 euro pe lună. Din orice motiv, ești concediat. Odată ce ai trecut peste șoc, ar trebui să începi să calculezi. Câte zile am lucrat luna aceasta?
Să zicem că ai lucrat 17 zile în luna în care ai fost concediat. Ei bine, plata. de concediere ar funcționa astfel:1.300 € / 30 de zile pe lună = 43,33 € pe zi. Salariul tău zilnic ar fi apoi înmulțit cu zilele lucrate în luna respectivă: 43,33 € x 17 = 736,61 €. Aceasta ar însemna că aveți dreptul la 736,61 euro de plată pentru concediere.
Plăți suplimentare
După cum probabil știți, în Spania angajații primesc în general 14 plăți pe an. Ei primesc cele douăsprezece plăți lunare, dar și două plăți suplimentare cunoscute sub numele de pagas extraordinarias (însemnând literal, plăți extraordinare). Acestea sunt practic ca bonusuri și, de obicei, vin în perioada de vară și iarnă la un moment negociat între angajatori și angajați, conform articolului 31 din Legea privind statutul lucrătorilor din Spania.
Pentru a continua cu exemplul nostru de mai sus, dacă ești concediat pe 17 noiembrie, ai fi primit deja bonusul de vară, dar nu și cel de Crăciun. În acest caz, ar fi luat în considerare în plata pentru concediere. Să presupunem că pago extraordinario a fost un bonus în valoare de 1.500 euro. Dacă împărțim 1.500 € la 365 de zile = aproximativ 4,11 € salariu suplimentar pe zi. Ulterior, la această sumă, 4,11 € trebuie înmulțiți cu zilele lucrate în întregul an – dacă ai fi concediat pe 17 noiembrie, ar fi 317. Ceea ce ți-ar oferi un bonus de Crăciun de 1.302,87 euro adăugat la pachetul de plată pentru concediere.
Sărbători nefolosite
Dacă ați acumulat zile de concediu, dar nu ați profitat de ele înainte de a fi concediat, aveți dreptul să vi se plătească toate zilele restante datorate în pachetul de concediere.
Calculul este proportional, iar mai întâi trebuie să calculezi câte zile de concediu îţi corespund pentru fiecare lună lucrată. Continuând exemplul nostru de mai sus (demis pe 17 noiembrie), pentru a ști la câte zile de vacanță aveți dreptul, ar trebui să calculați zilele de vacanță pentru zilele lucrate pe an până acum și să împărțiți rezultatul la 365:
(30 x 317) / 365 = 26 de zile.
Să presupunem că ați profitat de 15 din concediul anual de concediu. Aceasta ar însemna că aveți dreptul la 11 zile de concediu neutilizate. La tariful zilnic de 43,33 €, 11 x 43,33 € = 476,63 € în zile de concediu nefolosite pentru a fi adăugate la plata pentru concediere.
Salarii compensatorii dacă eşti concediat în Spania. Plata de compensare (Indemnización por despido)
Puteți, de asemenea, să vă calificați pentru plata compensației, cunoscută în Spania ca indemnización por despido. Cu toate acestea, spre deosebire de o plată de concediere care este uniformă și toată lumea primește, pentru compensație există alți factori cheie care determină dacă și cât de mult ai putea avea dreptul.
>>> Cât de mult ar putea crește salariul minim în Spania în 2023?
Salariul anual
Inclusiv plățile pentru ore suplimentare, comisioane, bonusuri și alte suplimente, ore suplimentare, plata de productivitate și alte bonusuri. Ajutoarele fiscale, bacșișurile în numerar și contribuțiile la asigurările sociale sunt scutite de calcule.
Spania: Impozit nou din 2023. Toţi angajaţii trebuie să știe despre el, câţi bani va plăti fiecare
Vechime
Numărul de luni și ani în care ai lucrat pentru companie. În general, dacă sunteți concediat fără să fiți vinovat, aveți dreptul la 20 de zile de salariu pentru fiecare an în care ați lucrat pentru companie, cu limita forfetară stabilită la 12 plăți salariale lunare. Pentru concedieri abuzive, această sumă poate fi de 33 de zile pentru fiecare an lucrat (o sumă forfetară limită de 24 de plăți lunare), iar pentru contractele de muncă semnate înainte de 2012 este de 45 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat (maximum 42 de salarii lunare).
Tipul de reziliere a contractului
A fost concediere voluntară? Nevoluntară? Ai fost concediat pentru comportament nepotrivit? Atunci când o concediere este considerată justă sau adecvată, nu există dreptul la despăgubiri, dar veți primi în continuare plata concedierii. Felul în care ați fost concediat poate determina cererea de despăgubire, deoarece lucrătorii concediaţi abuziv au dreptul să pretindă acest tip de despăgubire.
Avem, de exemplu, un angajat care a lucrat doi ani și trei luni pentru o companie și are un salariu anual brut de 14.000 de euro este concediat și o instanță de muncă constată că a fost o concediere ilegală. Acesa a fost angajat din 2012, astfel încât pentru fiecare an lucrat corespund 33 de zile de salariu (maxim 24 de plăți lunare).
Calculul ar fi: 33 de zile x 2 ani = 66 de zile
3 luni suplimentare = (33 x 3)/12 = 8,25 zile
66 + 8,25 = 75 de zile de plata compensației
14.000 € salariu anual brut/365 = 38,3 € salariu zilnic
Salariul zilnic de 38,3 € x 75 de zile de compensare = 2.887,5 € de compensare pentru concediere abuzivă
Urmează schimbări?
O reclamație în curs la nivel european a unuia dintre cele mai mari sindicate din Spania, UGT, ar putea forța unele modificări ale sistemelor spaniole de compensare și plăți de concediere în viitorul apropiat. Comitetul European pentru Drepturi Sociale, organismul care procesează cererea UGT privind plățile de concediere, a declarat că cererea are o „probabilitate mare” de câștig. Deoarece s-ar putea constata că legislația spaniolă contravine articolului 24 din Carta Socială Europeană. Dacă va avea succes, UGT ar putea forța modificări ale legii care ar avea ca rezultat un sistem mai personalizat de plăți de concediere menit să beneficieze lucrătorii la nivel individual. Dar unii experți avertizează că riscă să crească inegalitatea la locul de muncă și pe piața muncii.
Sursa: El Mundo, ZiarulRomanesc.es